|
1401/11/18 سهشنبه
آئیننامه استخدامی اعضای هیأت علمی
با آخرین اصلاحات و مصوبات هیأت امنا
اسفند 1401
فصل اول: تعاریف و اختصارات.. 2
فصل دوم: ورود به خدمت و استخدام. 6
فصل سوم: انتصاب و تبدیل وضعیت.. 9
فصل چهارم: حقوق و تکالیف.. 14
فصل پنجم: توانمندسازی.. 24
فصل ششم: نظام پرداخت حقوق و مزایا 28
فصل هفتم: مأموریت و انتقال. 34
فصل هشتم: مرخصیها، بیمه و امور رفاهی.. 39
فصل نهم: پایان خدمت.. 43
فصل دهم: سایر مقررات.. 45
پیوست شماره یک: دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمهحضوری.. 48
پیوست شماره دو: دستورالعمل فوقالعاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیأت علمی.. 49
پیوست شماره سه: دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیأت علمی.. 54
پیوست شماره چهار: دستورالعمل پرداخت کمکهای رفاهی.. 56
پیوست شماره پنج: دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز 58
پیوست شماره شش: دستورالعمل بکارگیری عضو وابسته در دانشگاه. 61
پیوست شماره هفت: دستورالعمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تماموقت ویژه. 65
پیوست شماره هشت: دستورالعمل نحوه اعطای پایۀ تشویقی به اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور 68
ماده 1- تعاریف و اختصارات بکار رفته در این آئیننامه و پیوستهای آن عبارتاند از:
-
- وزارت/ وزیر: منظور از «وزارت» و «وزیر» در این آئیننامه و پیوستهای آن به ترتیب «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» و «وزیر علوم، تحقیقات و فناوری» است.
- مرکز: منظور از «مرکز» در این آئیننامه و پیوستهای آن، مرکز هیأتهای امنا و هیأتهای ممیزه وزارت است.
- دانشگاه: منظور از دانشگاه در این آئیننامه و پیوستهای آن، دانشگاه پیام نور و کلیه واحدهای تابعه آن به شرح ذیل است.
واحدهای تابعه: شامل دانشگاه استان و کلیه مراکز، واحدها، دانشکدهها، پژوهشکدهها، آموزشکدهها و نظایر مرتبط با آن است که با موافقت شورای گسترش آموزش عالی وزارت و تصویب هیأت امنا ایجادشده یا میشوند و از نظر سیاستها، خطمشیها و امور مالی، معاملاتی، اداری و تشکیلاتی تابع دانشگاه میباشند.
دانشگاه استان: شامل ستادهای استانی دانشگاه در استانها است که طبق نمودار سازمانی مصوب، کلیه امور مربوطه و تعریفشده مراکز و واحدهای سطح استان را در چارچوب مأموریتهای راهبردی دانشگاه عهدهدار است و بالاترین مقام اجرایی آن رئیس دانشگاه استان است که با حکم رئیس دانشگاه به این سمت منصوب میگردد و در چارچوب مقررات مربوطه مکلف به اجرای سیاستها و خطمشیها و مقررات دانشگاه بوده و در همین راستا نیز پاسخگو است.
-
- هیأت امنا: هیأتی است که بهموجب قوانین و مقررات مربوط بهعنوان بالاترین رکن دانشگاه، مرجع سیاستگذاری، تصمیمگیری و تصویب مقررات و ضوابط داخلی دانشگاه است.
- کمیسیون دائمی هیأت امنا: کمیسیونی است که مسئولیت بررسی، کارشناسی و ارائه پیشنهادات قابل طرح در هیأت امنا و سایر امور ارجاعی از سوی هیأت را بر عهده دارد.
- هیأت رئیسه: هیأت رئیسه دومین رکن اجرایی دانشگاه پس از رئیس دانشگاه است.
- شورای دانشگاه: شورای دانشگاه دومین رکن سیاستگذار بعد از هیأت امنا است که به تنظیم سیاستها و برنامههای جاری دانشگاه بر اساس سیاستهای کلان مصوب در هیأت امنا و یا سایر مراجع ذیصلاح میپردازد.
- هیأت ممیزه: هیأتی است که بهموجب ضوابط و مقررات مربوط، مرجع رسیدگی و اظهار نظر و اتخاذ تصمیم نسبت به صلاحیت علمی عضو ارتقا بهمراتب بالاتر، احتساب سوابق خدمت قبل از تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و بررسی رکورد علمی است. همچنین حسب درخواست هیأت اجرایی جذب دانشگاه در خصوص صلاحیت علمی متقاضیان تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، تبدیل وضعیت از کارشناس رسمی به عضو هیأت علمی رسمی آزمایشی اعلام نظر مینماید.
- کمیسیون تخصصی: کمیسیونی است که در چارچوب وظایف و اختیارات تعیینشده وظیفه رسیدگی و اظهارنظر نسبت به پرونده اعضای هیأت علمی مبنی بر قابلیت طرح و یا عدم طرح پرونده آنان در هیأت ممیزه را بر عهده دارد.
- کمیته ترفیعات: کمیتهای است که بهموجب ضوابط و مقررات مربوط با حکم رئیس دانشگاه تشکیل و وظیفه رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص ترفیع پایه اعضای هیأت علمی را در چارچوب مقررات مربوط بر عهده دارد.
-
- هیأت مرکزی جذب: هیأتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیینشده از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، در وزارت تشکیل و متکفل اعمال وظایف و اختیارات محول در خصوص اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری است.
- هیأت اجرایی جذب: هیأتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیینشده از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، بهصورت مشترک یا مستقل در دانشگاه تشکیل و متکفل اعمال وظایف و اختیارات محول در خصوص اعضای هیأت علمی دانشگاه است.
- دستگاه اجرایی: عبارت است از کلیه وزارتخانهها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکتهای دولتی و نیز کلیه دستگاههایی که از سوی هیأت امنای دانشگاه تعیینشده باشد.
- جذب: عبارت است از فرآیند شناسایی، انتخاب و پذیرفتن اشخاص حقیقی برای خدمت در دانشگاه، متناسب با پستهای سازمانی بلاتصدی مصوب به هریک از انحاء از قبیل رسمی، پیمانی، مأموریت و ... در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه.
- استخدام: عبارت است از فرآیند پذیرفته شدن اشخاص حقیقی برای خدمت در دانشگاه، در یکی از پستهای سازمانی بلاتصدی مصوب، به یکی از وضعیتهای پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه.
- عضو: منظور از عضو در سراسر این آئیننامه و پیوستهای آن (بدون ذکر هرگونه قیدی)، عضو هیأت علمی شاغل در دانشگاه اعم از رسمی و یا پیمانی بوده که صلاحیت علمی و عمومی وی به تأیید هیأت ممیزه و یا هیأت اجرایی جذب (حسب مورد) رسیده باشد.
- عضو رسمی: فردی است که بهموجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی دانشگاه در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه استخدام شده باشد.
- عضو پیمانی: فردی است که بهموجب قرارداد پیمانی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی دانشگاه برای مدت معین، در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه استخدام شده باشد.
- عضو وابسته: به فرد برجسته علمی اطلاق میگردد که در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه بهمنظور انجام وظایف آموزشی و پژوهشی برای مدت معین انتخاب و در دانشگاه بدون ایجاد هرگونه رابطه استخدامی جدید (موضوعبندهای 11 و 12 این ماده) بکارگرفته میشود. بکارگیری عضو وابسته وضعیت استخدامی جدید تلقی نمیگردد.
- حکم: عبارت است از ابلاغ کتبی دستور مقام صلاحیتدار دانشگاه به عضو رسمی در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه.
- قرارداد: عبارت است از توافقنامه کتبی که به امضای مقام صلاحیتدار دانشگاه و نیز شخص واجد شرایط طرف قرارداد میرسد و وی بهموجب آن در ازای دریافت حقوق و مزایا برای مدت مندرج در قرارداد، وظایف محول را انجام میدهد.
- پست سازمانی: جایگاهی در تشکیلات سازمانی دانشگاه است که بهطور مستمر جهت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف یک شغل برای تصدی یک عضو رسمی یا پیمانی در نظر گرفته میشود.
- شغل: عبارت است از مجموعه وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مشخصی که از سوی دانشگاه بهعنوان کار واحد شناخته میشود.
- خدمت: عبارت است از اشتغال به کار یا مجموعه اقداماتی که عضو بهموجب حکم یا قرارداد مکلف به انجام آن میگردد.
- شرح شغل: عبارت است از شرح مکتوب و مدونی که حاوی مشخصات اصلی و اساسی شغل در چارچوب تشکیلات تفصیلی دانشگاه است.
- انتصاب: عبارت است از گماردن عضو رسمی یا پیمانی به یکی از پستهای سازمانی بر اساس ضوابط و مقررات این آئیننامه.
- پایه: منظور از پایه در این آئیننامه و پیوستهای آن عبارت است از:
الف- پایه بدو ورود به خدمت: اعضا در بدو استخدام در پایه یک مرتبه مربوط قرار میگیرند.
ب- پایه استحقاقی: شامل «ترفیع خدمت سربازی»، «ترفیع استحقاقی سالیانه»، «پایههای ایثارگری»، «پایههای مأموریت آموزشی» و سایر پایههای مصوب آتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات مندرج در ماده «52» این آئیننامه به اعضا اعطا میشود.
ج- پایۀ تشویقی: شامل «پایۀ تشویقی پژوهشی»، «پایۀ تشویقی اجرایی»، پایۀ تشویقی کسب عنوان هیأت علمی نمونه کشوری، ... و سایر پایههای مصوب آتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات مندرج در ماده «53» این آئیننامه به اعضا اعطا میشود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
-
- ترفیع پایه: عبارت است از افزایش عددی پایه عضو واجد شرایط در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- ارتقاء مرتبه: عبارت است از کسب مرتبه علمی بالاتر عضو واجد شرایط، در چارچوب ضوابط و مقررات ارتقاء مرتبه اعضای هیأت علمی. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- حقوق مرتبه و پایه: عبارت است از مبلغی که در ازای انجام کار در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه به عضو ذیحق تعلق میگیرد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- مزایا و فوقالعادهها: عبارت است از وجوهی که در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه بهطور مستمر و غیرمستمر علاوه بر حقوق مرتبه و پایه به عضو ذیحق پرداخت میگردد.
- انتقال: عبارت است از تغییر محل خدمت عضو بهطور دائم از دانشگاه به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی و سایر دستگاههای اجرایی و بالعکس در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه.
- مأموریت: عبارت است از:
الف- محول نمودن شغل یا وظیفهای موقت به عضو با حفظ پست سازمانی وی برای مدت معین که ممکن است خارج از محل خدمت عضو باشد.
ب- اعزام عضو بهصورت تماموقت یا پارهوقت برای مدت معین به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فناوری دولتی و دستگاههای اجرایی.
ج- اعزام عضو برای گذراندن دوره آموزشی یا مطالعاتی و یا تحقیقاتی در داخل یا خارج از کشور.
-
- رکود علمی: به وضعیتی اطلاق میگردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات این آئیننامه، در سه سال متوالی شرایط لازم برای کسب پایه استحقاقی را نداشته باشد.
- استعفا: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو با دانشگاه که بنا به درخواست وی، پس از موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه صورت میپذیرد.
- بازنشستگی: عبارت است از قطع رابطه خدمتی عضو با دانشگاه که در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه و با توجه به مقررات صندوقهای بازنشستگی ذیربط بهموجب حکم رسمی صورت میپذیرد.
- بازخرید خدمت: قطع رابطه خدمتی عضو با دانشگاه در ازای دریافت مبالغی متناسب با سابقه خدمت قابل قبول وی است که با رعایت ضوابط و مقررات این آئیننامه صورت میپذیرد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- ازکارافتادگی: عبارت است از وضعیت عضو که بهموجب قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی ذیربط توانمندی جسمانی یا روانی ضروری برای انجام خدمت را دارا نیست و ضمن قطع رابطه خدمتی تا رسیدن به زمان بازنشستگی از حقوق وظیفه استفاده میکند. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- آماده به خدمت: وضعیتی است که عضو رسمی دانشگاه بنا به یکی از دلایل ذیل، با حکم رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی در انتظار تعیین تکلیف برای انجام خدمت قرار میگیرد.
الف- انحلال دانشگاه
ب- حذف پست سازمانی عضو در چارچوب اصلاح ساختار تشکیلاتی دانشگاه بر اساس تشریفات قانونی و تصویب در هیأت امنا.
ج- موجود نبودن پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق متناسب با شرایط احراز عضو.
د- در مواردی که بر اساس تصمیم مراجع مذکور در هیأتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی یا مراجع قضائی، عضو از خدمت معلق شده باشد.
-
- انفصال: عبارت است از برکناری عضو بهطور موقت یا دائم از خدمت، بهموجب آرای قطعی صادرشده از سوی مراجع قانونی.
- اخراج: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو بهموجب آرای قطعی مراجع قانونی ذیربط.
- وراث قانونی: عبارتاند از همسر، فرزندان، مادر و پدر تحت تکفل عضو متوفی و همچنین نوادگانی که پدر و مادرشان فوتشده و در کفالت عضو متوفی میباشند. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
- تعلیق: وضعیتی است که عضو بر اساس تصمیم مراجع قضایی و با حکم رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی تا زمان تعیین تکلیف امکان حضور و ادامه خدمت در دانشگاه را ندارد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- ایثارگر: فردی است که برای استقرار و حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و دفاع از کیان نظام جمهوری اسلامی ایران و استقلال و تمامیت ارضی کشور، مقابله با تهدید و تجاوز دشمنان داخلی و خارجی انجام وظیفه نموده و از سوی مراجع ذیصلاح، شهید، جانباز، اسیر، آزاده و رزمنده شناخته میشود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
- عضو هیأت علمی «تماموقت ویژه»: فردی است که بهطور تماموقت کامل و 54 ساعت در هفته طبق برنامه تنظیمی دانشگاه در اختیار دانشگاه بوده و حق انجام کار یا فعالیت انتفاعی خارج از دانشگاه را ندارد. نحوه خدمت اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه» به شرح پیوست شماره هفت است. اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه» در سراسر این آییننامه و پیوستهای آن، با قید «تماموقت ویژه» مشخص شده است، در سایر موارد کلیه احکام مربوط به اعضای هیأت علمی تماموقت به اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه» تسری دارد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
فصل دوم: ورود به خدمت و استخدام
ماده 2- وزارت در هرسال پس از اخذ مجوزهای قانونی لازم، سهمیه استخدام عضو هیأت علمی در دانشگاه را تعیین و ابلاغ مینماید.
ماده 3- استخدام در دانشگاه بر اساس سهمیه ابلاغی از سوی وزارت، در قالب سازمان تفصیلی مصوب، بر اساس نیاز سازمانی، موافقت بالاترین مقام اجرایی دانشگاه، در مرتبه علمی استادیار و صرفاً برای برخی از رشتههای هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمیشود در مرتبه علمی مربی، پس از تصویب هیأت امنا و احراز صلاحیتهای لازم توسط مراجع ذیصلاح، از طریق فراخوان و با توجه به اصل ضرورت احراز شایستگی متقاضیان ورود به خدمت، انجام میپذیرد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 4- متقاضیان ورود به خدمت دانشگاه میبایست به تشخیص مراجع ذیصلاح از شرایط عمومی ذیل، برخوردار باشند:
الف- تابعیت جمهوری اسلامی ایران و عدم تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در طول دوران خدمت.
ب- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به ولایتفقیه.
ج- اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان پذیرفته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
د- عدم سابقه عضویت یا وابستگی به گروههای سیاسی معارض با نظام اسلامی ایران.
ه- عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهی اخلاقی و اعمال و رفتار خلاف حیثیت و شرافت و شئون شغلی.
و- نداشتن سوءپیشینه کیفری مؤثر.
ر- عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دائمی دولتی بر اساس رأی قطعی صادره از سوی مراجع ذیصلاح.
ح- عدم اعتیاد و اشتهار به خریدوفروش مواد مخدر، مشروبات الکلی و نظایر آن.
ط- دارا بودن مدرک پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت قانونی دائم (برای آقایان).
ی- برخورداری از سلامت و توانایی جسمانی متناسب با خدمت موردنظر.
ک- برخورداری از سلامت و توانایی روانی متناسب با خدمت موردنظر.
ل- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی برای مرتبه استادیاری و دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد برای مرتبه مربی صرفاً برای برخی از رشتههای هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمیشود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
م- دارا بودن حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری تخصصی «40» سال تمام و برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد صرفاً برای برخی از رشتههای هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمیشود «35» سال تمام. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 1- خبرگان بدون مدرک دانشگاهی با احراز شرایط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط از شمول بندهای «ل» و «م» این ماده مستثنی میباشند.
تبصره 2- در صورت نیاز دانشگاه به خدمات متقاضیان با مدرک تحصیلی دکتری تخصصی و سن بالای «40» سال که به تشخیص هیأت ممیزه ذیربط دارای برجستگی علمی خاص میباشند، این متقاضیان با تصویب هیأت امنا از شمول مفاد بند «م» این ماده مستثنی میباشند. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
ماده 5- متقاضیان ورود به خدمت جهت تصدی عضویت در هیأت علمی دانشگاه میبایست علاوه بر شرایط عمومی موضوع ماده «4» این آئیننامه، متناسب با مرتبه موردتقاضای مندرج در ردیفهای «2» و «3» جدول موضوع ماده «9» از شرایط اختصاصی ذیل به تشخیص مراجع ذیصلاح برخوردار باشند:
5-1- مدرک تحصیلی متناسب با یکی از مراتب علمی موردتقاضا به شرح ذیل:
الف- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی و یا سطح چهار حوزوی با رساله تحقیقی برای کلیه رشتههای دانشگاهی (غیر از گروه پزشکی) و یا دارا بودن درجه تخصصی (گواهینامه تخصصی) در گروه پزشکی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار.
ب- دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا سطح سه حوزوی در رشته تخصصی مربوط برای کلیه رشتههای دانشگاهی (غیر از گروه پزشکی) و دارا بودن درجه دکتری حرفهای (در گروه پزشکی) برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی با رعایت تبصره «1» ذیل این ماده.
5-2- آشنایی کافی با یک زبان خارجی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی و تسلط کافی به یک زبان خارجی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار.
تبصره 1- بهمنظور حفظ هرم علمی، از تاریخ اجرای این آئیننامه استخدام عضو هیأت علمی در مرتبه مربی آموزشیار و مربی پژوهشیار ممنوع است.
تبصره 2- از تاریخ اجرای این مصوبه، استخدام عضو هیأت علمی در مرتبه مربی بهاستثنای برخی از رشتههای هنر که دوره تخصصی آن ارائه نمیشود، ممنوع است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 3- خبرگان بدون مدرک دانشگاهی با احراز شرایط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، از شمول بند «1» این ماده مستثنی میباشند.
ماده 6- مرجع استعلام و تشخیص شرایط عمومی و اختصاصی موضوع مواد «4» و «5» این آئیننامه حسب مورد، مبادی قانونی ذیصلاح از جمله هیأت اجرایی جذب دانشگاه و هیأت مرکزی جذب وزارت است.
ماده 7- استخدام در دانشگاه پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی، بهصورت تماموقت و در قالب یکی از اشکال ذیل با رعایت ضوابط و مقررات این آییننامه انجام میپذیرد: (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
الف- استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی بهموجب قرارداد سالانه که تمدید آن منوط به کسب حداقل امتیاز لازم بر اساس امتیازات مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی» مصوب هیأت امنا و همچنین موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ب- استخدام رسمی قطعی برای تصدی پستهای سازمانی بهموجب حکم (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 1 – تمدید قرارداد بورسیههایی كه بر اساس ضوابط و مقررات وزارت بهصورت پیمانی جایابی و استخدام شدهاند تا پایان دوره تعهد، مشروط به داشتن شرایط علمی و عمومی به تشخیص مراجع ذیصلاح، رعایت تكالیف قانونی مقرر در این آییننامه و دریافت پایه استحقاقی سالیانه بر اساس كسب حداقل امتیاز لازم مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی الزامی است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره ۲- صرفاً ایثارگران و فرزندان شهدا بر اساس قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و قوانین برنامههای توسعه کشور و قوانین جایگزین در شمول بند «ب» این ماده قرار میگیرند. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 8- بکارگیری و استخدام اشخاص ذیل با رعایت شرایط اختصاصی ورود به خدمت مندرج در این آئیننامه، مشروط به احراز توانایی انجام وظایف آموزشی و پژوهشی لازم به تشخیص شورای آموزشی یا پژوهشی دانشگاه حسب مورد، تابع قوانین و مقررات مربوط به خود خواهد بود.
8-1- جانبازان، ایثارگران و خانواده آنان؛
8-2- نخبگان؛
8-3- اتباع خارجی.
فصل سوم: انتصاب و تبدیل وضعیت
ماده 9- مراتب اعضای هیأت علمی دانشگاه به شرح مندرج در جدول ذیل است. همچنین منظور از «عضو/اعضای آموزشی» در سراسر این آییننامه و پیوستهای آن، «عضو/ اعضای آموزشی و پژوهشی» است. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ردیف |
آموزشی |
پژوهشی |
1 |
مربی آموزشی و پژوهشی |
مربی پژوهشی |
2 |
استادیار آموزشی و پژوهشی |
استادیار پژوهشی |
3 |
دانشیار آموزشی و پژوهشی |
دانشیار پژوهشی |
4 |
استاد آموزشی و پژوهشی |
استاد پژوهشی |
ماده 10- انتصاب واجدین شرایط استخدام در بدو ورود به خدمت در دانشگاه، متناسب با شرایط و ضوابط این آییننامه بهاستثنای مشمول تبصره «1» ماده «7» این آییننامه، صرفاً در وضعیت استخدام پیمانی با مرتبه علمی استادیار آموزشی و یا استادیار پژوهشی و صرفاً برای برخی از رشتههای هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمیشود با مرتبه علمی مربی آموزشی و یا مربی پژوهشی امکانپذیر است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 1- درصورتیکه متقاضی ورود به خدمت در دانشگاه، قبل از استخدام در دانشگاه در هیأت علمی یکی از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری خارج از کشور با مرتبه علمی بالاتر از استادیاری سابقه عضویت داشته باشد، انتصاب وی در بدو ورود به خدمت با مرتبه دانشیاری و یا استادی مشروط به آنکه مؤسسه مربوط به لحاظ اعتبار مورد تأیید وزارت باشد، با رعایت ضوابط و مقررات این آئیننامه و آئیننامه ارتقا مرتبه بلامانع خواهد بود.
تبصره 2- تبدیل وضعیت کارشناس به عضو هیأت علمی ممنوع است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 3- انتصاب و تبدیل وضعیت ایثارگران تابع قوانین ضوابط و مقررات مربوط است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 11- در صورت تقاضای عضو پیمانی، تأیید هیأت اجرایی جذب و موافقت رئیس دانشگاه، ادامه خدمت عضو در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن به بازنشستگی، بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه، با تأیید صلاحیت علمی و عمومی عضو توسط هیأت اجرایی جذب دانشگاه در هر دو سال یک بار و اخذ امتیازات مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی» در هر سال، امکانپذیر است. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
ماده ۱۲- دانشگاه مکلف است وضعیت استخدام اعضای پیمانی (بهاستثنای اعضای پیمانی مشمول ماده «11» این آییننامه) را پس از احراز شرایط ذیل و تأیید مراجع ذیصلاح به رسمی آزمایشی تبدیل نماید. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
الف- دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال سابقه خدمت پیمانی (بدون احتساب مدت مرخصی زایمان عضو هیأت علمی زن و مدت مأموریت آموزشی عضو هیأت علمی پیمانی با رعایت مفاد تبصره «5» ماده «73» آییننامه استخدامی اعضای هیأت علمی) (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ب- تأیید صلاحیت عمومی و موافقت هیأت اجرایی جذب دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی.
ج – کسب حداقل امتیازات لازم تعیینشده از آییننامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی یا ضوابط جایگزین، بنا به درخواست عضو، موافقت هیأت اجرایی جذب دانشگاه و تأیید هیأت مرکزی جذب. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
د- گذراندن یك دوره شش ماهه تماموقت و یا یکساله نیمه وقت فرصت مطالعاتی در صنعت و یا جامعه حسب ضوابط مربوط (این بند صرفاً برای اعضایی كه تاریخ شروع دوره پیمانی آنان از ابتدای سال 1398 و بعد از آن است، الزامی است). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 13- درصورتیکه عضو در پایان دوره پیمانی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننماید، به یکی از روشهای ذیل با وی رفتار خواهد شد. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
الف- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یکساله (سال ششم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید كمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 55 درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ب- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یکساله (سال هفتم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید كمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 70 درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ج- اعطای مهلت حداکثر در یک نوبت یکساله (سال هشتم) با مجوز هیأت رئیسه مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذیربط مبنی بر کسب ۸۵ درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
د- خاتمه خدمت عضو. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره- اعطای مهلت یک نوبت یکساله مازاد بر مهلتهای تعیینشده در این ماده، با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه به عضو هیأت علمی (زن)، به ازای هر زایمان منجر به فرزندآوری در سقف مجاز خدمت پیمانی (هشت سال با کسر مدت مرخصی زایمان) و همچنین اعطای یک پایه استحقاقی سالیانه به ازای هر سال مهلت تعیینشده در این تبصره، مشروط به کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیأت امنا» (مازاد بر سقف پنج پایه استحقاقی سالیانه مندرج در بند 1 ماده 52 این آییننامه) (صورتجلسه پنجاه و ششمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 23/4/1400)
ماده 14- اعضایی که از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت مییابند، الزاماً یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. دانشگاه در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیاقت (علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیتپذیری)، کاردانی، روحیه خدمت، نظم و انضباط آموزشی و پژوهشی مورد ارزیابی قرار داده و در صورت احراز شرایط ذیل به رسمی قطعی تبدیل وضع مینماید. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
الف- دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال خدمت رسمی آزمایشی (بدون احتساب مدت مأموریت آموزشی، مرخصی زایمان و مدت مأموریت برای تصدی سمتهای مدیریت سیاسی موضوع ماده «79» این آییننامه) (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ب- کسب حداقل امتیازات لازم تعیینشده از آییننامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی یا ضوابط جایگزین، بنا به درخواست عضو، موافقت هیأت اجرایی جذب دانشگاه و تأیید هیأت مرکزی جذب. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ج- تأیید صلاحیت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی.
د- گذراندن یك دوره سه ماهه تماموقت و یا شش ماهه نیمه وقت فرصت مطالعاتی در صنعت و یا جامعه حسب ضوابط مربوط. (این بند صرفاً برای اعضایی كه تاریخ شروع دوره رسمی آزمایشی آنان از ابتدای سال 1398 و بعد از آن است، الزامی است). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 1- عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان حداقل دو سال، فرمهای مربوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی را تکمیل و به همراه مدارک لازم برای بررسی پرونده به مراجع ذیربط تحویل دهد. چنانچه عضو تا پایان چهار سال نسبت به ارائه مدارک لازم اقدام ننماید، دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه کتبی به ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید. عدم تکمیل و ارائه بهموقع فرمها و مدارک از سوی عضو منجر به انجام تشریفات مقرر در ماده «15» این آئیننامه خواهد شد.
تبصره 2- پس از تحویل مدارک توسط عضو، دانشگاه ضمن رسیدگی به درخواست وی، ظرف مدت شش ماه در مورد قطعیت استخدام و یا خاتمه خدمت عضو نظر قطعی خود را اعلام نماید. درهرصورت دوران خدمت رسمی آزمایشی عضو نباید از 5 سال تجاوز کند و چنانچه دانشگاه از نظر صلاحیتهای عمومی و علمی (از طریق مراجع ذیصلاح بررسیکننده حسب مورد) در پایان سال نظر قطعی خود را اعلام ننماید تا اعلام نتیجه بررسی پرونده، ادامه خدمت عضو در وضعیت رسمی آزمایشی بلامانع خواهد بود. در صورت اعتراض کتبی عضو، موضوع از طریق هیأت مرکزی جذب یا «مرکز» حسب مورد، پیگیری و رسیدگی میشود.
ماده 15- درصورتیکه عضو در پایان دوره رسمی آزمایشی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب ننماید، چنانچه وی واجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته میشود و در غیر این صورت دانشگاه میتواند به ترتیب اولویت به یکی از روشهای ذیل با وی رفتار نماید. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
الف- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یکساله (سال ششم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید هیأت ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 55 درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ب- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یکساله (سال هفتم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید هیأت ممیزه ذیربط مبنی بر کسب 70 درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ج- اعطای مهلت حداکثر در یک نوبت یکساله (سال هشتم) با مجوز هیأت رئیسه مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذیربط مبنی بر کسب ۸۵ درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
د– تغییر وضعیت به استخدام پیمانی با حفظ پایههای قبلی و تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
هـ– تبدیل وضعیت به کارشناس رسمی (صرفاً برای آن دسته از اعضایی که از وضعیت «کارشناس رسمی» به عضو هیأت علمی رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت یافتهاند). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 1- مشمولین بند «د» این ماده میبایست حداکثر در مدت دو سال، شرایط مقرر در بندهای «ب» و «ج» ماده «14» این آییننامه را بهمنظور تبدیل وضعیت به رسمی قطعی احراز نمایند. در صورت عدم احراز شرایط مذکور در پایان مهلت مقرر مشمول مفاد تبصره «2» این ماده خواهند شد. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره ۲- درصورتیکه عضو پس از اعمال بندهای «الف»، «ب»، «ج» و «د» نتواند شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را کسب نماید، چنانچه شرایط بازنشستگی را نداشته باشند، با تصویب هیأت امنایی ذیربط و پرداخت «30» روز حقوق و مزایای مستمر مشمول کسورات بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول بهعلاوه وجوه مرخصیهای ذخیرهشده بازخرید میشود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 3- اعطای مهلت یک نوبت یکساله مازاد بر مهلتهای تعیینشده در این ماده، با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه به عضو هیأت علمی (زن)، به ازای هر زایمان منجر به فرزندآوری در سقف مجاز خدمت رسمی آزمایشی (هشت سال با کسر مدت مرخصی زایمان). (صورتجلسه پنجاه و ششمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 23/4/1400)
ماده 16- مرجع تأیید صلاحیتهای علمی و عمومی موضوع مواد «12» و «14» این آئیننامه حسب مورد، مبادی قانونی ذیربط از جمله هیأت اجرایی جذب دانشگاه و هیأت مرکزی جذب وزارت و هیأت ممیزه ذیربط است.
ماده 17- بانوان عضو رسمی میتوانند در صورت موافقت واحد سازمانی مربوط و رئیس دانشگاه و یا مقام مجاز طرف ایشان در چارچوب ضوابط و مقررات این آئیننامه، حداکثر به مدت «5» سال از شیوه خدمت نیمه وقت در طول مدت خدمت استفاده نمایند.
تبصره- بانوان عضو پیمانی، صرفاً در مدت قرارداد مجاز به استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت خواهند بود. درهرصورت حداکثر مدت مجاز استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت، برای بانوان عضو پیمانی و رسمی، حداکثر «5» سال در طول خدمت است.
ماده 18- دانشگاه میتواند اعضای آموزشی رسمی تماموقت واجد شرایط خود را بر اساس «دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمهحضوری- پیوست 1» با رعایت سایر ضوابط و مقررات این آئیننامه به شیوه خدمت نیمهحضوری بکار گیرد.
ماده 19- دانشگاه میتواند در صورت نیاز بهمنظور تأمین بخشی از کادر آموزشی و یا پژوهشی خود در چارچوب سازمان تفصیلی مصوب نسبت به بکارگیری مشمولین نظاموظیفه واجد شرایط در قالب «طرح سربازی» اقدام نماید. این دسته از افراد در دوره ضرورت و تعهد خدمت، از نظر حقوق و مزایای مستمر و کمکهزینههای عائلهمندی و اولاد تابع مقررات اعضای هیأت علمی پیمانی هستند. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
تبصره 1- درصورتیکه پس از انقضای مدت تعهد، فرد به استخدام دانشگاه درآید، مدت تعهد جزء سنوات خدمات آموزشی و پژوهشی وی محسوب خواهد شد. لیکن مدت مذکور جزء حداقل مدت توقف لازم برای تبدیل وضعیت وی به رسمی آزمایشی (موضوعبند «الف» ماده «12» این آئیننامه) نیست.
تبصره 2- دانشگاه در صورت عدم رضایت از خدمت فرد در مدت ضرورت مجاز است نسبت به فسخ قرارداد اقدام و وی را جهت انجام خدمت وظیفه به مقامات مسئول معرفی نماید.
تبصره 3- دانشگاه در صورت عدم رضایت از خدمت فرد در مدت تعهد مجاز است نسبت به فسخ قرارداد اقدام و وی را جهت جایابی برای اتمام دوره تعهد در سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری به وزارت معرفی نماید.
ماده 20- مدت خدمت اعضا در دوره پیمانی و یا دوره رسمی آزمایشی، با رعایت سایر شرایط جزو سابقه خدمت عضو محسوب میگردد.
ماده 21- ساعت خدمت عضو تماموقت 40 ساعت در هفته و عضو «تماموقت ویژه» 54 ساعت در هفته است که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی دانشگاه، در طول روزهای کاری هفته توزیع میگردد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 1- اعضا نمیتوانند وظایف محول را با دیگری واگذار نمایند. دانشگاه میتواند در موارد مرخصی، مأموریت و بیماری و ... وظایف محول عضو را بهطور موقت به سایر اعضا ارجاع نماید.
تبصره 2- ساعت شروع و خاتمه خدمت اعضا و واحدهای دانشگاه با رعایت سقف ساعات خدمت، حسب مورد از سوی هیأت رئیسه در چارچوب ضوابط مصوب هیأت امنا تعیین میگردد.
تبصره 3- اعضا مکلفاند در ساعات خدمت تعیینشده خود، متناسب با وضعیت خدمتی خود (تماموقت 40 ساعت، تماموقت ویژه 54 ساعت، نیمهحضوری 20 ساعت و یا نیمه وقت 20 ساعت) حسب مورد در محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند. عدم رعایت این تبصره تخلف محسوب میشود و با متخلفین با رعایت تبصره «1» ذیل ماده «2» دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمهحضوری (پیوست شماره 1)، بر اساس قانون مقررات انتظامی اعضای هیأت علمی رفتار خواهد شد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 4- عضو نمیتواند با سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی، غیردولتی- غیرانتفاعی و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی قرارداد همکاری تماموقت یا نیمه وقت داشته باشد. سایر همکاریهای عضو با مؤسسات مذکور در خارج از ساعات رسمی کار دانشگاه، با اطلاع رئیس دانشگاه بلامانع است. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
تبصره 5- در صورت احراز انجام کار یا فعالیت انتفاعی خارج از دانشگاه مندرج در این ماده، با تشخیص و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه، نسبت به خروج وی از وضعیت «تماموقت ویژه» اقدام خواهد شد و کلیه مزایای پرداختی قبلی از تاریخ احراز، از حقوق و مزایای وی کسر خواهد شد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 6- اتخاذ تمهیدات لازم برای نظارت بر اجرای صحیح این ماده به عهده مدیر گروه آموزشی/ پژوهشی ذیربط خواهد بود. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده 22- تکالیف و وظایف عضو با رعایت مفاد ماده «21» این آئیننامه بر شش فعالیت ذیل استوار است.
22-1- فعالیت فرهنگی، تربیتی و اجتماعی؛
22-2- فعالیت آموزشی (نظری و عملی)؛
22-3- فعالیت پژوهشی و فناوری؛
22-4- فعالیت علمی و اجرایی؛
22-5- راهنمایی دانشجو و سایر خدمات دانشگاهی؛
22-6- همکاری تخصصی با حوزه کاربردی مرتبط.
ماده 23 - اهم وظایف عضو آموزشی که وظایف مدیریت به عهده ندارد، عبارت است از:
23-1- تدریس در دانشگاه، برای اعضای «تماموقت» و «نیمهحضوری» به میزان 8 الی 15 واحد و ساعت موظف تدریس با توجه به مرتبه علمی عضو (مربی آموزشیار 15، مربی آموزشی 14، استادیار آموزشی 12، دانشیار آموزشی 10 و استاد آموزشی 8 ساعت تدریس در هفته) تعیین میگردد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
23-2- پژوهش و فناوری.
23-3- به عهده گرفتن مسئولیت راهنمایی و پاسخگویی به سؤالات دانشجویان.
23-4- راهنمایی و مشاوره پایاننامهها و رسالههای دانشجویی.
23-5- خدمات آزمایشگاهی و کارگاهی و آمادهسازی آنها یا عملیات صحرایی.
23-6- حضور در شوراها و کمیتهها و هیأتهای ممتحنه ذیربط.
23-7- مشارکت و حضور در فعالیتها و کارگاههای آموزشی و فرهنگی و دانشافزایی.
23-8- شناسایی مسائل و چالشهای کاربردی و تبدیل آن به پروژههای کاربردی.
23-9- انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رئیس دانشکده و یا رئیس دانشگاه به عضو محول میشود.
تبصره 1- تعیین میزان واحد موظف اعضای آموزشی در دانشکده به نحوی صورت میپذیرد که متوسط واحد موظف تدریس مجموع اعضای دانشکده، کمتر از متوسط واحد موظف مراتب تعیینشده در بند «1» این ماده نباشد.
تبصره 2- تعیین میزان واحد موظف اعضای آموزشی نافی مفاد ماده «21» این آئیننامه و تبصرههای آن نخواهد بود.
تبصره 3- اعضای تماموقت آموزشی که طرحهای پژوهشی ارزنده در دست اجرا دارند و باید وقت بیشتری را صرف امور پژوهشی نمایند، بنا به پیشنهاد مدیر گروه و تأیید رئیس دانشکده و تصویب شورای پژوهشی دانشگاه میتوانند قسمتی از ساعات مربوط به آموزش را صرف امور پژوهشی نمایند. مشروط به اینکه ساعات موظف تدریس آنان از نصف میزان حداقل مندرج در بند یک این ماده کمتر نباشد.
تبصره 4- از نیم سال اول سال تحصیلی 1401-1400، میزان واحد موظف تدریس عضو هیأت علمی آموزشی «تماموقت ویژه» 20 درصد بیشتر از میزان واحد موظف تدریس عضو هیأت علمی آموزشی «تماموقت» خواهد بود. رقم کمتر از 5/0 به عدد صحیح قبل و 5/0 بیشتر از عدد صحیح بالاتر گرد خواهد شد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده 24- اهم وظایف عضو پژوهشی که وظایف مدیریت به عهده ندارد، عبارت است از:
24-1- پژوهش در دانشگاه، برای اعضای تماموقت به میزان 24 الی 37 ساعت تحقیق در هفته با توجه بهمراتب دانشگاهی عضو (مربی پژوهشیار 37، مربی پژوهشی 36، استادیار پژوهشی 28 و استاد پژوهی 24 ساعت تحقیق) تعیین میگردد.
24-2- ارائه خدمات علمی، آزمایشگاهی به دانشگاه و خارج از دانشگاه بر اساس مصوبات هیأت رئیسه دانشگاه.
24-3- انجام امور کارشناسی و مشاوره علمی و هدایت و نظارت بر پروژههای پژوهشی و پایاننامههای تحصیلات تکمیلی.
24-4- شرکت در سمینارها، کنفرانسها و مجامع علمی و تخصصی.
24-5- شرکت در شوراهای داخل و خارج از دانشگاه به تشخیص مقام مافوق.
24-6- مشارکت و حضور در فعالیتها و کارگاههای آموزشی و فرهنگی و دانشافزایی.
24-7- شناسایی مسائل و چالشهای کاربردی و تبدیل آن به پروژههای کاربردی.
24-8- انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رئیس دانشکده و یا رئیس دانشگاه به عضو محول میشود.
تبصره 1- عضو پژوهشی میتواند در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی دولتی با موافقت گروه و تأیید رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی حداکثر به میزان «4» واحد نظری تدریس نماید.
تبصره 2- تعیین ساعات موظف اعضای پژوهشی در دانشگاه به نحوی صورت میپذیرد که میانگین محصول تحقیقات عضو در یک سال علاوه بر ارائه یک مقاله علمی پژوهشی پذیرششده، 100 تا 150 صفحه تألیف یا 150 تا 200 صفحه ترجمه، تصحیح متون تخصصی و یا تعلیق بر آن و یا ارائه یک طرح پژوهشی کاربردی باشد. نحوه ارائه تحقیقات برحسب ماهیت موضوع توسط شورای پژوهشی دانشگاه تعیین و ابلاغ میگردد.
تبصره 3- تعیین میزان ساعت موظف اعضای تماموقت پژوهشی نافی ماده «21» این آئیننامه و تبصرههای آن نخواهد بود.
تبصره 4- اعضای تماموقت پژوهشی که در دورههای تحصیلات تکمیلی دروس خاص و مؤثری را تدریس مینمایند، به پیشنهاد مدیر گروه و تأیید رئیس دانشگاه و تصویب شورای پژوهشی دانشگاه میتوانند قسمتی از ساعات مربوط به تحقیق را صرف امور آموزشی نمایند.
تبصره 5- از ابتدای مهرماه سال 1400، میزان ساعت موظف تحقیق عضو هیأت علمی پژوهشی «تماموقت ویژه»، 20 درصد بیشتر از میزان ساعت موظف تحقیق عضو هیأت علمی پژوهشی «تماموقت» خواهد بود. رقم کمتر از 5/0 به عدد صحیح قبل و 5/0 بیشتر به عدد صحیح بالاتر گرد خواهد شد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده 25- واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق عضو عهدهدار سمتهای مدیریت سیاسی موضوع ماده «79» این آییننامه «صفر» و واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق رؤسای دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی اصفهان «یک» است. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
تبصره- میزان کسر واحد موظف تدریس یا کسر ساعت موظف تحقیق عضو عهدهدار سایر پست/ سمتهای مدیریتی، مشروط به آنکه «دو» واحد تدریس یا «پنج» ساعت تحقیق حسب مورد کمتر نباشد، بر اساس جدول ذیل تعیین میشود: (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
ردیف |
پست / سمت مدیریتی |
میزان کسر واحد موظف تدریس عضو آموزشی |
میزان کسر ساعت موظف تحقیق عضو پژوهش |
1 |
معاونان دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی |
6 تا 8 |
15 تا 20 |
2 |
رؤسای مجتمعهای آموزش عالی و مؤسسات پژوهشی مستقل |
6 تا 8 |
15 تا 20 |
3 |
معاونان مجتمعهای آموزش عالی و مؤسسات پژوهشی مستقل |
5 تا 7 |
5/12 تا 5/16 |
4 |
رؤسای پژوهشکدهها، دانشکدهها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی مستقل و پارکهای علم و فناوری |
5 تا 7 |
5/12 تا 5/16 |
5 |
معاونان پژوهشکدهها، دانشکدهها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی مستقل و پارکهای علم و فناوری |
4 تا 6 |
10 تا 15 |
6 |
رؤسای دانشکدهها و پژوهشکدههای تابعه دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی |
4 تا 6 |
10 تا 15 |
7 |
معاونان دانشکدهها و پژوهشکدههای تابعه دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی |
3 تا 5 |
5/7 تا 5/12 |
8 |
مدیران بلافصل وزیر با تأیید وزیر،
معاونان و مدیران معاون وزیر با تأیید معاون مربوط وزیر |
6 تا 8 |
15 تا 20 |
9 |
معاونان مدیران بلافصل وزیر با تأیید مدیر بلافصل مربوط وزیر
معاونان مدیران معاون وزیر با تأیید معاون مربوط وزیر |
5 تا 7 |
5/12 تا 5/17 |
ماده 26- میزان کسر واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق سایر سمتهای اجرایی مصوب ستارهدار دانشگاه مندرج در سازمان تفصیلی مصوب، با توجه به واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق رئیس و معاونان دانشگاه حسب مورد با رعایت شرط مندرج در تبصره ذیل و توسط هیأت رئیسه دانشگاه تعیین میشود. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 1- میزان واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق سمت اجرایی موضوع این ماده پس از تعیین میزان كسر واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق، نمیبایست از میزان واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق تعیینشده برای سمت اجرایی مافوق آن سمت، کمتر باشد. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 2- در صورت نیاز به خدمات عضو هیأت علمی در رشته حقوق و معرفی وی از سوی رئیس استان به مدیرکل دفتر امور حقوقی دانشگاه و همچنین اعلام موافقت کتبی عضو مذکور دال بر شروع همکاری عضو بهعنوان مشاور حقوقی و بر عهده گرفتن کلیه امور حقوقی استان اعم از پیگیری پروندههای مطروحه در مراجع قضایی، دادسراها، کلانتریها، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شوراهای حل اختلاف، دیوان عدالت اداری، بررسی قراردادها، تنظیم لوایح و شکوائیهها و ...، با توجه به حجم امور حقوقی مطروحه در استان و تأیید دفتر امور حقوقی دانشگاه، نسبت به کسر واحدهای موظف تدریس وی «4» واحد در هر نیم سال تحصیلی بر اساس دستورالعملی كه به تصویب هیأت رئیسه دانشگاه میرسد، اقدام و مراتب بهصورت کتبی به اطلاع معاون آموزشی و تحصیلات تکمیلی و رئیس استان مربوطه برای اقدام مقتضی و اجرا اعلام میشود. (صورتجلسه چهل و هفتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 12/4/95)
ماده 27- کسر واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق اعضای هیأت علمی جانباز بر اساس جدول ذیل تعیین میگردد:
جدول کسر واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق اعضای جانباز
ردیف |
درصد جانبازی |
کسر واحد موظف تدریس
اعضای آموزشی |
کسر واحد موظف تحقیق
اعضای پژوهشی |
1 |
تا 24 درصد |
1 واحد |
3 ساعت در هفته |
2 |
25 تا 39 درصد |
2 واحد |
6 ساعت در هفته |
3 |
40 تا 69 درصد |
3 واحد |
9 ساعت در هفته |
4 |
70 درصد و بالاتر |
5 واحد |
15 ساعت در هفته |
ماده 28- اعضای ذیل در ساعات موظف حضور، با هماهنگی دانشگاه از تقلیل ساعات موظف حضور بهرهمند میشوند: (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
الف- عضوی که با تأیید «کمیسیون پزشکی توانبخشی و تعیین نوع و تعیین شدت معلولیت سازمان بهزیستی کشور» دارای معلولیت شدید یا خیلی شدید است. (10 ساعت در هفته) (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ب – عضو (زن) دارای همسر یا فرزند معلول شدید با تأیید سازمان بهزیستی و یا مبتلابه بیماری صعبالعلاج با تأیید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی؛ (چهار ساعت در هفته). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ج- عضو (مرد) دارای فرزند تحت سرپرستی و فاقد مادر یا دارای همسر مبتلابه بیماری صعبالعلاج با تأیید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (۴ ساعت در هفته) و عضو (مرد) دارای فرزند معلول تحت سرپرستی و فاقد مادر یا دارای همسر معلول بهشرط نگهداری فرد دارای معلولیت در منزل با تأیید سازمان بهزیستی کشور (یک چهارم ساعت کار هفتگی). (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
د- عضو (زن) سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه؛ (چهار ساعت در هفته). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
هـ– عضو (زن) دارای فرزند زیر شش سال تمام با ارائه شناسنامه معتبر؛ (چهار ساعت در هفته). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
و - عضو (زن) که وظیفه شیردهی بر عهده دارد، با هماهنگی واحد سازمانی ذیربط؛ (یک ساعت در روز به ازای هر فرزند تا سقف دو سالگی فرزند). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ز- اعضای جانباز بر اساس قوانین و مقررات مربوط. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ح - عضو (زن) که همسر جانباز 50 درصد و بالاتر است؛ (چهار ساعت در روز). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ط- عضوی که با تأیید مراجع قانونی ذیصلاح وظیفه نگهداری و مراقبت از جانبازان «50» درصد و بالاتر را بر عهده دارند؛ (چهار ساعت در روز). (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 1- مجموع تقلیل موظف حضور هفتگی عضو مشمول بندهای «الف»، «ب»، «ج»، «د» و «ه» این ماده درهرصورت یک چهارم ساعت کار هفتگی در هفته است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 2- مجموع تقلیل ساعات موظف حضور روزانه اعضای مشمول بندهای «و»، «ح» و «ط» این ماده درهرصورت حداکثر «4» ساعت در روز است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 29- دانشگاه مکلف است در ازای انجام تکالیف محول، میزان حضور موظف و رعایت مقررات این آئیننامه از سوی عضو، وجهی تحت عنوان «حقوق مرتبه و پایه» بر اساس ضابطه مقرر در ماده «55» این آئیننامه به وی پرداخت نماید.
ماده 30- دانشگاه مکلف است به عضو واجد شرایط ذیربط، علاوه بر حقوق مرتبه و پایه، فوقالعادههای ذیل را متناسب با میزان حضور موظف وی در چارچوب ضوابط مقرر در مواد «56» تا «59» این آئیننامه پرداخت نماید:
30-1- فوقالعاده شغل (مخصوص)؛
30-2- فوقالعاده ویژه؛
30-3- فوقالعاده جذب؛
30-4- فوقالعاده مدیریت.
ماده 31- دانشگاه بهشرط وجود اعتبار میتواند به عضو واجد شرایط شاغل در دانشگاه علاوه بر فوقالعادههای مندرج در ماده «30» این آییننامه، فوقالعادههای مستمر و غیرمستمر ذیل را مطابق با دستورالعملهای مربوط كه به تصویب هیأت امنا میرسد، پرداخت کند.
31-1- فوقالعاده بدی آبوهوا؛
31-2- فوقالعاده سختی شرایط محیط کار؛
31-3- فوقالعاده محرومیت از مطب؛
31-4- فوقالعاده اشعه.
(صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 1- دستورالعمل موضوعبند «2» این ماده به شرح پیوست شماره «2» است.
تبصره 2- برقراری فوقالعاده محرومیت از مطب و فوقالعاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود است.
ماده 32- دانشگاه میتواند از بین اعضای هیأت علمی خود اعم از «تماموقت» و «تماموقت ویژه» و یا سایر اعضای هیأت علمی «تماموقت» سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی با موافقت کتبی موسسه محل خدمت آنان بهمنظور تدریس و یا تحقیق در ازای پرداخت حقالتدریس و یا حقالتحقیق بر اساس ضابطه مقرر در ماده «62» این آییننامه استفاده نماید. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 1- اعضای هیأت علمی «تماموقت» و «تماموقت ویژه» میتوانند در هر نیم سال تحصیلی 8 واحد نظری یا معادل عملی آن در دانشگاه بهصورت حقالتدریس، تدریس نمایند. در شرایط خاص به پیشنهاد رئیس دانشکده و تصویب هیأت رئیسه، میتوانند تا 4 واحد اضافی نیز بهصورت حقالتدریس در هر نیم سال تحصیلی، تدریس نمایند. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 2- حداکثر میزان پرداختی بابت حقالتدریس برای اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه» در مرتبههای علمی «مربی و استادیار» و «دانشیار» و «استاد» در هر نیمسال تحصیلی به ترتیب «8»، «10» و «12» واحد خواهد بود. درهرحال، میزان حقالتدریس قابل پرداخت در هر نیمسال تحصیلی بیشتر از 12 واحد نظری یا معادل عملی یا پایاننامههای تحصیلات نخواهد بود. بدیهی است، پایاننامههای تحصیلات تکمیلی که قبل از تاریخ اجرای (دستورالعمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تماموقت ویژه- پیوست شماره هفت) به تصویب رسیدهاند، در شمول این تبصره قرار نمیگیرند و برابر مصوبات جاری دانشگاه قابل انجام است. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 3- استفاده از هرگونه خدمات آموزشی (ازجمله حقالتدریس) اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه» سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی در دانشگاه و بالعکس ممنوع است. اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه» که در اجرای آییننامه طرح تعاون بین دانشگاهها و موسسههای آموزش عالی مصوب شورای گسترش آموزش عالی (ابلاغی طی نامه شماره 196895/11 مورخ 17/09/1399 وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) با سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، همکاری آموزشی میکنند و همچنین اعضای هیأت علمی که بر اساس دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و مراکز تحقیقاتی داخل کشور مشغول به خدمت میباشند، با رعایت سقف تعیینشده در تبصره «2» این ماده در شمول محدودیت موضوع این تبصره قرار نمیگیرند. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده 33- دانشگاه میتواند از خدمات دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی غیر عضو هیأت علمی که صلاحیت مدرسی آنان در یکی از رشتههای تحصیلی به تأیید کمیتهای مرکب از نماینده رئیس دانشگاه و معاون آموزشی دانشکده پیشنهاددهنده و مدیر گروه آموزشی ذیربط رسیده باشد، بهعنوان «مدرس» بهمنظور تدریس در ازای پرداخت حقالتدریس بر اساس ضابطه مقرر در ماده «63» این آئیننامه استفاده نماید.
تبصره 1- دانشگاه میتواند برای آموزش فنی، عملی، هنری و آزمایشگاهی از مدرسانی که مدرک تحصیلی خاص یا مرتبه دانشگاهی نداشته و صلاحیت مدرسی آنان به تأیید کمیته مندرج در این ماده رسیده است، استفاده نماید. میزان حقالتدریس این دسته از افراد معادل 80 تا 100 درصد حقالتدریس مقرر در ماده «63» این آئیننامه با توجه به مدارک علمی و تجربه مدرس توسط هیأت رئیسه دانشگاه تعیین میگردد.
تبصره 2- ساعات تدریس مدرسان موضوع این ماده در دانشگاه حداکثر «12» ساعت درس نظری یا معادل عملی آن در هفته است.
تبصره 3- مدرسانی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا آئیننامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری میباشند، صرفاً در ساعات غیرموظف مشمول این ماده میباشند.
ماده 34- به عضوی که بر اساس جزء «الف» بند «33» ماده «1» این آئیننامه، برای مدت معین جهت انجام وظایف محول به خارج از دانشگاه اعزام میگردد، از تاریخ حرکت به محل مأموریت تا بازگشت، چنانچه فاصله مقصد از مبدأ بیش از 60 کیلومتر باشد فوقالعاده مأموریت روزانه بر اساس ضابطه مقرر در ماده «64» این آئیننامه پرداخت میگردد. این فوقالعاده به اعضای مشمول ماده «72» این آئیننامه تعلق نخواهد گرفت.
تبصره 1- عضوی که با تأیید هیأت رئیسه دانشگاه بهصورت مأموریت به خارج از کشور اعزام میشود، ضمن برخورداری از حقوق و مزایای ریالی، فوقالعاده مأموریت روزانه خارج از کشور بر اساس مقررات عمومی نیز دریافت خواهد کرد.
تبصره 2- مدت اینگونه مأموریتها در مورد هر عضو از چهار ماه متوالی و یا متناوب در یک سال تقویمی بیشتر نخواهد بود.
ماده 35- به عضوی که بهموجب حکم صادره از سوی مراجع قانونی محل ثابت جغرافیایی خدمت وی از نقطهای در یک شهرستان به نقطهای در شهرستان دیگر تغییر میکند، هزینهای تحت عنوان «هزینه سفر و نقل مکان» بر اساس ضابطه مقرر در ماده «66» این آئیننامه پرداخت میگردد.
ماده 36- به عضو مرد شاغل متأهل مشمول این آییننامه کمکهزینهای تحت عنوان «کمکهزینه عائلهمندی» و در صورت داشتن فرزندان تحت تکفل، کمکهزینهای تحت عنوان «کمکهزینه اولاد» با رعایت مفاد تبصره ماده «101» و بر اساس ضابطه مقرر در ماده «67» این آییننامه پرداخت میگردد. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 1- عضو زن شاغل سرپرست خانوار كه همسرش متوفی، معلول و یا ازكارافتاده كلی بوده و بهموجب حکم مراجع قانونی، سرپرستی خانوار را به عهده دارد و همچنین عضو زن مطلقهای که حضانت فرزند یا فرزندان خود را بر اساس رأی مراجع ذیصلاح بر عهده دارد، از کمکهزینه عائلهمندی و نیز در صورت تكفل مخارج فرزندان از کمکهزینه اولاد برخوردار میشود. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 2- حداکثر سن برای اولاد ذکور که از کمکهزینه اولاد استفاده میکنند 20 سال و در صورت ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن آنان تا 25 سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.
تبصره 3- فرزندان معلول و ازکارافتاده کلی به تشخیص مرجع پزشکی ذیصلاح از جمله سازمان بهزیستی کل کشور، سازمان پزشکی قانونی و ... مشمول محدودیت سقف سنی مذکور در تبصره «2» این ماده نمیباشند.
تبصره 4- پرداخت کمکهزینه عائلهمندی به عضو زن شاغل سرپرست خانوار موضوع تبصره «1» این ماده با ازدواج مجدد عضو قطع میشود. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 5- میزان و نحوه پرداخت عیدی، کمکهزینه عائلهمندی و کمکهزینه اولاد موضوع این ماده به بازنشستگان و وظیفهبگیران در هر سال، تابع ضوابط و مقررات تعیینشده در مصوبات هیأت وزیران همان سال است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 37- عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگی قبلی، عدم انجام وظایف و تکالیف محول، تأخیر در ورود و یا تعجیل در خروج بدون عذر موجه، همچنین ترک خدمت در ساعات موظف حضور در دانشگاه بدون ارائه مجوز خروج (مأموریت یا مرخصی ساعتی)، ضمن کسر حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات و روزهای عدم حضور، برای بار اول احضار و اخطار شفاهی، برای بار دوم اخطار کتبی با درج در پرونده، برای بار سوم توبیخ کتبی با درج در پرونده و در صورت تکرار پرونده وی برای رسیدگی به هیأت بدوی انتظامی ارجاع میگردد.
تبصره- درصورتیکه عضو مدعی شود که غیبت او خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده و هیأت بدوی انتظامی با بررسی مستندات مورد ارائه، عذر وی را موجه تشخیص و حکم برائت دهد، حقوق و مزایای ایام غیبت وی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی با ارائه درخواست مرخصی استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. در غیر این صورت برای مدت مذکور مرخصی بدون حقوق صادر خواهد شد.
ماده 38- در صورت ارتکاب هر یک از تخلفات مندرج در «قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی کشور» توسط عضو، موضوع به هیأتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی ارجاع میگردد.
ماده 39- عضو شاغل موظف به حفظ و نگهداری اموال، اسناد و مدارکی است که از سوی دانشگاه در اختیار وی قرار دادهشده است. تحویل و یا عدم تحویل اموال، اطلاعات، مدارک و اسناد صرفاً با اجازه مقام مجاز در چارچوب قوانین و مقررات مربوط امکانپذیر است و در صورت ورود ضرر و زیان و یا افشای اسناد، موضوع بر اساس «قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی کشور» مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.
ماده 40- عضو دانشگاه موظف است ضمن رعایت انصاف و گشادهرویی، وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دانشگاه/ دانشکده/ گروه/ واحد سازمانی مربوط انجام داده و در مقابل مقام مافوق پاسخگو باشد. در صورت تخطی از این اصل، برابر مقررات مربوط عمل خواهد شد.
ماده 41- عضو دانشگاه در انجام وظایف و مسئولیتهای قانونی در برابر شاکیان موردحمایت قضایی است و دانشگاه مکلف است بر اساس «دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیأت علمی – پیوست شماره 3» به تقاضای عضو برای دفاع از انجام وظایف وی با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از عضو حمایت قضایی نماید.
ماده 42- پرداخت مطالبات عضوی که با دانشگاه قطع ارتباط نماید، منوط به تعیین تکلیف وی و تسویهحساب با دانشگاه است.
ماده 43- به اعضای دانشگاه که بر اساس ضوابط و مقررات این آئیننامه در وضعیت «آماده به خدمت» بسر میبرند، صرفاً حقوق مرتبه و پایه و کمکهزینه عائلهمندی و اولاد پرداخت میگردد.
تبصره 1- مدت وضعیت «آماده به خدمت» حداکثر یک سال است.
تبصره 2- عضوی که بر اساس حکم مراجع قضایی و یا هیأتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی از اتهام مربوط برائت حاصل نماید، حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی قبل از آماده به خدمت را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهد نمود.
تبصره 3- چنانچه تا پایان دوره «آماده به خدمت» وضعیت عضو بر اساس حکم مراجع قضایی یا هیأتهای رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی تعیین نشده باشد و یا موجبات اعاده بکار وی فراهم نگردد، در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی (با احتساب مدتزمان آماده به خدمت) وی بازنشسته و در غیر این صورت به یکی از روشهای ذیل، حسب درخواست ذینفع رفتار خواهد شد
الف- انتقال به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و یا دستگاههای اجرایی با ارائه اعلام نیاز.
ب- مأموریت یکساله به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و یا دستگاههای اجرایی با ارائه اعلام نیاز. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 44- عضوی که بر اساس تصمیم مراجع قضایی در حالت تعلیق است، در صورت احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب به خدمت در پست سازمانی قبل از حالت تعلیق انتصاب میشود و حقوق و مزایای وی در مدت تعلیق بر مبنای حقوق و مزایای مستمر آخرین حکم پیش از تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسورات قانونی به عضو پرداخت میشود صرفاً در این صورت مدت تعلیق بهمثابه سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه عضو قابل احتساب خواهد بود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 45- عضو رسمی که در طول یک سال حداقل امتیازات لازم را برای دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی، موضوع ماده «52» این آییننامه کسب ننماید با پیشنهاد کمیته ترفیعات و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه تعداد واحد حقالتدریس یا ساعت حقالتحقیق وی حسب مورد برای سالهای دوم و سوم حذف خواهد شد و در صورت استمرار این وضعیت زمان حذف واحد حقالتدریس یا ساعت حقالتحقیق عضو پرونده وی جهت بررسی و اخذ تصمیم به کمیسیون رکود علمی (موضوع ماده «109» این آییننامه) ارسال میگردد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 46- دانشگاه موظف است بر مبنای نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد سالیانه عضو و بهمنظور ارتقای سطح کارایی و اثربخشی فعالیتها و توانمندسازی وی در ایفای هرچه بهتر تکالیف محول، برنامههای آموزشی لازم را در جهت متناسب ساختن نگرش، دانش و مهارت عضو با شغل موردنظر، طراحی و به مورداجرا گذارد.
ماده 47- عضو موظف است بر اساس ضوابط و مقررات مربوط، همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نماید.
ماده 48- دانشگاه موظف است بهمنظور بررسی استحقاق عضو برای ترفیع سالیانه، عملکرد عضو را با توجه به فرمهای تکمیلشده توسط وی، ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را به کمیته ترفیعات دانشگاه ارسال نماید.
ماده 49- دانشگاه موظف است بهمنظور بررسی استحقاق عضو برای ارتقا مرتبه، فعالیتهای عضو را با توجه به فرمهای تکمیلشده توسط وی در چارچوب آئیننامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی و دستورالعملهای مربوط، ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید.
ماده 50- عوامل و شاخصهای مورداستفاده در ارزیابی عضو (موضوع مواد «48» و «49» این آئیننامه) بر اساس «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی» و همچنین «آئیننامه ارتقای مرتبه اعضای هیأت علمی» ابلاغی از سوی وزارت تعیین میگردد.
ماده 51- به عضو در صورت احراز شرایط مقرر در مواد «52» و «53» این آئیننامه، پایههای مشروحه ذیل اعطا میگردد:
51-1- پایه استحقاقی شامل: ترفیع خدمت سربازی، ترفیع استحقاقی سالیانه، پایههای ایثارگری، پایه مأموریت تحصیلی و سایر پایههای مصوب آتی.
51-2- پایههای تشویقی شامل: عضویت در گردانهای عاشورا و الزهرا (س)، کسب عنوان عضو هیأت علمی نمونه کشوری و سایر پایههای مصوب آتی.
ماده ۵۲- به اعضای شاغل به کار و مأمور به تحصیل از جمله مشمولین ماده ۸ این آییننامه، در صورت احراز شرایط مندرج در بندهای ذیل حسب مورد، پایه ترفیع استحقاقی سالیانه اعطا میگردد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
52-1- اعضای شاغل به کار: انجام یک سال و یا دو سال خدمت علمی آموزشی و پژوهشی قابل قبول در پایه قبلی، به ترتیب برای اعضای رسمی تماموقت و اعضای پیمانی موضوع ماده «11» این آییننامه «یک سال»، اعضای پیمانی «یک سال» تا سقف «5» پایه و اعضای نیمهحضوری و نیمه وقت «دو سال» حسب مورد کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل از اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیأت امنا» در مهلت مقرر. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
52-2- اعضای رسمی مأمور به تحصیل در مقطع دکتری تخصصی: در ازای ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی سالانه که به تأیید موسسه محل تحصیل و دانشگاه برسد برای هر سال تحصیل یک پایه و حداکثر چهارپایه اعطا میگردد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 1- به اعضای پیمانی، رسمی و همچنین اعضای پیمانی موضوع ماده «11» این آییننامه در ازای ارائه کارت پایان خدمت و یا گواهی انجام تعهد نظاموظیفه، در بدو استخدام یک پایه ترفیع تعلق میگیرد. در صورت درخواست عضو و پرداخت کامل کسور بازنشستگی و بیمه مدت خدمت سربازی از سوی وی، از زمان پرداخت کسور یادشده، مدت خدمت سربازی بهعنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه عضو احتساب میشود. همچنین در صورت درخواست عضو مشمول ماده «95» قانون تأمین اجتماعی، مدت خدمت سربازی بهعنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه وی احتساب میشود. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 2- به مشمولین طرح سربازی برای دوره تعهد با رعایت مفاد بند «52-1» این ماده به ازای هرسال خدمت، یک پایه تا سقف «دو» پایه از تاریخ تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و به مشمولین ماده «11» این آییننامه از تاریخ استخدام پیمانی حسب مورد، تعلق میگیرد. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
تبصره 3- به ایام تعلیق، آماده به خدمت، مرخصی بدون حقوق، انفصال موقت، مرخصی استعلاجی موضوع ماده «88» این آییننامه پایه استحقاقی تعلق نمیگیرد و به همان میزان تاریخ استحقاق دریافت پایه به تعویق میافتد. مدت مرخصی زایمان مشروط به كسب حداقل امتیاز لازم از فعالیتهای پژوهشی مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی در همان سال برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه قابل احتساب است. در صورت عدم كسب امتیاز لازم مدت مرخصی زایمان در شمول ركود علمی عضو قرار نمیگیرد. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره ۴- اعضایی که از سوی مراجع ذیصلاح واجد دریافت مزایای ایثارگری شناخته میشوند، علاوه بر پایههای استحقاقی مندرج در این ماده، از پایههای ایثارگری بر اساس جدول ذیل برخوردار میگردند اعضای ایثارگری (جانبازان و آزادگان، رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه) که در مرتبه ردیف یک مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آییننامه قرار داشته و با حفظ مرتبه علمی خود از حقوق و مزایای یک مرتبه بالاتر بهرهمند گردیدهاند در شمول این تبصره قرار نمیگیرند. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
جدول پایههای ایثارگری قابلاعطا به اعضای ایثارگر
ردیف |
نوع ایثارگری |
پایه ایثارگری قابلاعطا
«برای هر ستون» |
مدت اسارت (آزادگی)
«ستون 1» |
درصد جانبازی
«ستون 2» |
مدت خدمت در جبهه
«ستون 3» |
1 |
تا یک سال |
تا 19 درصد |
6 ماه تا یک سال |
1 پایه |
2 |
1 تا 2 سال |
20 تا 29 درصد |
1 تا 2 سال |
2 پایه |
3 |
2 تا 3 سال |
30 تا 39 درصد |
2 تا 3 سال |
3 پایه |
4 |
3 تا 4 سال |
40 تا 49 درصد |
3 تا 4 سال |
5 پایه |
5 |
4 تا 5 سال |
50 تا 59 درصد |
4 تا 5 سال |
7 پایه |
6 |
5 تا 6 سال |
60 تا 69 درصد |
5 تا 6 سال |
9 پایه |
7 |
6 سال و بالاتر |
70 درصد و بیشتر |
6 سال و بالاتر |
11 پایه |
تبصره 5- درصورتیکه خدمت سربازی و خدمت در جبهه عضو همزمان بوده باشد، عضو میتواند از مجموع ترفیعات مربوط برخوردار گردد.
تبصره 6- عضو میتواند از مجموع ترفیعات حداکثر دو ستون از ستونهای جدول تبصره «4» این ماده برخوردار گردد.
تبصره 7- عضو هیأت علمی (فرزند شهید) در مرتبه علمی استادیار و بالاتر علاوه بر پایههای استحقاقی مندرج در این ماده از «7» پایه ایثارگری و در مرتبه علمی پائین تر از استادیار، از حقوق و مزایای یک مرتبه بالاتر برخوردار میگردد.
تبصره 8- اعضایی که به درجه رفیع شهادت نائل شده یا میشوند، ضمن ارتقاء به مرتبه علمی بالاتر، از تاریخ شهادت در حالت اشتغال به سر میبرند و تا زمان رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی، ترفیع استحقاقی سالیانه را دریافت داشته و از مزایای زمان اشتغال از جمله ارتقا به مرتبه علمی بالاتر صرفاً پس از طی مدت توقف مقرر در آئیننامه ارتقا مرتبه، برخوردار خواهند بود. اعضایی که در مرتبه استادی به شهادت رسیدهاند، به دلیل عدم امکان ارتقا مرتبه علمی بالاتر، بلافاصله از «10» پایه ایثارگری بهرهمند میگردند.
تبصره ۹ - پایه استحقاقی بیشتر از «5» پایه استحقاقی سالیانه (علاوه بر پایه بدو استخدام) به عضو پیمانی که با مجوز هیأت رئیسه/ هیأت امنا دانشگاه حسب مورد سابقه خدمت پیمانی بیشتر از پنج سال دارد، مشروط به آنکه در تاریخ مقرر نسبت به تکمیل پرونده خود و ارائه مدارک و مستندات لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی اقدام نموده و با تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه تا پایان پنج سال خدمت پیمانی، شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی را کسب کرده باشد و صرفاً فرآیند اداری آن طولانی شده باشد، در ازای انجام حداقل یک سال خدمت آموزشی و پژوهشی قابل قبول در پایه قبلی (مازاد بر پنج سال) و کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیأت امنا» با تصویب هیأت ممیزه ذیربط از تاریخ صدور حکم رسمی آزمایشی تعلق میگیرد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 10- اعضای پیمانی که پس از کسب امتیازات لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی با تأیید هیأت ممیزه ذیربط و با مجوز هیأت امنا برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی از مأموریت آموزشی استفاده میکنند پس از اتمام تحصیل و تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و تأیید کمیته ترفیعات، برای هر سال تحصیل از «یک» پایه و حداکثر «چهار» پایه، مازاد بر سقف «5» پایه استحقاقی مدت خدمت از تاریخ اجرای این تبصره، برخوردار میشوند اعطای مأموریت آموزشی به اعضای هیأت علمی پیمانی بدون رعایت مفاد این تبصره ممنوع است. از تاریخ ۱/۷/۱۴۰۰ اعطای مأموریت آموزشی به اعضای هیأت علمی پیمانی صرفاً در صورت کسب امتیازات موضوع این تبصره تا پایان سال پنجم خدمت پیمانی با رعایت سایر مفاد آن امکانپذیر خواهد بود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره ۱۱ - بورسیههای وزارت متبوع که در استخدام نیستند و متعهد به خدمت در دانشگاه میباشند، پس از اتمام تحصیل و اشتغال به کار آموزشی و پژوهشی در دانشگاه در ازای تحصیل در مقطع دکتری تخصصی مشروط به آنکه کل مدت تحصیل را از بورس استفاده کرده باشند، از تاریخ صدور اولین حکم رسمی آزمایشی از «3» پایه ترفیع بورس، برخوردار میشوند. در غیر این صورت متناسب با سقف مدت بورس (۴۸ ماه) از پایههای بورس به شرح ذیل برخوردار میشوند. اعضای هیأت علمی پیمانی دائم موضوع ماده «11» آییننامه استخدامی اعضای هیأت علمی، از تاریخ صدور اولین حکم پیمانی دائم، از پایههای این تبصره برخوردار میشوند. (صورتجلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)
الف- مدت بورس حداقل یک سال و حداکثر یک سوم سقف مدت بورس (16 ماه)، اعطای یک پایه بورس تحصیلی. (صورتجلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)
ب- مدت بورس بیشتر از بند «الف» و تا دو سوم مدت بورس (۳۲ ماه)، اعطای دو پایه بورس تحصیلی. (صورتجلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)
ج- مدت بورس بیشتر از بند «ب» و تا سقف (۴۸ ماه)، اعطایی سه پایه بورس تحصیلی. (صورتجلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)
تبصره ۱۲- ملاک اعطای پایه استحقاقی سالیان به اعضایی که با رعایت ضوابط و مقررات مربوط به اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح، از مأموریت علمی و فرصت مطالعاتی (موضوع مواد ۶۹ و ۷۰ این آییننامه) استفاده میکنند، گزارش پیشرفت کار مطابق آییننامه مربوط و با تأیید دانشگاه، خواهد بود. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده ۵۳- به عضو پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی شاغل در دانشگاه و یا عضو مأمور به خدمت در سایر دانشگاهها و موسسههای آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاههای اجرایی با اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح که دارای فعالیتهای شاخص علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی، هنری و اجرایی مندرج در دستورالعمل پیوست این ماده است، با تصویب هیأت ممیزه ذیربط، پایۀ تشویقی اعطا میشود. (پیوست شماره هشت آییننامه)
(صورتجلسه پنجاه و هفتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 22/12/1400)
ماده 54- به اعضای نیمهحضوری و نیمه وقت در ازای هر دو سال خدمت قابل قبول با رعایت بند «52-1» این آئیننامه یک پایه استحقاقی تعلق میگیرد. همچنین مدت توقف لازم برای ارتقای مرتبه آنان دو برابر عضو تماموقت است.
ماده 55- حقوق مرتبه و پایه عضو بر اساس فرمول زیر تعیین میگردد:
[(5 * پایه)+ عدد مبنا]* ضریب حقوقی= حقوق مرتبه و پایه |
تبصره 1- پایه، نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو است که بر اساس مفاد بند «27» ماده «1» این آئیننامه تعریف میگردد.
تبصره 2- عدد مبنا برای مرتبههای مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آئیننامه به ترتیب ردیفهای جدول مذکور برابر 90- 100- 125- 145 و 170 تعیین میگردد.
تبصره 3- ضریب حقوقی سالانه به میزان ابلاغ شده از سوی هیأت وزیران اعمال میشود. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 4- اعضا در بدو استخدام در پایه یک مرتبه مربوط قرار میگیرند. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 5- حقوق و مزایای اعضا در دوره پیمانی و یا دوره رسمی آزمایشی، همانند دوره رسمی قطعی، مطابق با ضوابط مقرر در این آئیننامه تعیین و پرداخت میشود.
ماده 56- به اعضای دانشگاه فوقالعادهای تحت عنوان فوقالعاده شغل (مخصوص) پرداخت میشود. نحوه محاسبه فوقالعاده مذکور به شرح زیر است:
(حقوق مرتبه و پایه)* ضریب فوقالعاده شغل= فوقالعاده شغل (مخصوص) |
تبصره 1 - ضریب فوقالعاده شغل بر اساس شماره ردیف هر یک از مرتبههای مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آئیننامه، به شرح ذیل تعیین میگردد و تغییرات بعدی آن بر اساس مقررات مربوط و تصویب در هیأت امنا خواهد بود.
جدول ضرایب فوقالعاده شغل
ردیف |
ضریب فوقالعاده شغل (مخصوص) |
1 |
77/1 |
2 |
1/2 |
3 |
6/2 |
4 |
87/2 |
5 |
98/2 |
تبصره 2- میزان ضرایب «فوقالعاده شغل (مخصوص)» اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه»، «6/1» برابر ضرایب «فوقالعاده شغل (مخصوص)» اعضای هیأت علمی تماموقت است. اعمال این ضرایب در دوران استفاده از «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی»، «مأموریت پژوهشی»، «خدمت نیمهحضوری»، «خدمت نیمه وقت بانوان» مقدور نیست. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده 57: به اعضای تماموقت دانشگاه، فوقالعاده خاصی تحت عنوان فوقالعاده ویژه پرداخت میشود. نحوه محاسبه فوقالعاده مذکور به شرح زیر است: (صورتجلسه چهل و سومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 31/4/93)
(حقوق مرتبه و پایه)* مجموع ضریب فوقالعاده ویژه = فوقالعاده ویژه |
تبصره - ضریب فوقالعاده ویژه بر اساس شماره ردیف هریک از مرتبههای مندرج در جدول ذیل، به شرح جدول ذیل تعیین میگردد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
جدول ضرایب فوقالعاده ویژه
مرتبه علمی |
مربی آموزشیار |
مربی |
استادیار |
دانشیار |
استاد |
ضریب |
9/10 |
9/10 |
1/15 |
0/14 |
3/12 |
ماده 58- به اعضای دانشگاه فوقالعادهای تحت عنوان فوقالعاده جذب پرداخت میشود. نحوه محاسبه فوقالعاده مذکور به شرح زیر است:
حقوق مرتبه و پایه * ضریب فوقالعاده جذب = فوقالعاده جذب |
تبصره 1- ضریب فوقالعاده جذب در شهر تهران بهعنوان مبنا، بر اساس مرتبه علمی عضو به شرح ذیل است و هرگونه تغییر در ضرایب مذکور بر اساس شرایط اقلیمی و محیطی، صرفاً با پیشنهاد دانشگاه، تأیید وزارت و تصویب هیأت امنا امکانپذیر است. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
جدول ضرایب فوقالعاده جذب
مرتبه علمی |
ضریب فوقالعاده جذب |
مربی آموزشیار |
26/4 |
مربی |
36/4 |
استادیار |
50/4 |
دانشیار |
63/4 |
استاد |
92/4 |
تبصره 2- ضریب فوقالعاده جذب در دانشگاه، بر اساس مرتبه علمی عضو شرایط اقلیمی و محیطی، صرفاً با پیشنهاد دانشگاه، تأیید وزارت و تصویب هیأت امنا تعیین میشود. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 3- میزان ضرایب «فوقالعاده جذب» اعضای هیأت علمی «تماموقت ویژه»، «6/1» برابر ضرایب «فوقالعاده جذب» اعضای هیأت علمی تماموقت است. اعمال این ضرایب در دوران استفاده از «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی»، «مأموریت پژوهشی»، «خدمات نیمهحضوری»، «خدمت نیمه وقت بانوان» مقدور نیست. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده 59- به اعضای تماموقت دانشگاه که عهدهدار پستهای مدیریتی ستارهدار مصوب میباشند، فوقالعادهای تحت عنوان فوقالعاده مدیریت پرداخت میشود. نحوه محاسبه فوقالعاده مذکور به شرح زیر است: (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ضریب فوقالعاده مدیریت پست سازمانی مدیریتی * مبلغ ریالی فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه = فوقالعاده مدیریت |
تبصره 1- میزان فوقالعاده مدیریت سایر مدیران دانشگاه اعم از هیأت علمی و غیر هیأت علمی دانشگاه نیز به شرح ذیل به تصویب رسید. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/04/1397)
ضریب فوقالعاده مدیریت * فوقالعاده مدیریت ریاست دانشگاه پیام نور = فوقالعاده مدیریت سایر مدیران |
تبصره 2- ضریب فوقالعاده مدیریت هر پست مدیریتی ستارهدار مصوب در سازمان مرکزی دانشگاه با توجه به حجم کار و سختی آن و مقایسه با سایر پستهای سازمانی مدیریتی ستارهدار بر اساس دامنه ضرایب مندرج در جدول ذیل، توسط رئیس دانشگاه تعیین میشود: (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
جدول حداقل و حداکثر ضرایب فوقالعاده مدیریت پستهای مدیریتی ستارهدار مدیران سازمان مرکزی
ردیف |
پست مدیریتی مصوب |
ضرایب فوقالعاده مدیریت |
1 |
معاونان دانشگاه |
61 تا 80 درصد |
2 |
مدیران کل/ مدیران دفاتر و ادارات و مدیریتهای بلافصل رئیس و معاونان دانشگاه |
41 تا 60 درصد |
3 |
معاونان مدیران کل/ مدیران دفاتر و ادارات و مدیریت بلافصل رئیس و معاونان دانشگاه |
30 تا 40 درصد |
4 |
روسای دانشکدهها، پژوهشکدهها، آموزشکدهها، مراکز، کتابخانه مرکزی و مؤسسات وابسته به دانشگاه |
41 تا 60 درصد |
5 |
معاونان دانشکدهها، پژوهشکدهها، آموزشکده، مراکز و مؤسسات وابسته |
30 تا 50 درصد |
6 |
رئیس گروه یا عناوین مشابه (در صورت درج عنوان پست سازمانی در سازمان تفصیلی مصوب) |
14 تا 23 درصد |
7 |
سایر پستهای مدیریتی ستارهدار مصوب |
بر اساس مفاد تبصره 3 این ماده تعیین میشود. |
تبصره 3- میزان فوقالعاده مدیریت مشاغل اجرایی موضوعبند «7» جدول ذیل تبصره «2» این ماده، با توجه به فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه توسط هیأت رئیسه تعیین میشود و درهرحال میزان فوقالعاده مدیریت هر عضو نمیبایست از فوقالعاده مدیریت تعیینشده برای مقام مافوق وی بیشتر باشد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 4- مبلغ ریالی فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه پیام نور استان/ منطقه و سایر مراکز زیرمجموعه رئیس دانشگاه که دارای ساختار مستقل از ساختار سازمان مرکزی دانشگاه میباشند، با توجه به حجم کار و سختی آن و شاخصهای استانی و منطقهای نظیر تعداد دانشجو، تعداد مراکز و واحدها، اعضای هیأت علمی، غیر هیأت علمی و ... از 45 تا 70 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه (مشروط به آنکه از 85 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه جامع وابسته به وزارت مستقر در آن استان بیشتر نباشد)، توسط رئیس دانشگاه تعیین میشود. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 5- ضریب فوقالعاده مدیریت هر پست مدیریتی ستارهدار استان/ منطقه/ سایر مراکز مجموعه رئیس دانشگاه که دارای ساختار مستقل از ساختار سازمان مرکزی دانشگاه میباشند، مندرج در سازمان تفصیلی مصوب هیأت امنا، بر اساس فرمول و دامنه ضرایب مندرج در جدول ذیل با پیشنهاد رئیس استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی و تأیید رئیس دانشگاه تعیین میشود: (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ضریب فوقالعاده مدیریت پست مدیریتی * مبلغ ریالی فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه استان/ منطقه/ مرکز = فوقالعاده مدیریت |
جدول حداقل و حداکثر ضرایب فوقالعاده مدیریت پستهای سازمانی مدیریتی ستارهدار در استانها و مناطق
ردیف |
پست مدیریتی مصوب |
حداقل و حداکثر ضریب فوقالعاده مدیریت |
1 |
معاون استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی/ رئیس مرکز استان |
60 تا 85 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس استان/ منطقه/ مرکز
دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه |
2 |
مدیران و روسای ستادی استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی |
18 تا 23 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس استان/ منطقه/ مرکز
دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه |
3 |
روسای دانشکدهها، پژوهشکدهها، مراکز و واحدهای استان/ منطقه |
23 تا 55 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس استان/ منطقه/ مرکز
دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه |
4 |
معاونان روسای دانشکدهها، پژوهشکدهها مراکز و واحدهای استان، منطقه |
23 تا 40 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس استان/ منطقه/ مرکز
دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه |
5 |
مدیران گروههای آموزشی و پژوهشی استان/ منطقه |
14 تا 23 درصد فوقالعاده مدیریت رئیس استان/ منطقه/ مرکز
دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه |
6 |
سایر پستهای مدیریتی ستارهدار مصوب |
بر اساس مفاد تبصره 6 این ماده تعیین میشود. |
تبصره 6- میزان فوقالعاده مدیریت مشاغل اجرایی موضوعبند «6» جدول ذیل تبصره «5» این ماده، با توجه به فوقالعاده مدیریت رئیس دانشگاه استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی با پیشنهاد رئیس استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی و تأیید رئیس دانشگاه تعیین میشود و درهرحال میزان فوقالعاده مدیریت هر عضو نمیبایست از فوقالعاده مدیریت تعیینشده برای مقام مافوق وی بیشتر باشد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 7- ضریب فوقالعاده مدیریت اعضای هیأت علمی که با تشخیص رئیس دانشگاه برای مدت موقت بهصورت سرپرستی یک پست سازمانی مدیریتی منصوب میشوند تا زمان طی تشریفات قانونی و صدور حکم مدیریت یا ریاست، با تأیید رئیس دانشگاه معادل 75% فوقالعاده مدیریت همان مسئولیت تا مدت حداکثر 6 ماه تعیین میگردد.
تبصره 8- میزان فوقالعاده مدیریت اعضای دانشگاه که به وزارت مأمور و در مشاغل مدیریتی (بهاستثنای مقامات موضوع ماده «79» این آئیننامه) وزارت منصوب میگردند، توسط «شورای معاونان» وزارت تعیین و با ابلاغ مرکز، از سوی وزارت پرداخت میگردد.
تبصره 9- حذف شد. (صورتجلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)
ماده 60- بانوان عضو مشمول ماده «17» این آئیننامه، صرفاً از 50 درصد حقوق و مزایای مستمر عضو تماموقت برخوردار میگردند.
ماده 61- حقوق و مزایای ماهانه اعضایی که بر اساس مفاد ماده «18» این آییننامه با موافقت واحد سازمانی مربوط و رئیس دانشگاه و یا مقام مجاز طرف ایشان، به شیوه نیمهحضوری در دانشگاه خدمت مینمایند، برابر حقوق و مزایای اعضای تماموقت بدون احتساب فوقالعاده ویژه است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 62- حقالتدریس یک ساعت تدریس نظری و «5/1» ساعت تدریس عملی و همچنین حقالتحقیق یک ساعت تحقیق اعضای «تماموقت» (موضوع ماده 32 این آییننامه) بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوقالعاده (مخصوص) عضو و حقالتدریس یک ساعت تدریس نظری و «5/1» ساعت تدریس عملی و همچنین حقالتحقیق یک ساعت تحقیق اعضای «تماموقت ویژه» بر اساس یک چهلم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوقالعاده شغل (مخصوص) تعیین میگردد. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره- چنانچه محل مؤسسه متبوع استخدامی عضو مدعو تا محل دانشگاه بیش از 1000 کیلومتر فاصله داشته باشد، دانشگاه میتواند به تشخیص معاون آموزشی دانشگاه حقالتدریس یا حقالتحقیق آنان را با ضریب 5/1 تا 2 پرداخت نماید.
ماده 63- حقالتدریس یک ساعت تدریس مدرسان موضوع ماده «33» این آئیننامه بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوقالعاده شغل (مخصوص) عضو هیأت علمی در مرتبه مربی آموزشیار، مربی آموزشی، استادیار آموزشی حسب مورد با پایه مساوی با سنوات اشتغال در دانشگاه بهعنوان مدرس، با توجه به مدرک تحصیلی وی (کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) تعیین میگردد.
تبصره 1- چنانچه محل سکونت مدرسان مدعو تا محل دانشگاه بیش از 100 کیلومتر فاصله داشته باشد، دانشگاه میتواند به تشخیص معاون آموزشی دانشگاه حقالتدریس آنان را با ضریب 5/1 تا 2 پرداخت نماید.
تبصره 2- حقالتدریس مدرسان ایثارگر (جانبازان و آزادگان، فرزندان شهدا و رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه) با مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد به ترتیب بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوقالعاده شغل (مخصوص) عضو هیأت علمی در مرتبه مربی آموزشی و استادیار آموزشی با پایه مساوی با سنوات اشتغال در دانشگاه بهعنوان مدرس تعیین میگردد. حقالتدریس سایر مدرسان ایثارگر (جانبازان و آزادگان فرزندان شهدا و رزمندگان) با مدرک دکتری تخصصی ماده و رعایت مفاد تبصره «4» ماده «52» این آییننامه تعیین میگردد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 3- حقالتدریس مدرسان (فرزندان شهدا) با رعایت مفاد تبصره «7» ماده «52» این آئیننامه تعیین میگردد.
ماده 64- فوقالعاده مأموریت روزانه موضوع ماده «34» این آئیننامه به مأخذ یک بیستم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوقالعادههای شغل و جذب، قابل پرداخت است. هزینه اسکان و تغذیه بر اساس مقررات عمومی و هزینه ایاب و ذهاب بینشهری و درونشهری، بر اساس مصوبات هیأت رئیسه دانشگاه پرداخت خواهد شد.
تبصره 1- سقف حداکثر پرداخت بهعنوان فوقالعاده مأموریت روزانه اعضا نباید از «20» درصد حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه «30» بیشتر باشد.
تبصره 2- حذف شد. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 65- عضو مأمور به تحصیل در ایام استفاده از مأموریت آموزشی در داخل کشور، حقوق و مزایای مستمر خود را دریافت مینماید.
تبصره- پرداخت حقوق و مزایای عضو مأمور به تحصیل در ایام استفاده از مأموریت آموزشی در خارج از کشور، تابع ضوابط و مقررات مربوط است.
ماده ۶۶- به مشمولان موضوع ماده «35» این آییننامه، به ازای هر کیلومتر فاصله بین دو شهر مبدأ و مقصد یک درصد حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه یک هزینه سفر و نقل مکان پرداخت میگردد. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده 67- به مشمولان موضوع ماده «36» این آئیننامه، کمکهزینه عائلهمندی و به ازای هر فرزند کمکهزینه اولاد به ترتیب به میران «5/85» و «5/22» برابر ضریب حقوقی سالانه، پرداخت میشود. (صورتجلسه پنجاه و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 17/4/99)
ماده 68- دانشگاه مکلف است به اعضای شاغل، بازنشسته و وظیفهبگیر در پایان هر سال، بر اساس مبلغ اعلامشده از سوی هیأت وزیران «عیدی» پرداخت نماید.
فصل هفتم: مأموریت و انتقال
ماده 69- دانشگاه مکلف است در راستای تولید دانش، ارتقای تجارب و دانش علمی اعضای خود و اعتلای جایگاه دانشگاه در سطح بینالمللی، کمک به حل مشکلات علمی و فنی کشور از طریق تحقیق در زمینههای تخصصی، آشنایی و استفاده از دستاوردها، دانش فنی، امکانات و روشهای نوین پژوهشی و آموزشی، نهادینه کردن همکاریهای علمی منطقهای و بینالمللی در روابط بین دانشگاهی و بهمنظور افزایش کارایی و کارآمدی اعضای تماموقت خود و همچنین مبادله نتایج فعالیتهای علمی و پژوهشی، تسهیلات لازم را برای شرکت آنان در کنفرانسها، سمینارها، کنگرهها، انجام مطالعات مرتبط با اهداف دانشگاه و یا نظایر آنکه در زمینه رشته تحصیلی هریک از اعضا در داخل یا خارج از کشور تشکیل میشود و دانشگاه اعزام آنان را در قالب هر یک از موارد ذیل ضروری تشخیص میدهد، در چارچوب ضوابط و مقررات موضوع مواد «70» تا «72» این آئیننامه، فراهم نماید.
69-1- فرصت مطالعاتی
69-2- مأموریت پژوهشی
69-3- مأموریت آموزشی
ماده 70- دانشگاه میتواند اعضای تماموقت خود را در چارچوب «آئیننامه استفاده از فرصتهای مطالعاتی» مصوب وزارت، برای تکمیل اطلاعات علمی و آگاهی از تحقیقات پیشرفته داخل یا خارج از کشور و شرکت در اینگونه تحقیقات، طبق برنامهای که به تصویب هیأت رئیسه دانشگاه میرسد، برای استفاده از «فرصت مطالعاتی» اعزام نماید.
تبصره 1- درخواست هرگونه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق در حین استفاده یا بلافاصله بعد یا قبل از استفاده از دوره فرصت مطالعاتی، ممنوع است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 2- اعطای فرصت مطالعاتی به اعضای هیأت علمی رسمی آزمایشی با رعایت مفاد این ماده و مشروط به کسب 60 درصد حداقل امتیازات تعیینشده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی به تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذیربط، با تصویب هیأت رئیسه دانشگاه امکانپذیر است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 71- دانشگاه میتواند اعضای تماموقت خود را در سقف اعتبارات مصوب، با رعایت ضوابط و مقررات وزارت، در چارچوب دستورالعملی که به تصویب هیأت رئیسه میرسد، بهمنظور شرکت در سمینارها، کنفرانسها، کنگرهها، انجام مطالعات مرتبط با رشته تخصصی عضو و یا اهداف مرتبط با اهداف دانشگاه و نظایر آن در داخل و یا خارج از کشور به «مأموریت پژوهشی» اعزام نماید.
تبصره 1- اعضای پیمانی صرفاً در طول قرارداد و با رعایت سایر ضوابط و مقررات این آئیننامه، مشمول این ماده میباشند.
تبصره 2- درخواست هرگونه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق در حین استفاده یا بلافاصله بعد یا قبل از استفاده از مأموریت پژوهشی، ممنوع است.
ماده 72- دانشگاه میتواند اعضای رسمی تماموقت خود را بهمنظور پرورش و آمادهسازی در چارچوب آئیننامههای اجرایی «اعطای بورس تحصیلی داخل کشور» و «اعطای بورس تحصیلی و اعزام دانشجو به خارج از کشور» مصوب وزارت، بهصورت تماموقت و حداکثر به مدت «4» سال با پرداخت حقوق و مزایای مربوط، به «مأموریت آموزشی» اعزام نماید.
ماده 73- اعزام اعضا برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی یا سطح 4 حوزوی (در داخل و یا خارج از کشور و با استفاده از مأموریت آموزشی) منوط به احراز شرایط ذیل است:
73-1- وضعیت استخدامی عضو رسمی باشد.
73-2- رشته تحصیلی عضو موردنیاز دانشگاه باشد.
73-3- محل تحصیل عضو مورد تأیید وزارت باشد.
73-4- عضو متقاضی حداقل امتیاز لازم از آئیننامه ارتقا مرتبه را با تأیید هیأت اجرایی جذب یا مرجعی که قانون تعیین مینماید، کسب نماید.
73-5- سن متقاضی حداکثر 40 سال باشد.
73-6 عضو نسبت به سپردن وثیقه ملکی به میزان دو برابر حقوق و مزایای دوران مأموریت آموزشی و سایر هزینههای برآوردی و یا ضمانت دو عضو هیأت علمی / عضو غیر هیأت علمی رسمی، اقدام نماید. (دستور هفتم صورتجلسه چهل و سومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 31/4/93)
تبصره 1- چنانچه اعضای مأمور به تحصیل در پایان مهلت مقرر موفق به اخذ مدرک تحصیلی موردنظر نگردند، ضمن بازپرداخت «2» برابر کلیه هزینهها و وجوه دریافتی بهعلاوه خسارات وارده به دانشگاه در طول مدت تحصیل به تشخیص دانشگاه و تأیید دفتر حقوقی وزارت، ملزم به حضور در محل خدمت و انجام وظایف محول میباشند.
تبصره ۲- در موارد خاص، مدت مأموریت آموزشی اعضایی که در پایان «4» سال موفق به اتمام دوره تحصیلی موردنظر نمیگردند، با ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیأت رئیسه دانشگاه برای یک نوبت شش ماه با پرداخت حقوق و مزایای مستمر قابل تمدید است. تمدید شش ماهه دوم مازاد بر چهار سال با ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی و تصویب هیأت رئیسه دانشگاه صرفاً مشروط به دفاع از رساله دکتری تخصصی تا پایان ۵ سال مأموریت آموزشی امکانپذیر است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 3– در موارد خاص، ادامه تحصیل اعضایی که تا پایان مهلت مقرر و حداکثر در «5» سال مأموریت آموزشی، موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک موردنظر نمیگردند، صرفاً با ارائه درخواست مرخصی بدون حقوق و گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیأت رئیسه دانشگاه حداكثر برای دو نوبت یك ساله امکانپذیر است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره 4- پذیرش مدرک دکتری عضوی که سن وی بیش از «50» سال نباشد و با استفاده از مرخصی بدون حقوق و با هزینه شخصی اخذ شده باشد، با رعایت شرایط مندرج در بندهای «1» تا «4» این ماده و سایر شرایط و مقررات مربوط، پس از تأیید هیأت ممیزه امکانپذیر است.
تبصره 5- در موارد خاص، اعزام اعضای پیمانی برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی یا سطح 4 حوزوی در داخل کشور با استفاده از مأموریت آموزشی، با رعایت شرایط مندرج در این ماده بهاستثنای بند یک آن، صرفاً پس از تصویب در هیأت امنا امکانپذیر است.
ماده 74- دانشگاه میتواند در چارچوب ضوابط و مقررات موضوع مواد «75» تا «79» این آئیننامه، حسب مورد، اعضای رسمی تماموقت سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری را با درخواست آنان و موافقت مؤسسه متبوع بهعنوان «مأمور به خدمت» بکار گیرد و یا بالعکس اعضای رسمی تماموقت خود را حسب درخواست آنان به سایر مؤسسات، سازمانها و یا دستگاهها متقاضی مأمور نماید.
تبصره- مأموریت اعضای پیمانی تماموقت حسب درخواست عضو و تأیید هیأت اجرایی جذب به سایر مؤسسات آموزشی، پژوهشی و فناوری متقاضی با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و پرداخت حقوق و مزایا توسط موسسه مقصد به حساب دانشگاه بلامانع است.(صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده 75- دانشگاه میتواند در صورت نیاز به خدمات اعضای هیأت علمی رسمی سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت با موافقت مؤسسه مربوطه از خدمات آنان برای مدت معین با رعایت مقررات بهعنوان «مأمور به خدمت» استفاده نماید و یا بالعکس حسب درخواست دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت و موافقت عضو اعضای رسمی خود را به این قبیل مؤسسات مأمور به خدمت نماید. حقوق و مزایای مشمولان این ماده حسب توافق مؤسسات ذیربط از محل اعتبارات موسسه مبدأ یا مقصد پرداخت میگردد.
تبصره 1- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به سایر دستگاههای اجرایی و بالعکس با رعایت تشریفات مقرر در این ماده، با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات مؤسسه به محل مأموریت امکانپذیر است.
تبصره ۲- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در ستاد وزارت و بالعکس با رعایت تشریفات مقرر در این ماده، صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه امکانپذیر است.
تبصره 3- مأموریت اعضای رسمی که با موافقت و حکم وزیر علوم، تحقیقات و فناوری به خارج از کشور و یا سازمانها و مؤسسات بینالمللی مأمور به خدمت میگردند، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه امکانپذیر است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره 4- مأموریت اعضای رسمی که با حکم وزیر به سمت ریاست دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری منصوب و مأمور به خدمت میگردند، با رعایت میزان واحد موظف تدریس/ ساعت موظف تحقیق یا کسر واحد موظف تدریس/ ساعت موظف تحقیق مندرج در ماده «25» این آییننامه و تبصره ذیل آن و پرداخت حقوق و مزایا حسب توافق از محل اعتبارات موسسه محل خدمت آنان و یا تأمین اعتبار از محل موسسه محل مأموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان امکانپذیر است. پرداخت فوقالعاده مدیریت عضو در دوران تصدی سمت موضوع این تبصره، بر عهده موسسه محل مأموریت است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره ۵ - مأموریت اعضای رسمی که با موافقت وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و حکم وزیر یا روسای سایر دستگاههای اجرایی به خارج از کشور و یا سازمانها و مؤسسات بینالمللی مأمور به خدمت میشوند، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موسسه دستگاه اجرایی صادرکننده حکم مأموریت آن امکانپذیر است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
تبصره ۶- مأموریت اعضای رسمی که برای تصدی پستهای سازمانی مدیریتی به دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به سایر دستگاههای اجرایی مأمور به خدمت میشوند با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و پرداخت حقوق و مزایای مستمر از اعتبارات موسسه محل خدمت آنان امکانپذیر است. پرداخت فوقالعاده مدیریت و مزایای غیرمستمر عضو در دوران تصدی سمت موضوع این تبصره، بر عهده موسسه محل مأموریت است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ماده ۷۶- مأموریت اعضای رسمی و پیمانی دانشگاه به خدمت در مؤسسات دولتی غیر آموزشی و پژوهشی (دستگاههای اجرایی) صرفاً با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی آنان و پرداخت حقوق و مزایا حسب توافق از محل اعتبارات موسسه محل خدمت آنان و یا تأمین اعتبار از موسسه محل مأموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان مجاز است. (صورتجلسه پنجاه و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 17/4/99)
ماده ۷۷- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری غیردولتی غیرانتفاعی و بالعکس بهاستثنای موارد ذیل ممنوع است.
77-1- مأموریت افراد موضوع این ماده صرفاً برای تصدی سمت مدیریتی مؤسسات مذکور با موافقت رئیس موسسه محل خدمت عضو و تأیید وزیر امکانپذیر بوده که در این صورت عضو در دوران تصدی مسئولیت موسسه محل مأموریت از تماموقت به نیمهحضوری تبدیل وضعیت خواهد یافت و پرداخت فوقالعاده مدیریت و معادل و چه ریالی فوقالعاده ویژه وی به عهده موسسه محل مأموریت خواهد بود. همکاری غیرمستمر عضو با مؤسسات غیردولتی غیرانتفاعی برای تصدی سایر سمتهای مدیریتی مؤسسات مذکور با رعایت ضوابط و ساعت خدمت اعضای هیأت علمی مندرج در ماده «21» این آییننامه با اطلاع رئیس دانشگاه بلامانع است. (صورتجلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
77-2- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی دولت استفاده نموده و نام آنها در جداول بودجه کل کشور درج گردیده است، حداکثر برای مدت «۲» سال در طول دوران خدمت و صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات مؤسسه مقصد و با رعایت سایر مقررات امکانپذیر است.
77-3- مأموریت اعضای رسمی مؤسسات آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی مندرج در فهرست بودجه کل کشور که با حکم وزیر به یکی از سمتهای مدیریت ستادی وزارت و یا دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری منصوب میگردند صرفاً با تأمین حقوق و مزایای آنان از محل اعتبارات مؤسسه مقصد و پرداخت از طریق مؤسسه مبدأ امکانپذیر است.
ماده ۷۸- اعضایی که با رعایت ضوابط و مقررات این آئیننامه بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی به مؤسسه دیگر مأمور به خدمت شده و حقوق و مزایای خود را از مؤسسه محل مأموریت دریافت مینمایند، از هر لحاظ بهاستثنای مقررات مربوط به بازنشستگی مشمول مقررات مورد عمل مؤسسه محل مأموریت خواهند بود و چنانچه کسور بازنشستگی مدت مأموریت این دسته از افراد توسط مؤسسه مقصد و یا ذینفع حسب مورد پرداخت شود، مدت مزبور جزء سابقه خدمت رسمی آنان منظور خواهد شد.
ماده ۷۹- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه جهت تصدی پستهای مدیریت سیاسی از قبیل سه قوه، معاونان رئیسجمهور، اعضای شورای نگهبان، ریاست سازمان صداوسیما، وزیران، معاونان وزیران، سفیران، استانداران، نمایندگان مجلس شورای اسلامی و شهردار تهران امکانپذیر است.
تبصره 1- به مشمولان این ماده در مدت تصدی مقامات مذکور، حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه و یا دستگاه محل مأموریت قابل پرداخت است. فوقالعاده مدیریت اعضای مشمول این ماده در دوران تصدی پستهای مدیریت سیاسی از محل اعتبارات موسسه محل مأموریت تأمین و حسب توافق توسط موسسه محل مأموریت یا خدمت آنان پرداخت میشود. درهرحال، پرداخت فوقالعاده مدیریت به اعضای مشمول این ماده در دوران تصدی پستهای مدیریت سیاسی از محل اعتبارات دانشگاه امكانپذیر نیست. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تبصره ۲ - ارتقاء اعضای موضوع این ماده با رعایت کامل آئیننامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری انجام خواهد شد.
تبصره ۳ -ترفیع سالانه استحقاقی اعضای موضوع این ماده، بدون نیاز به ارزیابی اعطا میشود.
تبصره 4- اعضای موضوع این ماده که حداقل دو سال (در وضعیت هیأت علمی) در سمتهای مذکور انجام وظیفه نموده یا بنمایند، پس از پایان دوره تصدی با حفظ مرتبه علمی خود، از حقوق و مزایای بالاترین مرتبه هیأت علمی در همان پایه برخوردار میگردند. این دسته از افراد در صورت محکومیت توسط مراجع ذیصلاح قانونی به انفصال از تصدی سمتهای مدیریتی سیاسی بهواسطه انجام تخلف در زمان تصدی سمتهای مذکور، مشمول مزایای مندرج در این تبصره نمیباشند.
ماده ۸۰ - در صورت نیاز دانشگاه، اعضای هیأت علمی رسمی قطعی سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت متبوع با موافقت رؤسای مؤسسات مبدأ و مقصد میتوانند با پیشینه خدمتی به دانشگاه منتقل شوند. حقوق و مزایای این قبیل افراد بر اساس پست سازمانی تخصیص دادهشده و سوابق خدمتی بر طبق مقررات این آئیننامه تعیین میگردد و بالعکس انتقال اعضای هیأت علمی رسمی قطعی دانشگاه نیز به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت متبوع حسب درخواست مؤسسات مذکور و موافقت دانشگاه بلامانع است. در این صورت از تاریخ اجرای حکم انتقال، رابطه استخدامی عضو منتقلشده با دانشگاه قطع و هرگونه پرداختی صرفاً بر عهده مؤسسه مقصد خواهد بود.
تبصره ۱- انتقال اعضای هیأت علمی رسمی قطعی از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری وابسته به سایر دستگاههای اجرایی به دانشگاه پس از موافقت هیأت اجرایی جذب ذیربط و تأیید رئیس مؤسسه مقصد امکانپذیر است.
تبصره ۲ - انتقال اعضای هیأت علمی رسمی آزمایشی از سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری دولتی دستگاههای اجرایی به دانشگاه و بالعکس، پس از موافقت موسسههای مبدأ و مقصد، منوط به تأیید وزیر است.
تبصره 3- انتقال اعضای پیمانی دانشگاه به سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی وابسته به وزارت و وابسته به سایر دستگاههای اجرایی با تأیید هیأت اجرایی جذب بلامانع است. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده ۸۱ - اعضای پیمانی تماموقت از یک ماه و اعضای رسمی تماموقت و اعضای پیمانی و رسمی تماموقت ویژه از دو ماه به ازای هر سال خدمت از مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق، فوقالعادهها و مزایای مندرج در حکم/ قرارداد برخوردار میگردند. استفاده از مرخصی با تشخیص مقام مسئول ذیربط و الزاماً در تابستان و نیمه اول فروردین ماه مجاز است. در موارد ضروری، با درخواست عضو و تأیید رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی، استفاده از مرخصی استحقاقی بلامانع است. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره ۱ - درصورتیکه مدت خدمت عضو کمتر از یک سال باشد بهتناسب ماههای خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهد کرد.
تبصره ۲- مرخصی استحقاقی اعضای نیمه وقت و نیمهحضوری، به میزان نصف مرخصی عضو تماموقت خواهد بود.
تبصره ۳- عضو برای یکبار در طول خدمت، علاوه بر مرخصی استحقاقی پیشبینیشده در این ماده میتواند تا مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی بهمنظور تشرف حج واجب برخوردار گردد.
تبصره 4- تقویم اداری دانشگاه صرفاً برای مرخصی استحقاقی موضوع این ماده از «اول مهر هر سال تا پایان شهریور سال بعد» تعیین میشود. (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
ماده ۸۲- در صورت عدم استفاده عضو از مرخصی استحقاقی سالیانه، مرخصی وی بهاستثنای مشمولان تبصره ذیل این ماده، قابل ذخیره یا بازخرید نخواهد بود.
تبصره ۱- در مواردی که دانشگاه با درخواست مرخصی عضو شاغل در سمتهای اجرایی پستهای سازمانی مصوب ستارهدار، مبنی بر استفاده از تمام یا قسمتی از مرخصی استحقاقی سالیانه در تابستان، به دلیل نیاز به حضور وی موافقت ننماید، صرفاً و حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالیانه عضو که به علت عدم موافقت رئیس دانشگاه و یا مقام مجاز طرف وی استفادهنشده است، ذخیره و مابقی به مأخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، بازخرید میگردد.
تبصره ۲- مرخصی ذخیره اعضا تا پیش از ابلاغ این آییننامه درهرصورت محفوظ خواهد ماند.
تبصره 3- اعضای هیأت علمی تماموقت ویژه میتوانند سالانه حداکثر یک ماه از مرخصی استحقاقی خود را با موافقت دانشگاه ذخیره نمایند. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
تبصره 4- بازخرید حداکثر یک ماه از مرخصی استحقاقی سالیانه استفادهنشده رئیس و معاونین دانشگاه در صورت درخواست کتبی، مشروط بر اینکه بهصورت تماموقت ویژه فعالیت نمایند، بلامانع است. (صورتجلسه نشست فوقالعاده (همزمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)
ماده ۸۳- درصورتیکه رابطه استخدامی عضو با دانشگاه به هر دلیل بهاستثنای حالت انتقال، قطع گردد حقوق و مزایای مدت مرخصی استحقاقی ذخیرهشده به مأخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، به وی و در صورت فوت به وراث قانونی عضو پرداخت خواهد شد.
ماده ۸۴ - هر عضو میتواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار، با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصی ساعتی در خلال ساعات موظف تدریس استفاده نماید.
ماده 85- عضو در موارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه را دارا است: (صورتجلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
الف– ازدواج دائم به مدت سه روز کاری
ب- فوت بستگان شامل پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر و خواهر (به مدت پنج روز کاری)
ج - عضو (مرد) که صاحب اولاد میشود (به مدت سه روز کاری)
د – غیبت موجه (به تعداد روزهای مورد تأیید مراجع ذیصلاح)
ماده ۸۶ - عضو دانشگاه در صورت ابتلا به بیماریهایی که مانع از انجام خدمت وی است، میتواند با ارائه گواهی پزشکی، ۱۲ روز متناوب در سال (هر نوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا ۳۰ روز با ارائه گواهی پزشکی و تأیید پزشک معتمد دانشگاه از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردد. برای مدت بیشتر از ۳۰ روز با نظر کمیسیون پزشکی مورد تأیید دانشگاه و مطابق با مفاد ماده «88» این آییننامه با وی رفتار میگردد.
تبصره- درصورتیکه عضو در ایام مرخصی استحقاقی بیمار شود، بر اساس گواهی پزشکی و پس از تأیید پزشک معتمد مرخصی استحقاقی وی در طی مدت بیماری، به مرخصی استعلاجی تبدیل میشود.
ماده 87- بانوان عضو (هیأت علمی) میتوانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر 9 ماه و با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردند. (صورتجلسه چهل و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/3/94)
تبصره 1- برای بانوانی که در یک زایمان صاحب فرزند دوقلو و یا بیشتر میشوند این مدت به 12 ماه افزایش مییابد.
(صورتجلسه چهل و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/3/94)
تبصره ۲- برای بانو | | |