آئین نامه استخدامی اعضای هیات علمی

آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی با آخرین اصلاحات و مصوبات هیأت امنا

اسفند 1401

فصل اول: تعاریف و اختصارات
فصل دوم: ورود به خدمت و استخدام
فصل سوم: انتصاب و تبدیل وضعیت
فصل چهارم: حقوق و تکالیف
فصل پنجم: توانمندسازی
فصل ششم: نظام پرداخت حقوق و مزایا
فصل هفتم: مأموریت و انتقال
فصل هشتم: مرخصی‌ها، بیمه و امور رفاهی
فصل نهم: پایان خدمت
فصل دهم: سایر مقررات
پیوست شماره یک: دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه‌حضوری
پیوست شماره دو: دستورالعمل فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیأت علمی
پیوست شماره سه: دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیأت علمی
پیوست شماره چهار: دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی
پیوست شماره پنج: دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز
پیوست شماره شش: دستورالعمل بکارگیری عضو وابسته در دانشگاه
پیوست شماره هفت: دستورالعمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تمام‌وقت ویژه
پیوست شماره هشت: دستورالعمل نحوه اعطای پایۀ تشویقی به اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ پیام نور

فصل اول: تعاریف و اختصارات

ماده 1 - تعاریف و اختصارات بکار رفته در این آئین‌نامه و پیوست‌های آن عبارت‌اند از:

وزارت/ وزیر: منظور از «وزارت» و «وزیر» در این آئین‌نامه و پیوست‌های آن به ترتیب «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» و «وزیر علوم، تحقیقات و فناوری» است.
مرکز: منظور از «مرکز» در این آئین‌نامه و پیوست‌های آن، مرکز هیأت‌های امنا و هیأت‌های ممیزه وزارت است.
دانشگاه: منظور از دانشگاه در این آئین‌نامه و پیوست‌های آن، دانشگاه پیام نور و کلیه واحدهای تابعه آن به شرح ذیل است.

واحدهای تابعه: شامل دانشگاه استان و کلیه مراکز، واحدها، دانشکده‌ها، پژوهشکده‌ها، آموزشکده‌ها و نظایر مرتبط با آن است که با موافقت شورای گسترش آموزش عالی وزارت و تصویب هیأت امنا ایجادشده یا می‌شوند و از نظر سیاست‌ها، خط‌مشی‌ها و امور مالی، معاملاتی، اداری و تشکیلاتی تابع دانشگاه می‌باشند.

دانشگاه‌ استان: شامل ستادهای استانی دانشگاه در استان‌ها است که طبق نمودار سازمانی مصوب، کلیه امور مربوطه و تعریف‌شده مراکز و واحدهای سطح استان را در چارچوب مأموریت‌های راهبردی دانشگاه عهده‌دار است و بالاترین مقام اجرایی آن رئیس دانشگاه استان است که با حکم رئیس دانشگاه به این سمت منصوب می‌گردد و در چارچوب مقررات مربوطه مکلف به اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها و مقررات دانشگاه بوده و در همین راستا نیز پاسخگو است.

هیأت امنا: هیأتی است که به‌موجب قوانین و مقررات مربوط به‌عنوان بالاترین رکن دانشگاه، مرجع سیاست‌گذاری، تصمیم‌گیری و تصویب مقررات و ضوابط داخلی دانشگاه است.
کمیسیون دائمی هیأت امنا: کمیسیونی است که مسئولیت بررسی، کارشناسی و ارائه پیشنهادات قابل طرح در هیأت امنا و سایر امور ارجاعی از سوی هیأت را بر عهده دارد.
کمیسیون دائمی هیأت امنا: کمیسیونی است که مسئولیت بررسی، کارشناسی و ارائه پیشنهادات قابل طرح در هیأت امنا و سایر امور ارجاعی از سوی هیأت را بر عهده دارد.
هیأت رئیسه: هیأت رئیسه دومین رکن اجرایی دانشگاه پس از رئیس دانشگاه است.
شورای دانشگاه: شورای دانشگاه دومین رکن سیاست‌گذار بعد از هیأت امنا است که به تنظیم سیاست‌ها و برنامه‌های جاری دانشگاه بر اساس سیاست‌های کلان مصوب در هیأت امنا و یا سایر مراجع ذیصلاح می‌پردازد.
هیأت ممیزه: هیأتی است که به‌موجب ضوابط و مقررات مربوط، مرجع رسیدگی و اظهار نظر و اتخاذ تصمیم نسبت به صلاحیت علمی عضو ارتقا به‌مراتب بالاتر، احتساب سوابق خدمت قبل از تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و بررسی رکورد علمی است. همچنین حسب درخواست هیأت اجرایی جذب دانشگاه در خصوص صلاحیت علمی متقاضیان تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، تبدیل وضعیت از کارشناس رسمی به عضو هیأت علمی رسمی آزمایشی اعلام نظر می‌نماید.
کمیسیون تخصصی: کمیسیونی است که در چارچوب وظایف و اختیارات تعیین‌شده وظیفه رسیدگی و اظهارنظر نسبت به پرونده اعضای هیأت علمی مبنی بر قابلیت طرح و یا عدم طرح پرونده آنان در هیأت ممیزه را بر عهده دارد.
کمیته ترفیعات: کمیته‌ای است که به‌موجب ضوابط و مقررات مربوط با حکم رئیس دانشگاه تشکیل و وظیفه رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص ترفیع پایه اعضای هیأت علمی را در چارچوب مقررات مربوط بر عهده دارد.
هیأت مرکزی جذب: هیأتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیین‌شده از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، در وزارت تشکیل و متکفل اعمال وظایف و اختیارات محول در خصوص اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری است.
هیأت اجرایی جذب: هیأتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات تعیین‌شده از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، به‌صورت مشترک یا مستقل در دانشگاه تشکیل و متکفل اعمال وظایف و اختیارات محول در خصوص اعضای هیأت علمی دانشگاه است.
دستگاه اجرایی: عبارت است از کلیه وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و نیز کلیه دستگاه‌هایی که از سوی هیأت امنای دانشگاه تعیین‌شده باشد.
جذب: عبارت است از فرآیند شناسایی، انتخاب و پذیرفتن اشخاص حقیقی برای خدمت در دانشگاه، متناسب با پست‌های سازمانی بلاتصدی مصوب به هریک از انحاء از قبیل رسمی، پیمانی، مأموریت و ... در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه.
استخدام: عبارت است از فرآیند پذیرفته شدن اشخاص حقیقی برای خدمت در دانشگاه، در یکی از پست‌های سازمانی بلاتصدی مصوب، به یکی از وضعیت‌های پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه.
عضو: منظور از عضو در سراسر این آئین‌نامه و پیوست‌های آن (بدون ذکر هرگونه قیدی)، عضو هیأت علمی شاغل در دانشگاه اعم از رسمی و یا پیمانی بوده که صلاحیت علمی و عمومی وی به تأیید هیأت ممیزه و یا هیأت اجرایی جذب (حسب مورد) رسیده باشد.
عضو رسمی: فردی است که به‌موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی دانشگاه در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه استخدام شده باشد.
عضو پیمانی: فردی است که به‌موجب قرارداد پیمانی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی دانشگاه برای مدت معین، در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه استخدام شده باشد.
عضو وابسته: به فرد برجسته علمی اطلاق می‌گردد که در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه به‌منظور انجام وظایف آموزشی و پژوهشی برای مدت معین انتخاب و در دانشگاه بدون ایجاد هرگونه رابطه استخدامی جدید (موضوع‌بندهای 11 و 12 این ماده) بکارگرفته می‌شود. بکارگیری عضو وابسته وضعیت استخدامی جدید تلقی نمی‌گردد.
حکم: عبارت است از ابلاغ کتبی دستور مقام صلاحیت‌دار دانشگاه به عضو رسمی در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه.
قرارداد: عبارت است از توافق‌نامه کتبی که به امضای مقام صلاحیت‌دار دانشگاه و نیز شخص واجد شرایط طرف قرارداد می‌رسد و وی به‌موجب آن در ازای دریافت حقوق و مزایا برای مدت مندرج در قرارداد، وظایف محول را انجام می‌دهد.
پست سازمانی: جایگاهی در تشکیلات سازمانی دانشگاه است که به‌طور مستمر جهت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف یک شغل برای تصدی یک عضو رسمی یا پیمانی در نظر گرفته می‌شود.
شغل: عبارت است از مجموعه وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و مشخصی که از سوی دانشگاه به‌عنوان کار واحد شناخته می‌شود.
خدمت: عبارت است از اشتغال به کار یا مجموعه اقداماتی که عضو به‌موجب حکم یا قرارداد مکلف به انجام آن می‌گردد.
شرح شغل: عبارت است از شرح مکتوب و مدونی که حاوی مشخصات اصلی و اساسی شغل در چارچوب تشکیلات تفصیلی دانشگاه است.
انتصاب: عبارت است از گماردن عضو رسمی یا پیمانی به یکی از پست‌های سازمانی بر اساس ضوابط و مقررات این آئین‌نامه.
پایه: منظور از پایه در این آئین‌نامه و پیوست‌های آن عبارت است از:

الف- پایه بدو ورود به خدمت: اعضا در بدو استخدام در پایه یک مرتبه مربوط قرار می‌گیرند.

ب- پایه استحقاقی: شامل «ترفیع خدمت سربازی»، «ترفیع استحقاقی سالیانه»، «پایه‌های ایثارگری»، «پایه‌های مأموریت آموزشی» و سایر پایه‌های مصوب آتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات مندرج در ماده «52» این آئین‌نامه به اعضا اعطا می‌شود.

ج- پایۀ تشویقی: شامل «پایۀ تشویقی پژوهشی»، «پایۀ تشویقی اجرایی»، پایۀ تشویقی کسب عنوان هیأت علمی نمونه کشوری، ... و سایر پایه‌های مصوب آتی است که در چارچوب ضوابط و مقررات مندرج در ماده «53» این آئین‌نامه به اعضا اعطا می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ترفیع پایه: عبارت است از افزایش عددی پایه عضو واجد شرایط در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ارتقاء مرتبه: عبارت است از کسب مرتبه علمی بالاتر عضو واجد شرایط، در چارچوب ضوابط و مقررات ارتقاء مرتبه اعضای هیأت علمی. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
حقوق مرتبه و پایه: عبارت است از مبلغی که در ازای انجام کار در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه به عضو ذی‌حق تعلق می‌گیرد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
مزایا و فوق‌العاده‌ها: عبارت است از وجوهی که در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه به‌طور مستمر و غیرمستمر علاوه بر حقوق مرتبه و پایه به عضو ذی‌حق پرداخت می‌گردد.
انتقال: عبارت است از تغییر محل خدمت عضو به‌طور دائم از دانشگاه به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی و سایر دستگاه‌های اجرایی و بالعکس در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه.
مأموریت: عبارت است از:

الف- محول نمودن شغل یا وظیفه‌ای موقت به عضو با حفظ پست سازمانی وی برای مدت معین که ممکن است خارج از محل خدمت عضو باشد.

ب- اعزام عضو به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت برای مدت معین به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فناوری دولتی و دستگاه‌های اجرایی.

ج- اعزام عضو برای گذراندن دوره آموزشی یا مطالعاتی و یا تحقیقاتی در داخل یا خارج از کشور.

رکود علمی: به وضعیتی اطلاق می‌گردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات این آئین‌نامه، در سه سال متوالی شرایط لازم برای کسب پایه استحقاقی را نداشته باشد.
استعفا: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو با دانشگاه که بنا به درخواست وی، پس از موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه صورت می‌پذیرد.
بازنشستگی: عبارت است از قطع رابطه خدمتی عضو با دانشگاه که در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه و با توجه به مقررات صندوق‌های بازنشستگی ذی‌ربط به‌موجب حکم رسمی صورت می‌پذیرد.
بازخرید خدمت: قطع رابطه خدمتی عضو با دانشگاه در ازای دریافت مبالغی متناسب با سابقه خدمت قابل قبول وی است که با رعایت ضوابط و مقررات این آئین‌نامه صورت می‌پذیرد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ازکارافتادگی: عبارت است از وضعیت عضو که به‌موجب قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی ذی‌ربط توانمندی جسمانی یا روانی ضروری برای انجام خدمت را دارا نیست و ضمن قطع رابطه خدمتی تا رسیدن به زمان بازنشستگی از حقوق وظیفه استفاده می‌کند. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
آماده به خدمت: وضعیتی است که عضو رسمی دانشگاه بنا به یکی از دلایل ذیل، با حکم رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی در انتظار تعیین تکلیف برای انجام خدمت قرار می‌گیرد.

الف- انحلال دانشگاه

ب- حذف پست سازمانی عضو در چارچوب اصلاح ساختار تشکیلاتی دانشگاه بر اساس تشریفات قانونی و تصویب در هیأت امنا.

ج- موجود نبودن پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق متناسب با شرایط احراز عضو.

د- در مواردی که بر اساس تصمیم مراجع مذکور در هیأت‌های رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی یا مراجع قضائی، عضو از خدمت معلق شده باشد.

انفصال: عبارت است از برکناری عضو به‌طور موقت یا دائم از خدمت، به‌موجب آرای قطعی صادرشده از سوی مراجع قانونی.
اخراج: عبارت است از قطع رابطه استخدامی عضو به‌موجب آرای قطعی مراجع قانونی ذی‌ربط.
وراث قانونی: عبارت‌اند از همسر، فرزندان، مادر و پدر تحت تکفل عضو متوفی و همچنین نوادگانی که پدر و مادرشان فوت‌شده و در کفالت عضو متوفی می‌باشند. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)
تعلیق: وضعیتی است که عضو بر اساس تصمیم مراجع قضایی و با حکم رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی تا زمان تعیین تکلیف امکان حضور و ادامه خدمت در دانشگاه را ندارد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
ایثارگر: فردی است که برای استقرار و حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و دفاع از کیان نظام جمهوری اسلامی ایران و استقلال و تمامیت ارضی کشور، مقابله با تهدید و تجاوز دشمنان داخلی و خارجی انجام وظیفه نموده و از سوی مراجع ذی‌صلاح، شهید، جانباز، اسیر، آزاده و رزمنده شناخته می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)
عضو هیأت ‌علمی «تمام‌وقت ویژه»: فردی است که به‌طور تمام‌وقت کامل و 54 ساعت در هفته طبق برنامه تنظیمی دانشگاه در اختیار دانشگاه بوده و حق انجام کار یا فعالیت انتفاعی خارج از دانشگاه را ندارد. نحوه خدمت اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» به شرح پیوست شماره هفت است. اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» در سراسر این آیین‌نامه و پیوست‌های آن، با قید «تمام‌وقت ویژه» مشخص شده است، در سایر موارد کلیه احکام مربوط به اعضای هیأت علمی تمام‌وقت به اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» تسری دارد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

فصل دوم: ورود به خدمت و استخدام

ماده 2- وزارت در هرسال پس از اخذ مجوزهای قانونی لازم، سهمیه استخدام عضو هیأت علمی در دانشگاه را تعیین و ابلاغ می‌نماید.

ماده 3- استخدام در دانشگاه بر اساس سهمیه ابلاغی از سوی وزارت، در قالب سازمان تفصیلی مصوب، بر اساس نیاز سازمانی، موافقت بالاترین مقام اجرایی دانشگاه، در مرتبه علمی استادیار و صرفاً برای برخی از رشته‌های هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمی‌شود در مرتبه علمی مربی، پس از تصویب هیأت امنا و احراز صلاحیت‌های لازم توسط مراجع ذیصلاح، از طریق فراخوان و با توجه به اصل ضرورت احراز شایستگی متقاضیان ورود به خدمت، انجام می‌پذیرد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 4- متقاضیان ورود به خدمت دانشگاه می‌بایست به تشخیص مراجع ذیصلاح از شرایط عمومی ذیل، برخوردار باشند:

الف- تابعیت جمهوری اسلامی ایران و عدم تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در طول دوران خدمت.

ب- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به ولایت‌فقیه.

ج- اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان پذیرفته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

د- عدم سابقه عضویت یا وابستگی به گروه‌های سیاسی معارض با نظام اسلامی ایران.

ه‍- عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهی اخلاقی و اعمال و رفتار خلاف حیثیت و شرافت و شئون شغلی.

و- نداشتن سوءپیشینه کیفری مؤثر.

ر- عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دائمی دولتی بر اساس رأی قطعی صادره از سوی مراجع ذیصلاح.

ح- عدم اعتیاد و اشتهار به خریدوفروش مواد مخدر، مشروبات الکلی و نظایر آن.

ط- دارا بودن مدرک پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت قانونی دائم (برای آقایان).

ی- برخورداری از سلامت و توانایی جسمانی متناسب با خدمت موردنظر.

ک- برخورداری از سلامت و توانایی روانی متناسب با خدمت موردنظر.

ل- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی یا سطح چهار حوزوی برای مرتبه استادیاری و دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد برای مرتبه مربی صرفاً برای برخی از رشته‌های هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمی‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

م- دارا بودن حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری تخصصی «40» سال تمام و برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد صرفاً برای برخی از رشته‌های هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمی‌شود «35» سال تمام. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 1- خبرگان بدون مدرک دانشگاهی با احراز شرایط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط از شمول بندهای «ل» و «م» این ماده مستثنی می‌باشند.

تبصره 2- در صورت نیاز دانشگاه به خدمات متقاضیان با مدرک تحصیلی دکتری تخصصی و سن بالای «40» سال که به تشخیص هیأت ممیزه ذی‌ربط دارای برجستگی علمی خاص می‌باشند، این متقاضیان با تصویب هیأت امنا از شمول مفاد بند «م» این ماده مستثنی می‌باشند. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

ماده 5-‌ متقاضیان ورود به خدمت جهت تصدی عضویت در هیأت علمی دانشگاه می‌بایست علاوه بر شرایط عمومی موضوع ماده «4» این آئین‌نامه، متناسب با مرتبه موردتقاضای مندرج در ردیف‌های «2» و «3» جدول موضوع ماده «9» از شرایط اختصاصی ذیل به تشخیص مراجع ذیصلاح برخوردار باشند:

5-1- مدرک تحصیلی متناسب با یکی از مراتب علمی موردتقاضا به شرح ذیل:

الف- دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی و یا سطح چهار حوزوی با رساله تحقیقی برای کلیه رشته‌های دانشگاهی (غیر از گروه پزشکی) و یا دارا بودن درجه تخصصی (گواهی‌نامه تخصصی) در گروه پزشکی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار.

ب- دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا سطح سه حوزوی در رشته تخصصی مربوط برای کلیه رشته‌های دانشگاهی (غیر از گروه پزشکی) و دارا بودن درجه دکتری حرفه‌ای (در گروه پزشکی) برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی با رعایت تبصره «1» ذیل این ماده.

5-2- آشنایی کافی با یک زبان خارجی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی و تسلط کافی به یک زبان خارجی برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیار.

تبصره 1- به‌منظور حفظ هرم علمی، از تاریخ اجرای این آئین‌نامه استخدام عضو هیأت علمی در مرتبه مربی آموزشیار و مربی پژوهشیار ممنوع است.

تبصره 2- از تاریخ اجرای این مصوبه، استخدام عضو هیأت علمی در مرتبه مربی به‌استثنای برخی از رشته‌های هنر که دوره تخصصی آن ارائه نمی‌شود، ممنوع است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 3- خبرگان بدون مدرک دانشگاهی با احراز شرایط لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، از شمول بند «1» این ماده مستثنی می‌باشند.

ماده 6- مرجع استعلام و تشخیص شرایط عمومی و اختصاصی موضوع مواد «4» و «5» این آئین‌نامه حسب مورد، مبادی قانونی ذیصلاح از جمله هیأت اجرایی جذب دانشگاه و هیأت مرکزی جذب وزارت است.

ماده 7- استخدام در دانشگاه پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی، به‌صورت تمام‌وقت و در قالب یکی از اشکال ذیل با رعایت ضوابط و مقررات این آیین‌نامه انجام می‌پذیرد: (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

الف- استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی به‌موجب قرارداد سالانه که تمدید آن منوط به کسب حداقل امتیاز لازم بر اساس امتیازات مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی» مصوب هیأت امنا و همچنین موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ب- استخدام رسمی قطعی برای تصدی پست‌های سازمانی به‌موجب حکم (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 1 – تمدید قرارداد بورسیه‌هایی كه بر اساس ضوابط و مقررات وزارت به‌صورت پیمانی جایابی و استخدام شده‌اند تا پایان دوره تعهد، مشروط به داشتن شرایط علمی و عمومی به تشخیص مراجع ذیصلاح، رعایت تكالیف قانونی مقرر در این آیین‌نامه و دریافت پایه استحقاقی سالیانه بر اساس كسب حداقل امتیاز لازم مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی الزامی است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره ۲- صرفاً ایثارگران و فرزندان شهدا بر اساس قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و قوانین برنامه‌های توسعه کشور و قوانین جایگزین در شمول بند «ب» این ماده قرار می‌گیرند. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 8- بکارگیری و استخدام اشخاص ذیل با رعایت شرایط اختصاصی ورود به خدمت مندرج در این آئین‌نامه، مشروط به احراز توانایی انجام وظایف آموزشی و پژوهشی لازم به تشخیص شورای آموزشی یا پژوهشی دانشگاه حسب مورد، تابع قوانین و مقررات مربوط به خود خواهد بود.

8-1- جانبازان، ایثارگران و خانواده آنان؛

8-2- نخبگان؛

8-3- اتباع خارجی.

فصل سوم: انتصاب و تبدیل وضعیت

ماده 9- مراتب اعضای هیأت علمی دانشگاه به شرح مندرج در جدول ذیل است. همچنین منظور از «عضو/اعضای آموزشی» در سراسر این آیین‌نامه و پیوست‌های آن، «عضو/ اعضای آموزشی و پژوهشی» است. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ردیف	آموزشی	پژوهشی
1	مربیآموزشی و پژوهشی	مربیپژوهشی
2	استادیارآموزشی و پژوهشی	استادیارپژوهشی
3	دانشیارآموزشی و پژوهشی	دانشیارپژوهشی
4	استادآموزشی و پژوهشی	استادپژوهشی

ماده 10- انتصاب واجدین شرایط استخدام در بدو ورود به خدمت در دانشگاه، متناسب با شرایط و ضوابط این آیین‌نامه به‌استثنای مشمول تبصره «1» ماده «7» این آیین‌نامه، صرفاً در وضعیت استخدام پیمانی با مرتبه علمی استادیار آموزشی و یا استادیار پژوهشی و صرفاً برای برخی از رشته‌های هنر که دوره دکتری تخصصی آن ارائه نمی‌شود با مرتبه علمی مربی آموزشی و یا مربی پژوهشی امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 1- درصورتی‌که متقاضی ورود به خدمت در دانشگاه، قبل از استخدام در دانشگاه در هیأت علمی یکی از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری خارج از کشور با مرتبه علمی بالاتر از استادیاری سابقه عضویت داشته باشد، انتصاب وی در بدو ورود به خدمت با مرتبه دانشیاری و یا استادی مشروط به آنکه مؤسسه مربوط به لحاظ اعتبار مورد تأیید وزارت باشد، با رعایت ضوابط و مقررات این آئین‌نامه و آئین‌نامه ارتقا مرتبه بلامانع خواهد بود.

تبصره 2- تبدیل وضعیت کارشناس به عضو هیأت علمی ممنوع است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 3- انتصاب و تبدیل وضعیت ایثارگران تابع قوانین ضوابط و مقررات مربوط است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 11- در صورت تقاضای عضو پیمانی، تأیید هیأت اجرایی جذب و موافقت رئیس دانشگاه، ادامه خدمت عضو در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن به بازنشستگی، بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه، با تأیید صلاحیت علمی و عمومی عضو توسط هیأت اجرایی جذب دانشگاه در هر دو سال یک بار و اخذ امتیازات مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی» در هر سال، امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

ماده ۱۲- دانشگاه مکلف است وضعیت استخدام اعضای پیمانی (به‌استثنای اعضای پیمانی مشمول ماده «11» این آیین‌نامه) را پس از احراز شرایط ذیل و تأیید مراجع ذیصلاح به رسمی آزمایشی تبدیل نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

الف- دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال سابقه خدمت پیمانی (بدون احتساب مدت مرخصی زایمان عضو هیأت علمی زن و مدت مأموریت آموزشی عضو هیأت علمی پیمانی با رعایت مفاد تبصره «5» ماده «73» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی) (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ب- تأیید صلاحیت عمومی و موافقت هیأت اجرایی جذب دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی.

ج – کسب حداقل امتیازات لازم تعیین‌شده از آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی یا ضوابط جایگزین، بنا به درخواست عضو، موافقت هیأت اجرایی جذب دانشگاه و تأیید هیأت مرکزی جذب. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

د- گذراندن یك دوره شش ماهه تمام‌وقت و یا یک‌ساله نیمه وقت فرصت مطالعاتی در صنعت و یا جامعه حسب ضوابط مربوط (این بند صرفاً برای اعضایی كه تاریخ شروع دوره پیمانی آنان از ابتدای سال 1398 و بعد از آن است، الزامی است). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 13- درصورتی‌که عضو در پایان دوره پیمانی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننماید، به یکی از روش‌های ذیل با وی رفتار خواهد شد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

الف- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یک‌ساله (سال ششم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید كمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذی‌ربط مبنی بر کسب 55 درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ب- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یک‌ساله (سال هفتم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید كمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذی‌ربط مبنی بر کسب 70 درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ج- اعطای مهلت حداکثر در یک نوبت یک‌ساله (سال هشتم) با مجوز هیأت رئیسه مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذی‌ربط مبنی بر کسب ۸۵ درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

د- خاتمه خدمت عضو. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره- اعطای مهلت یک نوبت یک‌ساله مازاد بر مهلت‌های تعیین‌شده در این ماده، با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه به عضو هیأت علمی (زن)، به ازای هر زایمان منجر به فرزندآوری در سقف مجاز خدمت پیمانی (هشت سال با کسر مدت مرخصی زایمان) و همچنین اعطای یک پایه استحقاقی سالیانه به ازای هر سال مهلت تعیین‌شده در این تبصره، مشروط به کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیأت امنا» (مازاد بر سقف پنج پایه استحقاقی سالیانه مندرج در بند 1 ماده 52 این آیین‌نامه) (صورت‌جلسه پنجاه و ششمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 23/4/1400)

ماده 14- اعضایی که از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت می‌یابند، الزاماً یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. دانشگاه در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیاقت (علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری)، کاردانی، روحیه خدمت، نظم و انضباط آموزشی و پژوهشی مورد ارزیابی قرار داده و در صورت احراز شرایط ذیل به رسمی قطعی تبدیل وضع می‌نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

الف- دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال خدمت رسمی آزمایشی (بدون احتساب مدت مأموریت آموزشی، مرخصی زایمان و مدت مأموریت برای تصدی سمت‌های‌ مدیریت سیاسی موضوع ماده «79» این آیین‌نامه) (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ب- کسب حداقل امتیازات لازم تعیین‌شده از آیین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی یا ضوابط جایگزین، بنا به درخواست عضو، موافقت هیأت اجرایی جذب دانشگاه و تأیید هیأت مرکزی جذب. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ج- تأیید صلاحیت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی.

د- گذراندن یك دوره سه ماهه تمام‌وقت و یا شش ماهه نیمه وقت فرصت مطالعاتی در صنعت و یا جامعه حسب ضوابط مربوط. (این بند صرفاً برای اعضایی كه تاریخ شروع دوره رسمی آزمایشی آنان از ابتدای سال 1398 و بعد از آن است، الزامی است). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان حداقل دو سال، فرم‌های مربوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی را تکمیل و به همراه مدارک لازم برای بررسی پرونده به مراجع ذی‌ربط تحویل دهد. چنانچه عضو تا پایان چهار سال نسبت به ارائه مدارک لازم اقدام ننماید، دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه کتبی به ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید. عدم تکمیل و ارائه به‌موقع فرم‌ها و مدارک از سوی عضو منجر به انجام تشریفات مقرر در ماده «15» این آئین‌نامه خواهد شد.

تبصره 2- پس از تحویل مدارک توسط عضو، دانشگاه ضمن رسیدگی به درخواست وی، ظرف مدت شش ماه در مورد قطعیت استخدام و یا خاتمه خدمت عضو نظر قطعی خود را اعلام نماید. درهرصورت دوران خدمت رسمی آزمایشی عضو نباید از 5 سال تجاوز کند و چنانچه دانشگاه از نظر صلاحیت‌های عمومی و علمی (از طریق مراجع ذیصلاح بررسی‌کننده حسب مورد) در پایان سال نظر قطعی خود را اعلام ننماید تا اعلام نتیجه بررسی پرونده، ادامه خدمت عضو در وضعیت رسمی آزمایشی بلامانع خواهد بود. در صورت اعتراض کتبی عضو، موضوع از طریق هیأت مرکزی جذب یا «مرکز» حسب مورد، پیگیری و رسیدگی می‌شود.

ماده 15- درصورتی‌که عضو در پایان دوره رسمی آزمایشی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب ننماید، چنانچه وی واجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته می‌شود و در غیر این صورت دانشگاه می‌تواند به ترتیب اولویت به یکی از روش‌های ذیل با وی رفتار نماید. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

الف- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یک‌ساله (سال ششم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید هیأت ممیزه ذی‌ربط مبنی بر کسب 55 درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ب- اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه حداکثر در یك نوبت یک‌ساله (سال هفتم) مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید هیأت ممیزه ذی‌ربط مبنی بر کسب 70 درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ج- اعطای مهلت حداکثر در یک نوبت یک‌ساله (سال هشتم) با مجوز هیأت رئیسه مشروط به ارائه شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذی‌ربط مبنی بر کسب ۸۵ درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

د– تغییر وضعیت به استخدام پیمانی با حفظ پایه‌های قبلی و تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

هـ– تبدیل وضعیت به کارشناس رسمی (صرفاً برای آن دسته از اعضایی که از وضعیت «کارشناس رسمی» به عضو هیأت علمی رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت یافته‌اند). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- مشمولین بند «د» این ماده می‌بایست حداکثر در مدت دو سال، شرایط مقرر در بندهای «ب» و «ج» ماده «14» این آیین‌نامه را به‌منظور تبدیل وضعیت به رسمی قطعی احراز نمایند. در صورت عدم احراز شرایط مذکور در پایان مهلت مقرر مشمول مفاد تبصره «2» این ماده خواهند شد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره ۲- درصورتی‌که عضو پس از اعمال بندهای «الف»، «ب»، «ج» و «د» نتواند شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را کسب نماید، چنانچه شرایط بازنشستگی را نداشته باشند، با تصویب هیأت امنایی ذی‌ربط و پرداخت «30» روز حقوق و مزایای مستمر مشمول کسورات بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول به‌علاوه وجوه مرخصی‌های ذخیره‌شده بازخرید می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 3- اعطای مهلت یک نوبت یک‌ساله مازاد بر مهلت‌های تعیین‌شده در این ماده، با مجوز هیأت رئیسه دانشگاه به عضو هیأت علمی (زن)، به ازای هر زایمان منجر به فرزندآوری در سقف مجاز خدمت رسمی آزمایشی (هشت سال با کسر مدت مرخصی زایمان). (صورت‌جلسه پنجاه و ششمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 23/4/1400)

ماده 16- مرجع تأیید صلاحیت‌های علمی و عمومی موضوع مواد «12» و «14» این آئین‌نامه حسب مورد، مبادی قانونی ذی‌ربط از جمله هیأت اجرایی جذب دانشگاه و هیأت مرکزی جذب وزارت و هیأت ممیزه ذی‌ربط است.

ماده 17- بانوان عضو رسمی می‌توانند در صورت موافقت واحد سازمانی مربوط و رئیس دانشگاه و یا مقام مجاز طرف ایشان در چارچوب ضوابط و مقررات این آئین‌نامه، حداکثر به مدت «5» سال از شیوه خدمت نیمه وقت در طول مدت خدمت استفاده نمایند.

تبصره- بانوان عضو پیمانی، صرفاً در مدت قرارداد مجاز به استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت خواهند بود. درهرصورت حداکثر مدت مجاز استفاده از شیوه خدمت نیمه وقت، برای بانوان عضو پیمانی و رسمی، حداکثر «5» سال در طول خدمت است.

ماده 18- دانشگاه می‌تواند اعضای آموزشی رسمی تمام‌وقت واجد شرایط خود را بر اساس «دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه‌حضوری- پیوست 1» با رعایت سایر ضوابط و مقررات این آئین‌نامه به شیوه خدمت نیمه‌حضوری بکار گیرد.

ماده 19- دانشگاه می‌تواند در صورت نیاز به‌منظور تأمین بخشی از کادر آموزشی و یا پژوهشی خود در چارچوب سازمان تفصیلی مصوب نسبت به بکارگیری مشمولین نظام‌وظیفه واجد شرایط در قالب «طرح سربازی» اقدام نماید. این دسته از افراد در دوره ضرورت و تعهد خدمت، از نظر حقوق و مزایای مستمر و کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد تابع مقررات اعضای هیأت علمی پیمانی هستند. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

تبصره 1- درصورتی‌که پس از انقضای مدت تعهد، فرد به استخدام دانشگاه درآید، مدت تعهد جزء سنوات خدمات آموزشی و پژوهشی وی محسوب خواهد شد. لیکن مدت مذکور جزء حداقل مدت توقف لازم برای تبدیل وضعیت وی به رسمی آزمایشی (موضوع‌بند «الف» ماده «12» این آئین‌نامه) نیست.

تبصره 2- دانشگاه در صورت عدم رضایت از خدمت فرد در مدت ضرورت مجاز است نسبت به فسخ قرارداد اقدام و وی را جهت انجام خدمت وظیفه به مقامات مسئول معرفی نماید.

تبصره 3- دانشگاه در صورت عدم رضایت از خدمت فرد در مدت تعهد مجاز است نسبت به فسخ قرارداد اقدام و وی را جهت جایابی برای اتمام دوره تعهد در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری به وزارت معرفی نماید.

ماده 20- مدت خدمت اعضا در دوره پیمانی و یا دوره رسمی آزمایشی، با رعایت سایر شرایط جزو سابقه خدمت عضو محسوب می‌گردد.

فصل چهارم: حقوق و تکالیف

ماده 21- ساعت خدمت عضو تمام‌وقت 40 ساعت در هفته و عضو «تمام‌وقت ویژه» 54 ساعت در هفته است که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی دانشگاه، در طول روزهای کاری هفته توزیع می‌گردد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 1- اعضا نمی‌توانند وظایف محول را با دیگری واگذار نمایند. دانشگاه می‌تواند در موارد مرخصی، مأموریت و بیماری و ... وظایف محول عضو را به‌طور موقت به سایر اعضا ارجاع نماید.

تبصره 2- ساعت شروع و خاتمه خدمت اعضا و واحدهای دانشگاه با رعایت سقف ساعات خدمت، حسب مورد از سوی هیأت رئیسه در چارچوب ضوابط مصوب هیأت امنا تعیین می‌گردد.

تبصره 3- اعضا مکلف‌اند در ساعات خدمت تعیین‌شده خود، متناسب با وضعیت خدمتی خود (تمام‌وقت 40 ساعت، تمام‌وقت ویژه 54 ساعت، نیمه‌حضوری 20 ساعت و یا نیمه وقت 20 ساعت) حسب مورد در محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند. عدم رعایت این تبصره تخلف محسوب می‌شود و با متخلفین با رعایت تبصره «1» ذیل ماده «2» دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه‌حضوری (پیوست شماره 1)، بر اساس قانون مقررات انتظامی اعضای هیأت علمی رفتار خواهد شد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 4- عضو نمی‌تواند با سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی، غیردولتی- غیرانتفاعی و دستگاه‌های اجرایی دولتی و غیردولتی قرارداد همکاری تمام‌وقت یا نیمه وقت داشته باشد. سایر همکاری‌های عضو با مؤسسات مذکور در خارج از ساعات رسمی کار دانشگاه، با اطلاع رئیس دانشگاه بلامانع است. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

تبصره 5- در صورت احراز انجام کار یا فعالیت انتفاعی خارج از دانشگاه مندرج در این ماده، با تشخیص و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه، نسبت به خروج وی از وضعیت «تمام‌وقت ویژه» اقدام خواهد شد و کلیه مزایای پرداختی قبلی از تاریخ احراز، از حقوق و مزایای وی کسر خواهد شد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 6- اتخاذ تمهیدات لازم برای نظارت بر اجرای صحیح این ماده به عهده مدیر گروه آموزشی/ پژوهشی ذی‌ربط خواهد بود. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده 22- تکالیف و وظایف عضو با رعایت مفاد ماده «21» این آئین‌نامه بر شش فعالیت ذیل استوار است.

22-1- فعالیت فرهنگی، تربیتی و اجتماعی؛

22-2- فعالیت آموزشی (نظری و عملی)؛

22-3- فعالیت پژوهشی و فناوری؛

22-4- فعالیت علمی و اجرایی؛

22-5- راهنمایی دانشجو و سایر خدمات دانشگاهی؛

22-6- همکاری تخصصی با حوزه کاربردی مرتبط.

ماده 23 - اهم وظایف عضو آموزشی که وظایف مدیریت به عهده ندارد، عبارت است از:

23-1- تدریس در دانشگاه، برای اعضای «تمام‌وقت» و «نیمه‌حضوری» به میزان 8 الی 15 واحد و ساعت موظف تدریس با توجه به مرتبه علمی عضو (مربی آموزشیار 15، مربی آموزشی 14، استادیار آموزشی 12، دانشیار آموزشی 10 و استاد آموزشی 8 ساعت تدریس در هفته) تعیین می‌گردد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

23-2- پژوهش و فناوری.

23-3- به عهده گرفتن مسئولیت راهنمایی و پاسخگویی به سؤالات دانشجویان.

23-4- راهنمایی و مشاوره پایان‌نامه‌ها و رساله‌های دانشجویی.

23-5- خدمات آزمایشگاهی و کارگاهی و آماده‌سازی آن‌ها یا عملیات صحرایی.

23-6- حضور در شوراها و کمیته‌ها و هیأت‌های ممتحنه ذی‌ربط.

23-7- مشارکت و حضور در فعالیت‌ها و کارگاه‌های آموزشی و فرهنگی و دانش‌افزایی.

23-8- شناسایی مسائل و چالش‌های کاربردی و تبدیل آن به پروژه‌های کاربردی.

23-9- انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رئیس دانشکده و یا رئیس دانشگاه به عضو محول می‌شود.

تبصره 1- تعیین میزان واحد موظف اعضای آموزشی در دانشکده به نحوی صورت می‌پذیرد که متوسط واحد موظف تدریس مجموع اعضای دانشکده، کمتر از متوسط واحد موظف مراتب تعیین‌شده در بند «1» این ماده نباشد.

تبصره 2- تعیین میزان واحد موظف اعضای آموزشی نافی مفاد ماده «21» این آئین‌نامه و تبصره‌های آن نخواهد بود.

تبصره 3- اعضای تمام‌وقت آموزشی که طرح‌های پژوهشی ارزنده در دست اجرا دارند و باید وقت بیشتری را صرف امور پژوهشی نمایند، بنا به پیشنهاد مدیر گروه و تأیید رئیس دانشکده و تصویب شورای پژوهشی دانشگاه می‌توانند قسمتی از ساعات مربوط به آموزش را صرف امور پژوهشی نمایند. مشروط به اینکه ساعات موظف تدریس آنان از نصف میزان حداقل مندرج در بند یک این ماده کمتر نباشد.

تبصره 4- از نیم سال اول سال تحصیلی 1401-1400، میزان واحد موظف تدریس عضو هیأت علمی آموزشی «تمام‌وقت ویژه» 20 درصد بیشتر از میزان واحد موظف تدریس عضو هیأت علمی آموزشی «تمام‌وقت» خواهد بود. رقم کمتر از 5/0 به عدد صحیح قبل و 5/0 بیشتر از عدد صحیح بالاتر گرد خواهد شد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده 24- اهم وظایف عضو پژوهشی که وظایف مدیریت به عهده ندارد، عبارت است از:

24-1- پژوهش در دانشگاه، برای اعضای تمام‌وقت به میزان 24 الی 37 ساعت تحقیق در هفته با توجه به‌مراتب دانشگاهی عضو (مربی پژوهشیار 37، مربی پژوهشی 36، استادیار پژوهشی 28 و استاد پژوهی 24 ساعت تحقیق) تعیین می‌گردد.

24-2- ارائه خدمات علمی، آزمایشگاهی به دانشگاه و خارج از دانشگاه بر اساس مصوبات هیأت رئیسه دانشگاه.

24-3- انجام امور کارشناسی و مشاوره علمی و هدایت و نظارت بر پروژه‌های پژوهشی و پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی.

24-4- شرکت در سمینارها، کنفرانس‌ها و مجامع علمی و تخصصی.

24-5- شرکت در شوراهای داخل و خارج از دانشگاه به تشخیص مقام مافوق.

24-6- مشارکت و حضور در فعالیت‌ها و کارگاه‌های آموزشی و فرهنگی و دانش‌افزایی.

24-7- شناسایی مسائل و چالش‌های کاربردی و تبدیل آن به پروژه‌های کاربردی.

24-8- انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و رئیس دانشکده و یا رئیس دانشگاه به عضو محول می‌شود.

تبصره 1- عضو پژوهشی می‌تواند در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی دولتی با موافقت گروه و تأیید رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی حداکثر به میزان «4» واحد نظری تدریس نماید.

تبصره 2- تعیین ساعات موظف اعضای پژوهشی در دانشگاه به نحوی صورت می‌پذیرد که میانگین محصول تحقیقات عضو در یک سال علاوه بر ارائه یک مقاله علمی پژوهشی پذیرش‌شده، 100 تا 150 صفحه تألیف یا 150 تا 200 صفحه ترجمه، تصحیح متون تخصصی و یا تعلیق بر آن و یا ارائه یک طرح پژوهشی کاربردی باشد. نحوه ارائه تحقیقات برحسب ماهیت موضوع توسط شورای پژوهشی دانشگاه تعیین و ابلاغ می‌گردد.

تبصره 3- تعیین میزان ساعت موظف اعضای تمام‌وقت پژوهشی نافی ماده «21» این آئین‌نامه و تبصره‌های آن نخواهد بود.

تبصره 4- اعضای تمام‌وقت پژوهشی که در دوره‌های تحصیلات تکمیلی دروس خاص و مؤثری را تدریس می‌نمایند، به پیشنهاد مدیر گروه و تأیید رئیس دانشگاه و تصویب شورای پژوهشی دانشگاه می‌توانند قسمتی از ساعات مربوط به تحقیق را صرف امور آموزشی نمایند.

تبصره 5- از ابتدای مهرماه سال 1400، میزان ساعت موظف تحقیق عضو هیأت علمی پژوهشی «تمام‌وقت ویژه»، 20 درصد بیشتر از میزان ساعت موظف تحقیق عضو هیأت علمی پژوهشی «تمام‌وقت» خواهد بود. رقم کمتر از 5/0 به عدد صحیح قبل و 5/0 بیشتر به عدد صحیح بالاتر گرد خواهد شد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده 25- واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق عضو عهده‌دار سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده «79» این آیین‌نامه «صفر» و واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق رؤسای دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌های مستقل و شهرک‌های علمی و تحقیقاتی اصفهان «یک» است. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

تبصره- میزان کسر واحد موظف تدریس یا کسر ساعت موظف تحقیق عضو عهده‌دار سایر پست/ سمت‌های مدیریتی، مشروط به آنکه «دو» واحد تدریس یا «پنج» ساعت تحقیق حسب مورد کمتر نباشد، بر اساس جدول ذیل تعیین می‌شود: (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

ردیف	پست / سمت مدیریتی	میزان کسر واحد موظف تدریس عضو آموزشی	میزان کسر ساعت موظف تحقیق عضو پژوهش
1	معاونان دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی	6 تا 8	15 تا 20
2	رؤسای مجتمعهای آموزش عالی و مؤسسات پژوهشی مستقل	6 تا 8	15 تا 20
3	معاونان مجتمعهای آموزش عالی و مؤسسات پژوهشی مستقل	5 تا 7	5/12 تا 5/16
4	رؤسای پژوهشکدهها، دانشکدهها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی مستقل و پارکهای علم و فناوری	5 تا 7	5/12 تا 5/16
5	معاونان پژوهشکدهها، دانشکدهها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی مستقل و پارکهای علم و فناوری	4 تا 6	10 تا 15
6	رؤسای دانشکدهها و پژوهشکدههای تابعه دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی	4 تا 6	10 تا 15
7	معاونان دانشکدهها و پژوهشکدههای تابعه دانشگاهها و پژوهشگاههای مستقل و شهرکهای علمی و تحقیقاتی	3 تا 5	5/7 تا 5/12
8	مدیران بلافصل وزیر با تأیید وزیر، معاونان و مدیران معاون وزیر با تأیید معاون مربوط وزیر	6 تا 8	15 تا 20
9	معاونان مدیران بلافصل وزیر با تأیید مدیر بلافصل مربوط وزیر معاونان مدیران معاون وزیر با تأیید معاون مربوط وزیر	5 تا 7	5/12 تا 5/17

ماده 26- میزان کسر واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق سایر سمت‌های اجرایی مصوب ستاره‌دار دانشگاه مندرج در سازمان تفصیلی مصوب، با توجه به واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق رئیس و معاونان دانشگاه حسب مورد با رعایت شرط مندرج در تبصره ذیل و توسط هیأت رئیسه دانشگاه تعیین می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- میزان واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق سمت اجرایی موضوع این ماده پس از تعیین میزان كسر واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق، نمی‌بایست از میزان واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق تعیین‌شده برای سمت اجرایی مافوق آن سمت، کمتر باشد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 2- در صورت نیاز به خدمات عضو هیأت علمی در رشته حقوق و معرفی وی از سوی رئیس استان به مدیرکل دفتر امور حقوقی دانشگاه و همچنین اعلام موافقت کتبی عضو مذکور دال بر شروع همکاری عضو به‌عنوان مشاور حقوقی و بر عهده گرفتن کلیه امور حقوقی استان اعم از پیگیری پرونده‌های مطروحه در مراجع قضایی، دادسراها، کلانتری‌ها، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شوراهای حل اختلاف، دیوان عدالت اداری، بررسی قراردادها، تنظیم لوایح و شکوائیه‌ها و ...، با توجه به حجم امور حقوقی مطروحه در استان و تأیید دفتر امور حقوقی دانشگاه، نسبت به کسر واحدهای موظف تدریس وی «4» واحد در هر نیم سال تحصیلی بر اساس دستورالعملی كه به تصویب هیأت رئیسه دانشگاه می‌رسد، اقدام و مراتب به‌صورت کتبی به اطلاع معاون آموزشی و تحصیلات تکمیلی و رئیس استان مربوطه برای اقدام مقتضی و اجرا اعلام می‌شود. (صورت‌جلسه چهل و هفتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 12/4/95)

ماده 27- کسر واحد موظف تدریس و یا ساعت موظف تحقیق اعضای هیأت علمی جانباز بر اساس جدول ذیل تعیین می‌گردد:

جدول کسر واحد موظف تدریس یا ساعت موظف تحقیق اعضای جانباز

ردیف	درصد جانبازی	کسر واحد موظف تدریس اعضای آموزشی	کسر واحد موظف تحقیق اعضای پژوهشی
1	تا 24 درصد	1 واحد	3 ساعت در هفته
2	25 تا 39 درصد	2 واحد	6 ساعت در هفته
3	40 تا 69 درصد	3 واحد	9 ساعت در هفته
4	70 درصد و بالاتر	5 واحد	15 ساعت در هفته

ماده 28- اعضای ذیل در ساعات موظف حضور، با هماهنگی دانشگاه از تقلیل ساعات موظف حضور بهره‌مند می‌شوند: (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

الف- عضوی که با تأیید «کمیسیون پزشکی توان‌بخشی و تعیین نوع و تعیین شدت معلولیت سازمان بهزیستی کشور» دارای معلولیت شدید یا خیلی شدید است. (10 ساعت در هفته) (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ب – عضو (زن) دارای همسر یا فرزند معلول شدید با تأیید سازمان بهزیستی و یا مبتلابه بیماری صعب‌العلاج با تأیید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی؛ (چهار ساعت در هفته). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ج- عضو (مرد) دارای فرزند تحت سرپرستی و فاقد مادر یا دارای همسر مبتلابه بیماری صعب‌العلاج با تأیید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (۴ ساعت در هفته) و عضو (مرد) دارای فرزند معلول تحت سرپرستی و فاقد مادر یا دارای همسر معلول به‌شرط نگهداری فرد دارای معلولیت در منزل با تأیید سازمان بهزیستی کشور (یک چهارم ساعت کار هفتگی). (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

د- عضو (زن) سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه؛ (چهار ساعت در هفته). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

هـ– عضو (زن) دارای فرزند زیر شش سال تمام با ارائه شناسنامه معتبر؛ (چهار ساعت در هفته). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

و - عضو (زن) که وظیفه شیردهی بر عهده دارد، با هماهنگی واحد سازمانی ذی‌ربط؛ (یک ساعت در روز به ازای هر فرزند تا سقف دو سالگی فرزند). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ز- اعضای جانباز بر اساس قوانین و مقررات مربوط. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ح - عضو (زن) که همسر جانباز 50 درصد و بالاتر است؛ (چهار ساعت در روز). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ط- عضوی که با تأیید مراجع قانونی ذیصلاح وظیفه نگهداری و مراقبت از جانبازان «50» درصد و بالاتر را بر عهده دارند؛ (چهار ساعت در روز). (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- مجموع تقلیل موظف حضور هفتگی عضو مشمول بندهای «الف»، «ب»، «ج»، «د» و «ه‍» این ماده درهرصورت یک چهارم ساعت کار هفتگی در هفته است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 2- مجموع تقلیل ساعات موظف حضور روزانه اعضای مشمول بندهای «و»، «ح» و «ط» این ماده درهرصورت حداکثر «4» ساعت در روز است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 29- دانشگاه مکلف است در ازای انجام تکالیف محول، میزان حضور موظف و رعایت مقررات این‌ آئین‌نامه از سوی عضو، وجهی تحت عنوان «حقوق مرتبه و پایه» بر اساس ضابطه مقرر در ماده «55» این آئین‌نامه به وی پرداخت نماید.

ماده 30- دانشگاه مکلف است به عضو واجد شرایط ذی‌ربط، علاوه بر حقوق مرتبه و پایه، فوق‌العاده‌های ذیل را متناسب با میزان حضور موظف وی در چارچوب ضوابط مقرر در مواد «56» تا «59» این آئین‌نامه پرداخت نماید:

30-1- فوق‌العاده شغل (مخصوص)؛

30-2- فوق‌العاده ویژه؛

30-3- فوق‌العاده جذب؛

30-4- فوق‌العاده مدیریت.

ماده 31- دانشگاه به‌شرط وجود اعتبار می‌تواند به عضو واجد شرایط شاغل در دانشگاه علاوه بر فوق‌العاده‌های مندرج در ماده «30» این آیین‌نامه، فوق‌العاده‌های مستمر و غیرمستمر ذیل را مطابق با دستورالعمل‌های مربوط كه به تصویب هیأت امنا می‌رسد، پرداخت کند.

31-1- فوق‌العاده بدی آب‌وهوا؛

31-2- فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار؛

31-3- فوق‌العاده محرومیت از مطب؛

31-4- فوق‌العاده اشعه.

(صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- دستورالعمل موضوع‌بند «2» این ماده به شرح پیوست شماره «2» است.

تبصره 2- برقراری فوق‌العاده محرومیت از مطب و فوق‌العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود است.

ماده 32- دانشگاه می‌تواند از بین اعضای هیأت علمی خود اعم از «تمام‌وقت» و «تمام‌وقت ویژه» و یا سایر اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت» سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی با موافقت کتبی موسسه محل خدمت آنان به‌منظور تدریس و یا تحقیق در ازای پرداخت حق‌التدریس و یا حق‌التحقیق بر اساس ضابطه مقرر در ماده «62» این آیین‌نامه استفاده نماید. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 1- اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت» و «تمام‌وقت ویژه» می‌توانند در هر نیم سال تحصیلی 8 واحد نظری یا معادل عملی آن در دانشگاه به‌صورت حق‌التدریس، تدریس نمایند. در شرایط خاص به پیشنهاد رئیس دانشکده و تصویب هیأت رئیسه، می‌توانند تا 4 واحد اضافی نیز به‌صورت حق‌التدریس در هر نیم سال تحصیلی، تدریس نمایند. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 2- حداکثر میزان پرداختی بابت حق‌التدریس برای اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» در مرتبه‌های علمی «مربی و استادیار» و «دانشیار» و «استاد» در هر نیمسال تحصیلی به ترتیب «8»، «10» و «12» واحد خواهد بود. درهرحال، میزان حق‌التدریس قابل پرداخت در هر نیمسال تحصیلی بیشتر از 12 واحد نظری یا معادل عملی یا پایان‌نامه‌های تحصیلات نخواهد بود. بدیهی است، پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی که قبل از تاریخ اجرای (دستورالعمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تمام‌وقت ویژه- پیوست شماره هفت) به تصویب رسیده‌اند، در شمول این تبصره قرار نمی‌گیرند و برابر مصوبات جاری دانشگاه قابل انجام است. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 3- استفاده از هرگونه خدمات آموزشی (ازجمله حق‌التدریس) اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی در دانشگاه و بالعکس ممنوع است. اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» که در اجرای آیین‌نامه طرح تعاون بین دانشگاه‌ها و موسسه‌های آموزش عالی مصوب شورای گسترش آموزش عالی (ابلاغی طی نامه شماره 196895/11 مورخ 17/09/1399 وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) با سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، همکاری آموزشی می‌کنند و همچنین اعضای هیأت علمی که بر اساس دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و مراکز تحقیقاتی داخل کشور مشغول به خدمت می‌باشند، با رعایت سقف تعیین‌شده در تبصره «2» این ماده در شمول محدودیت موضوع این تبصره قرار نمی‌گیرند. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده 33- دانشگاه می‌تواند از خدمات دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی غیر عضو هیأت علمی که صلاحیت مدرسی آنان در یکی از رشته‌های تحصیلی به تأیید کمیته‌ای مرکب از نماینده رئیس دانشگاه و معاون آموزشی دانشکده پیشنهاددهنده و مدیر گروه آموزشی ذی‌ربط رسیده باشد، به‌عنوان «مدرس» به‌منظور تدریس در ازای پرداخت حق‌التدریس بر اساس ضابطه مقرر در ماده «63» این آئین‌نامه استفاده نماید.

تبصره 1- دانشگاه می‌تواند برای آموزش فنی، عملی، هنری و آزمایشگاهی از مدرسانی که مدرک تحصیلی خاص یا مرتبه دانشگاهی نداشته و صلاحیت مدرسی آنان به تأیید کمیته مندرج در این ماده رسیده است، استفاده نماید. میزان حق‌التدریس این دسته از افراد معادل 80 تا 100 درصد حق‌التدریس مقرر در ماده «63» این آئین‌نامه با توجه به مدارک علمی و تجربه مدرس توسط هیأت رئیسه دانشگاه تعیین می‌گردد.

تبصره 2- ساعات تدریس مدرسان موضوع این ماده در دانشگاه حداکثر «12» ساعت درس نظری یا معادل عملی آن در هفته است.

تبصره 3- مدرسانی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا آئین‌نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری می‌باشند، صرفاً در ساعات غیرموظف مشمول این ماده می‌باشند.

ماده 34- به عضوی که بر اساس جزء «الف» بند «33» ماده «1» این آئین‌نامه، برای مدت معین جهت انجام وظایف محول به خارج از دانشگاه اعزام می‌گردد، از تاریخ حرکت به محل مأموریت تا بازگشت، چنانچه فاصله مقصد از مبدأ بیش از 60 کیلومتر باشد فوق‌العاده مأموریت روزانه بر اساس ضابطه مقرر در ماده «64» این آئین‌نامه پرداخت می‌گردد. این فوق‌العاده به اعضای مشمول ماده «72» این آئین‌نامه تعلق نخواهد گرفت.

تبصره 1- عضوی که با تأیید هیأت رئیسه دانشگاه به‌صورت مأموریت به خارج از کشور اعزام می‌شود، ضمن برخورداری از حقوق و مزایای ریالی، فوق‌العاده مأموریت روزانه خارج از کشور بر اساس مقررات عمومی نیز دریافت خواهد کرد.

تبصره 2- مدت این‌گونه مأموریت‌ها در مورد هر عضو از چهار ماه متوالی و یا متناوب در یک سال تقویمی بیشتر نخواهد بود.

ماده 35- به عضوی که به‌موجب حکم صادره از سوی مراجع قانونی محل ثابت جغرافیایی خدمت وی از نقطه‌ای در یک شهرستان به نقطه‌ای در شهرستان دیگر تغییر می‌کند، هزینه‌ای تحت عنوان «هزینه سفر و نقل مکان» بر اساس ضابطه مقرر در ماده «66» این آئین‌نامه پرداخت می‌گردد.

ماده 36- به عضو مرد شاغل متأهل مشمول این آیین‌نامه کمک‌هزینه‌ای تحت عنوان «کمک‌هزینه عائله‌مندی» و در صورت داشتن فرزندان تحت تکفل، کمک‌هزینه‌ای تحت عنوان «کمک‌هزینه اولاد» با رعایت مفاد تبصره ماده «101» و بر اساس ضابطه مقرر در ماده «67» این آیین‌نامه پرداخت می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- عضو زن شاغل سرپرست خانوار كه همسرش متوفی، معلول و یا ازكارافتاده كلی بوده و به‌موجب حکم مراجع قانونی، سرپرستی خانوار را به عهده دارد و همچنین عضو زن مطلقه‌ای که حضانت فرزند یا فرزندان خود را بر اساس رأی مراجع ذیصلاح بر عهده دارد، از کمک‌هزینه عائله‌مندی و نیز در صورت تكفل مخارج فرزندان از کمک‌هزینه اولاد برخوردار می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 2- حداکثر سن برای اولاد ذکور که از کمک‌هزینه اولاد استفاده می‌کنند 20 سال و در صورت ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن آنان تا 25 سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.

تبصره 3- فرزندان معلول و ازکارافتاده کلی به تشخیص مرجع پزشکی ذیصلاح از جمله سازمان بهزیستی کل کشور، سازمان پزشکی قانونی و ... مشمول محدودیت سقف سنی مذکور در تبصره «2» این ماده نمی‌باشند.

تبصره 4- پرداخت کمک‌هزینه عائله‌مندی به عضو زن شاغل سرپرست خانوار موضوع تبصره «1» این ماده با ازدواج مجدد عضو قطع می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 5- میزان و نحوه پرداخت عیدی، کمک‌هزینه عائله‌مندی و کمک‌هزینه اولاد موضوع این ماده به بازنشستگان و وظیفه‌بگیران در هر سال، تابع ضوابط و مقررات تعیین‌شده در مصوبات هیأت وزیران همان سال است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 37- عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگی قبلی، عدم انجام وظایف و تکالیف محول، تأخیر در ورود و یا تعجیل در خروج بدون عذر موجه، همچنین ترک خدمت در ساعات موظف حضور در دانشگاه بدون ارائه مجوز خروج (مأموریت یا مرخصی ساعتی)، ضمن کسر حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات و روزهای عدم حضور، برای بار اول احضار و اخطار شفاهی، برای بار دوم اخطار کتبی با درج در پرونده، برای بار سوم توبیخ کتبی با درج در پرونده و در صورت تکرار پرونده وی برای رسیدگی به هیأت بدوی انتظامی ارجاع می‌گردد.

تبصره- درصورتی‌که عضو مدعی شود که غیبت او خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده و هیأت بدوی انتظامی با بررسی مستندات مورد ارائه، عذر وی را موجه تشخیص و حکم برائت دهد، حقوق و مزایای ایام غیبت وی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی با ارائه درخواست مرخصی استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. در غیر این صورت برای مدت مذکور مرخصی بدون حقوق صادر خواهد شد.

ماده 38- در صورت ارتکاب هر یک از تخلفات مندرج در «قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی کشور» توسط عضو، موضوع به هیأت‌های رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی ارجاع می‌گردد.

ماده 39- عضو شاغل موظف به حفظ و نگهداری اموال، اسناد و مدارکی است که از سوی دانشگاه در اختیار وی قرار داده‌شده است. تحویل و یا عدم تحویل اموال، اطلاعات، مدارک و اسناد صرفاً با اجازه مقام مجاز در چارچوب قوانین و مقررات مربوط امکان‌پذیر است و در صورت ورود ضرر و زیان و یا افشای اسناد، موضوع بر اساس «قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی کشور» مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.

ماده 40- عضو دانشگاه موظف است ضمن رعایت انصاف و گشاده‌رویی، وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دانشگاه/ دانشکده/ گروه/ واحد سازمانی مربوط انجام داده و در مقابل مقام مافوق پاسخگو باشد. در صورت تخطی از این اصل، برابر مقررات مربوط عمل خواهد شد.

ماده 41- عضو دانشگاه در انجام وظایف و مسئولیت‌های قانونی در برابر شاکیان موردحمایت قضایی است و دانشگاه مکلف است بر اساس «دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیأت علمی – پیوست شماره 3» به تقاضای عضو برای دفاع از انجام وظایف وی با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از عضو حمایت قضایی نماید.

ماده 42- پرداخت مطالبات عضوی که با دانشگاه قطع ارتباط نماید، منوط به تعیین تکلیف وی و تسویه‌حساب با دانشگاه است.

ماده 43- به اعضای دانشگاه که بر اساس ضوابط و مقررات این آئین‌نامه در وضعیت «آماده به خدمت» بسر می‌برند، صرفاً حقوق مرتبه و پایه و کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد پرداخت می‌گردد.

تبصره 1- مدت وضعیت «آماده به خدمت» حداکثر یک سال است.

تبصره 2- عضوی که بر اساس حکم مراجع قضایی و یا هیأت‌های رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی از اتهام مربوط برائت حاصل نماید، حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی قبل از آماده به خدمت را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهد نمود.

تبصره 3- چنانچه تا پایان دوره «آماده به خدمت» وضعیت عضو بر اساس حکم مراجع قضایی یا هیأت‌های رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی تعیین نشده باشد و یا موجبات اعاده بکار وی فراهم نگردد، در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی (با احتساب مدت‌زمان آماده به خدمت) وی بازنشسته و در غیر این صورت به یکی از روش‌های ذیل، حسب درخواست ذینفع رفتار خواهد شد

الف- انتقال به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و یا دستگاه‌های اجرایی با ارائه اعلام نیاز.

ب- مأموریت یک‌ساله به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و یا دستگاه‌های اجرایی با ارائه اعلام نیاز. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 44- عضوی که بر اساس تصمیم مراجع قضایی در حالت تعلیق است، در صورت احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب به خدمت در پست سازمانی قبل از حالت تعلیق انتصاب می‌شود و حقوق و مزایای وی در مدت تعلیق بر مبنای حقوق و مزایای مستمر آخرین حکم پیش از تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسورات قانونی به عضو پرداخت می‌شود صرفاً در این صورت مدت تعلیق به‌مثابه سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه عضو قابل احتساب خواهد بود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 45- عضو رسمی که در طول یک سال حداقل امتیازات لازم را برای دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی، موضوع ماده «52» این آیین‌نامه کسب ننماید با پیشنهاد کمیته ترفیعات و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه تعداد واحد حق‌التدریس یا ساعت حق‌التحقیق وی حسب مورد برای سال‌های دوم و سوم حذف خواهد شد و در صورت استمرار این وضعیت زمان حذف واحد حق‌التدریس یا ساعت حق‌التحقیق عضو پرونده وی جهت بررسی و اخذ تصمیم به کمیسیون رکود علمی (موضوع ماده «109» این آیین‌نامه) ارسال می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

فصل پنجم: توانمندسازی

ماده 46- دانشگاه موظف است بر مبنای نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد سالیانه عضو و به‌منظور ارتقای سطح کارایی و اثربخشی فعالیت‌ها و توانمندسازی وی در ایفای هرچه بهتر تکالیف محول، برنامه‌های آموزشی لازم را در جهت متناسب ساختن نگرش، دانش و مهارت عضو با شغل موردنظر، طراحی و به مورداجرا گذارد.

ماده 47- عضو موظف است بر اساس ضوابط و مقررات مربوط، همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارت‌ها و توانایی‌های شغلی خود اقدام نماید.

ماده 48- دانشگاه موظف است به‌منظور بررسی استحقاق عضو برای ترفیع سالیانه، عملکرد عضو را با توجه به فرم‌های تکمیل‌شده توسط وی، ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را به کمیته ترفیعات دانشگاه ارسال نماید.

ماده 49- دانشگاه موظف است به‌منظور بررسی استحقاق عضو برای ارتقا مرتبه، فعالیت‌های عضو را با توجه به فرم‌های تکمیل‌شده توسط وی در چارچوب آئین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی و دستورالعمل‌های مربوط، ارزیابی نموده و نتایج این ارزیابی را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید.

ماده 50- عوامل و شاخص‌های مورداستفاده در ارزیابی عضو (موضوع مواد «48» و «49» این آئین‌نامه) بر اساس «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی» و همچنین «آئین‌نامه ارتقای مرتبه اعضای هیأت علمی» ابلاغی از سوی وزارت تعیین می‌گردد.

ماده 51- به عضو در صورت احراز شرایط مقرر در مواد «52» و «53» این آئین‌نامه، پایه‌های مشروحه ذیل اعطا می‌گردد:

51-1- پایه استحقاقی شامل: ترفیع خدمت سربازی، ترفیع استحقاقی سالیانه، پایه‌های ایثارگری، پایه مأموریت تحصیلی و سایر پایه‎های مصوب آتی.

51-2- پایه‌های تشویقی شامل: عضویت در گردان‌های عاشورا و الزهرا (س)، کسب عنوان عضو هیأت علمی نمونه کشوری و سایر پایه‌های مصوب آتی.

ماده ۵۲- به اعضای شاغل به کار و مأمور به تحصیل از جمله مشمولین ماده ۸ این آیین‌نامه، در صورت احراز شرایط مندرج در بندهای ذیل حسب مورد، پایه ترفیع استحقاقی سالیانه اعطا می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

52-1- اعضای شاغل به کار: انجام یک سال و یا دو سال خدمت علمی آموزشی و پژوهشی قابل قبول در پایه قبلی، به ترتیب برای اعضای رسمی تمام‌وقت و اعضای پیمانی موضوع ماده «11» این آیین‌نامه «یک سال»، اعضای پیمانی «یک سال» تا سقف «5» پایه و اعضای نیمه‌حضوری و نیمه وقت «دو سال» حسب مورد کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل از اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیأت امنا» در مهلت مقرر. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

52-2- اعضای رسمی مأمور به تحصیل در مقطع دکتری تخصصی: در ازای ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی سالانه که به تأیید موسسه محل تحصیل و دانشگاه برسد برای هر سال تحصیل یک پایه و حداکثر چهارپایه اعطا می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 1- به اعضای پیمانی، رسمی و همچنین اعضای پیمانی موضوع ماده «11» این آیین‌نامه در ازای ارائه کارت پایان خدمت و یا گواهی انجام تعهد نظام‌وظیفه، در بدو استخدام یک پایه ترفیع تعلق می‌گیرد. در صورت درخواست عضو و پرداخت کامل کسور بازنشستگی و بیمه مدت خدمت سربازی از سوی وی، از زمان پرداخت کسور یادشده، مدت خدمت سربازی به‌عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه عضو احتساب می‌شود. همچنین در صورت درخواست عضو مشمول ماده «95» قانون تأمین اجتماعی، مدت خدمت سربازی به‌عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی و وظیفه وی احتساب می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 2- به مشمولین طرح سربازی برای دوره تعهد با رعایت مفاد بند «52-1» این ماده به ازای هرسال خدمت، یک پایه تا سقف «دو» پایه از تاریخ تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و به مشمولین ماده «11» این آیین‌نامه از تاریخ استخدام پیمانی حسب مورد، تعلق می‌گیرد. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

تبصره 3- به ایام تعلیق، آماده به خدمت، مرخصی بدون حقوق، انفصال موقت، مرخصی استعلاجی موضوع ماده «88» این آیین‌نامه پایه استحقاقی تعلق نمی‌گیرد و به همان میزان تاریخ استحقاق دریافت پایه به تعویق می‌افتد. مدت مرخصی زایمان مشروط به كسب حداقل امتیاز لازم از فعالیت‌های پژوهشی مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی در همان سال برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه قابل احتساب است. در صورت عدم كسب امتیاز لازم مدت مرخصی زایمان در شمول ركود علمی عضو قرار نمی‌گیرد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره ۴- اعضایی که از سوی مراجع ذیصلاح واجد دریافت مزایای ایثارگری شناخته می‌شوند، علاوه بر پایه‌های استحقاقی مندرج در این ماده، از پایه‌های ایثارگری بر اساس جدول ذیل برخوردار می‌گردند اعضای ایثارگری (جانبازان و آزادگان، رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه) که در مرتبه ردیف یک مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آیین‌نامه قرار داشته و با حفظ مرتبه علمی خود از حقوق و مزایای یک مرتبه بالاتر بهره‌مند گردیده‌اند در شمول این تبصره قرار نمی‌گیرند. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

جدول پایه‌های ایثارگری قابل‌اعطا به اعضای ایثارگر

ردیف	نوع ایثارگری			پایه ایثارگری قابل‌اعطا «برای هر ستون»
ردیف	مدت اسارت (آزادگی) «ستون 1»	درصد جانبازی «ستون 2»	مدت خدمت در جبهه «ستون 3»	پایه ایثارگری قابل‌اعطا «برای هر ستون»
1	تا یک سال	تا 19 درصد	6 ماه تا یک سال	1 پایه
2	1 تا 2 سال	20 تا 29 درصد	1 تا 2 سال	2 پایه
3	2 تا 3 سال	30 تا 39 درصد	2 تا 3 سال	3 پایه
4	3 تا 4 سال	40 تا 49 درصد	3 تا 4 سال	5 پایه
5	4 تا 5 سال	50 تا 59 درصد	4 تا 5 سال	7 پایه
6	5 تا 6 سال	60 تا 69 درصد	5 تا 6 سال	9 پایه
7	6 سال و بالاتر	70 درصد و بیشتر	6 سال و بالاتر	11 پایه

تبصره 5- درصورتی‌که خدمت سربازی و خدمت در جبهه عضو هم‌زمان بوده باشد، عضو می‌تواند از مجموع ترفیعات مربوط برخوردار گردد.

تبصره 6- عضو می‌تواند از مجموع ترفیعات حداکثر دو ستون از ستون‌های جدول تبصره «4» این ماده برخوردار گردد.

تبصره 7- عضو هیأت علمی (فرزند شهید) در مرتبه علمی استادیار و بالاتر علاوه بر پایه‌های استحقاقی مندرج در این ماده از «7» پایه ایثارگری و در مرتبه علمی پائین تر از استادیار، از حقوق و مزایای یک مرتبه بالاتر برخوردار می‌گردد.

تبصره 8- اعضایی که به درجه رفیع شهادت نائل شده‌ یا می‌شوند، ضمن ارتقاء به مرتبه علمی بالاتر، از تاریخ شهادت در حالت اشتغال به سر می‌برند و تا زمان رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی، ترفیع استحقاقی سالیانه را دریافت داشته و از مزایای زمان اشتغال از جمله ارتقا به مرتبه علمی بالاتر صرفاً پس از طی مدت توقف مقرر در آئین‌نامه ارتقا مرتبه، برخوردار خواهند بود. اعضایی که در مرتبه استادی به شهادت رسیده‌اند، به دلیل عدم امکان ارتقا مرتبه علمی بالاتر، بلافاصله از «10» پایه ایثارگری بهره‌مند می‌گردند.

تبصره ۹ - پایه استحقاقی بیشتر از «5» پایه استحقاقی سالیانه (علاوه بر پایه بدو استخدام) به عضو پیمانی که با مجوز هیأت رئیسه/ هیأت امنا دانشگاه حسب مورد سابقه خدمت پیمانی بیشتر از پنج سال دارد، مشروط به آنکه در تاریخ مقرر نسبت به تکمیل پرونده خود و ارائه مدارک و مستندات لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی اقدام نموده و با تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه تا پایان پنج سال خدمت پیمانی، شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی را کسب کرده باشد و صرفاً فرآیند اداری آن طولانی شده باشد، در ازای انجام حداقل یک سال خدمت آموزشی و پژوهشی قابل قبول در پایه قبلی (مازاد بر پنج سال) و کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی مصوب هیأت امنا» با تصویب هیأت ممیزه ذی‌ربط از تاریخ صدور حکم رسمی آزمایشی تعلق می‌گیرد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 10- اعضای پیمانی که پس از کسب امتیازات لازم برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی با تأیید هیأت ممیزه ذی‌ربط و با مجوز هیأت امنا برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی از مأموریت آموزشی استفاده می‌کنند پس از اتمام تحصیل و تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و تأیید کمیته ترفیعات، برای هر سال تحصیل از «یک» پایه و حداکثر «چهار» پایه، مازاد بر سقف «5» پایه استحقاقی مدت خدمت از تاریخ اجرای این تبصره، برخوردار می‌شوند اعطای مأموریت آموزشی به اعضای هیأت علمی پیمانی بدون رعایت مفاد این تبصره ممنوع است. از تاریخ ۱/۷/۱۴۰۰ اعطای مأموریت آموزشی به اعضای هیأت علمی پیمانی صرفاً در صورت کسب امتیازات موضوع این تبصره تا پایان سال پنجم خدمت پیمانی با رعایت سایر مفاد آن امکان‌پذیر خواهد بود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره ۱۱ - بورسیه‌های وزارت متبوع که در استخدام نیستند و متعهد به خدمت در دانشگاه می‌باشند، پس از اتمام تحصیل و اشتغال به کار آموزشی و پژوهشی در دانشگاه در ازای تحصیل در مقطع دکتری تخصصی مشروط به آنکه کل مدت تحصیل را از بورس استفاده کرده باشند، از تاریخ صدور اولین حکم رسمی آزمایشی از «3» پایه ترفیع بورس، برخوردار می‌شوند. در غیر این صورت متناسب با سقف مدت بورس (۴۸ ماه) از پایه‌های بورس به شرح ذیل برخوردار می‌شوند. اعضای هیأت علمی پیمانی دائم موضوع ماده «11» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، از تاریخ صدور اولین حکم پیمانی دائم، از پایه‌های این تبصره برخوردار می‌شوند. (صورت‌جلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)

الف- مدت بورس حداقل یک سال و حداکثر یک سوم سقف مدت بورس (16 ماه)، اعطای یک پایه بورس تحصیلی. (صورت‌جلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)

ب- مدت بورس بیشتر از بند «الف» و تا دو سوم مدت بورس (۳۲ ماه)، اعطای دو پایه بورس تحصیلی. (صورت‌جلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)

ج- مدت بورس بیشتر از بند «ب» و تا سقف (۴۸ ماه)، اعطایی سه پایه بورس تحصیلی. (صورت‌جلسه پنجاه و پنجمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 10/12/99)

تبصره ۱۲- ملاک اعطای پایه استحقاقی سالیان به اعضایی که با رعایت ضوابط و مقررات مربوط به اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح، از مأموریت علمی و فرصت مطالعاتی (موضوع مواد ۶۹ و ۷۰ این آیین‌نامه) استفاده می‌کنند، گزارش پیشرفت کار مطابق آیین‌نامه مربوط و با تأیید دانشگاه، خواهد بود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۵۳- به عضو پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی شاغل در دانشگاه و یا عضو مأمور به خدمت در سایر دانشگاه‌ها و موسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه‌های اجرایی با اخذ مجوز از مراجع ذی‌صلاح که دارای فعالیت‌های شاخص علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی، هنری و اجرایی مندرج در دستورالعمل پیوست این ماده است، با تصویب هیأت ممیزه ذی‌ربط، پایۀ تشویقی اعطا می‌شود. (پیوست شماره هشت آیین‌نامه)

(صورت‌جلسه پنجاه و هفتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 22/12/1400)

ماده 54- به اعضای نیمه‌حضوری و نیمه وقت در ازای هر دو سال خدمت قابل قبول با رعایت بند «52-1» این آئین‌نامه یک پایه استحقاقی تعلق می‌گیرد. همچنین مدت توقف لازم برای ارتقای مرتبه آنان دو برابر عضو تمام‌وقت است.

فصل ششم: نظام پرداخت حقوق و مزایا

ماده 55- حقوق مرتبه و پایه عضو بر اساس فرمول زیر تعیین می‌گردد:

[(5 * پایه)+ عدد مبنا]* ضریب حقوقی= حقوق مرتبه و پایه

تبصره 1- پایه، نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو است که بر اساس مفاد بند «27» ماده «1» این آئین‌نامه تعریف می‌گردد.

تبصره 2- عدد مبنا برای مرتبه‌های مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آئین‌نامه به ترتیب ردیف‌های جدول مذکور برابر 90- 100- 125- 145 و 170 تعیین می‌گردد.

تبصره 3- ضریب حقوقی سالانه به میزان ابلاغ شده از سوی هیأت وزیران اعمال می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 4- اعضا در بدو استخدام در پایه یک مرتبه مربوط قرار می‌گیرند. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 5- حقوق و مزایای اعضا در دوره پیمانی و یا دوره رسمی آزمایشی، همانند دوره رسمی قطعی، مطابق با ضوابط مقرر در این آئین‌نامه تعیین و پرداخت می‌شود.

ماده 56- به اعضای دانشگاه فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده شغل (مخصوص) پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر است:

(حقوق مرتبه و پایه)* ضریب فوق‌العاده شغل= فوق‌العاده شغل (مخصوص)

تبصره 1 - ضریب فوق‌العاده شغل بر اساس شماره ردیف هر یک از مرتبه‌های مندرج در جدول موضوع ماده «9» این آئین‌نامه، به شرح ذیل تعیین می‌گردد و تغییرات بعدی آن بر اساس مقررات مربوط و تصویب در هیأت امنا خواهد بود.

جدول ضرایب فوق‌العاده شغل

ردیف	ضریب فوق العاده شغل (مخصوص)
1	77/1
2	1/2
3	6/2
4	87/2
5	98/2

تبصره 2- میزان ضرایب «فوق‌العاده شغل (مخصوص)» اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه»، «6/1» برابر ضرایب «فوق‌العاده شغل (مخصوص)» اعضای هیأت علمی تمام‌وقت است. اعمال این ضرایب در دوران استفاده از «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی»، «مأموریت پژوهشی»، «خدمت نیمه‌حضوری»، «خدمت نیمه وقت بانوان» مقدور نیست. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده 57: به اعضای تمام‌وقت دانشگاه، فوق‌العاده خاصی تحت عنوان فوق‌العاده ویژه پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر است: (صورت‌جلسه چهل و سومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 31/4/93)

(حقوق مرتبه و پایه)* مجموع ضریب فوق‌العاده‌ ویژه = فوق‌العاده ویژه

تبصره - ضریب فوق‌العاده‌ ویژه بر اساس شماره ردیف هریک از مرتبه‌های مندرج در جدول ذیل، به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

جدول ضرایب فوق‌العاده ویژه

ماده 58- به اعضای دانشگاه فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده جذب پرداخت می‌شود.

مرتبه علمی	مربی آموزشیار	مربی	استادیار	دانشیار	استاد
ضریب	9/10	9/10	1/15	0/14	3/12

نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر است:

حقوق مرتبه و پایه * ضریب فوق‌العاده جذب = فوق‌العاده جذب

تبصره 1- ضریب فوق‌العاده جذب در شهر تهران به‌عنوان مبنا، بر اساس مرتبه علمی عضو به شرح ذیل است و هرگونه تغییر در ضرایب مذکور بر اساس شرایط اقلیمی و محیطی، صرفاً با پیشنهاد دانشگاه، تأیید وزارت و تصویب هیأت امنا امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

جدول ضرایب فوق‌العاده جذب

مرتبه علمی	ضریب فوق‌العاده جذب
مربی آموزشیار	26/4
مربی	36/4
استادیار	50/4
دانشیار	63/4
استاد	92/4

تبصره 2- ضریب فوق‌العاده جذب در دانشگاه، بر اساس مرتبه علمی عضو شرایط اقلیمی و محیطی، صرفاً با پیشنهاد دانشگاه، تأیید وزارت و تصویب هیأت امنا تعیین می‌شود. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 3- میزان ضرایب «فوق‌العاده جذب» اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه»، «6/1» برابر ضرایب «فوق‌العاده جذب» اعضای هیأت علمی تمام‌وقت است. اعمال این ضرایب در دوران استفاده از «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی»، «مأموریت پژوهشی»، «خدمات نیمه‌حضوری»، «خدمت نیمه وقت بانوان» مقدور نیست. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده 59- به اعضای تمام‌وقت دانشگاه که عهده‌دار پست‌های مدیریتی ستاره‌دار مصوب می‌باشند، فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده مدیریت پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه فوق‌العاده مذکور به شرح زیر است: (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ضریب فوق‌العاده مدیریت پست سازمانی مدیریتی * مبلغ ریالی فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه = فوق‌العاده مدیریت

تبصره 1- میزان فوق‌العاده مدیریت سایر مدیران دانشگاه اعم از هیأت علمی و غیر هیأت علمی دانشگاه نیز به شرح ذیل به تصویب رسید. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/04/1397)

ضریب فوق‌العاده مدیریت * فوق‌العاده مدیریت ریاست دانشگاه پیام نور = فوق‌العاده مدیریت سایر مدیران

تبصره 2- ضریب فوق‌العاده مدیریت هر پست مدیریتی ستاره‌دار مصوب در سازمان مرکزی دانشگاه با توجه به حجم کار و سختی آن و مقایسه با سایر پست‌های سازمانی مدیریتی ستاره‌دار بر اساس دامنه ضرایب مندرج در جدول ذیل، توسط رئیس دانشگاه تعیین می‌شود: (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

جدول حداقل و حداکثر ضرایب فوق‌العاده مدیریت پست‌های مدیریتی ستاره‌دار مدیران سازمان مرکزی

ردیف	پست مدیریتی مصوب	ضرایب فوق العاده مدیریت
1	معاونان دانشگاه	61 تا 80 درصد
2	مدیران کل/ مدیران دفاتر و ادارات و مدیریت های بلافصل رئیس و معاونان دانشگاه	41 تا 60 درصد
3	معاونان مدیران کل/ مدیران دفاتر و ادارات و مدیریت بلافصل رئیس و معاونان دانشگاه	30 تا 40 درصد
4	روسای دانشکده ها، پژوهشکده ها، آموزشکده ها، مراکز، کتابخانه مرکزی و مؤسسات وابسته به دانشگاه	41 تا 60 درصد
5	معاونان دانشکده ها، پژوهشکده ها، آموزشکده، مراکز و مؤسسات وابسته	30 تا 50 درصد
6	رئیس گروه یا عناوین مشابه (در صورت درج عنوان پست سازمانی در سازمان تفصیلی مصوب)	14 تا 23 درصد
7	سایر پست های مدیریتی ستاره دار مصوب	بر اساس مفاد تبصره 3 این ماده تعیین می شود.

تبصره 3- میزان فوق‌العاده مدیریت مشاغل اجرایی موضوع‌بند «7» جدول ذیل تبصره «2» این ماده، با توجه به فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه توسط هیأت رئیسه تعیین می‌شود و درهرحال میزان فوق‌العاده مدیریت هر عضو نمی‌بایست از فوق‌العاده مدیریت تعیین‌شده برای مقام مافوق وی بیشتر باشد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 4- مبلغ ریالی فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه پیام نور استان/ منطقه و سایر مراکز زیرمجموعه رئیس دانشگاه که دارای ساختار مستقل از ساختار سازمان مرکزی دانشگاه می‌باشند، با توجه به حجم کار و سختی آن و شاخص‌های استانی و منطقه‌ای نظیر تعداد دانشجو، تعداد مراکز و واحدها، اعضای هیأت علمی، غیر هیأت علمی و ... از 45 تا 70 درصد فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه (مشروط به آنکه از 85 درصد فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه جامع وابسته به وزارت مستقر در آن استان بیشتر نباشد)، توسط رئیس دانشگاه تعیین می‌شود. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 5- ضریب فوق‌العاده مدیریت هر پست مدیریتی ستاره‌دار استان/ منطقه/ سایر مراکز مجموعه رئیس دانشگاه که دارای ساختار مستقل از ساختار سازمان مرکزی دانشگاه می‌باشند، مندرج در سازمان تفصیلی مصوب هیأت امنا، بر اساس فرمول و دامنه ضرایب مندرج در جدول ذیل با پیشنهاد رئیس استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی و تأیید رئیس دانشگاه تعیین می‌شود: (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ضریب فوق‌العاده مدیریت پست مدیریتی * مبلغ ریالی فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه استان/ منطقه/ مرکز = فوق‌العاده مدیریت

جدول حداقل و حداکثر ضرایب فوق‌العاده مدیریت پست‌های سازمانی مدیریتی ستاره‌دار در استان‌ها و مناطق

ردیف	پست مدیریتی مصوب	حداقل و حداکثر ضریب فوق العاده مدیریت
1	معاون استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی/ رئیس مرکز استان	60 تا 85 درصد فوق العاده مدیریترئیس استان/ منطقه/ مرکز دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه
2	مدیران و روسای ستادی استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی	18 تا 23 درصد فوق العاده مدیریترئیس استان/ منطقه/ مرکز دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه
3	روسای دانشکده ها، پژوهشکده ها، مراکز و واحدهای استان/ منطقه	23 تا 55 درصد فوق العاده مدیریترئیس استان/ منطقه/ مرکز دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه
4	معاونان روسای دانشکده ها، پژوهشکده ها مراکز و واحدهای استان، منطقه	23 تا 40 درصد فوق العاده مدیریترئیس استان/ منطقه/ مرکز دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه
5	مدیران گروه های آموزشی و پژوهشی استان/ منطقه	14 تا 23 درصد فوق العاده مدیریترئیس استان/ منطقه/ مرکز دارای ساختار مستقل زیرمجموعه رئیس دانشگاه
6	سایر پست های مدیریتی ستاره دار مصوب	بر اساس مفاد تبصره 6 این ماده تعیین می شود.

تبصره 6- میزان فوق‌العاده مدیریت مشاغل اجرایی موضوع‌بند «6» جدول ذیل تبصره «5» این ماده، با توجه به فوق‌العاده مدیریت رئیس دانشگاه استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی با پیشنهاد رئیس استان/ منطقه/ مرکز تحصیلات تکمیلی و تأیید رئیس دانشگاه تعیین می‌شود و درهرحال میزان فوق‌العاده مدیریت هر عضو نمی‌بایست از فوق‌العاده مدیریت تعیین‌شده برای مقام مافوق وی بیشتر باشد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 7- ضریب فوق‌العاده مدیریت اعضای هیأت علمی که با تشخیص رئیس دانشگاه برای مدت موقت به‌صورت سرپرستی یک پست سازمانی مدیریتی منصوب می‌شوند تا زمان طی تشریفات قانونی و صدور حکم مدیریت یا ریاست، با تأیید رئیس دانشگاه معادل 75% فوق‌العاده مدیریت همان مسئولیت تا مدت حداکثر 6 ماه تعیین می‌گردد.

تبصره 8- میزان فوق‌العاده مدیریت اعضای دانشگاه که به وزارت مأمور و در مشاغل مدیریتی (به‌استثنای مقامات موضوع ماده «79» این‌ آئین‌نامه) وزارت منصوب می‌گردند، توسط «شورای معاونان» وزارت تعیین و با ابلاغ مرکز، از سوی وزارت پرداخت می‌گردد.

تبصره 9- حذف شد. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 3/12/95)

ماده 60- بانوان عضو مشمول ماده «17» این آئین‌نامه، صرفاً از 50 درصد حقوق و مزایای مستمر عضو تمام‌وقت برخوردار می‌گردند.

ماده 61- حقوق و مزایای ماهانه اعضایی که بر اساس مفاد ماده «18» این آیین‌نامه با موافقت واحد سازمانی مربوط و رئیس دانشگاه و یا مقام مجاز طرف ایشان، به شیوه نیمه‌حضوری در دانشگاه خدمت می‌نمایند، برابر حقوق و مزایای اعضای تمام‌وقت بدون احتساب فوق‌العاده ویژه است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 62- حق‌التدریس یک ساعت تدریس نظری و «5/1» ساعت تدریس عملی و همچنین حق‌التحقیق یک ساعت تحقیق اعضای «تمام‌وقت» (موضوع ماده 32 این آیین‌نامه) بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده (مخصوص) عضو و حق‌التدریس یک ساعت تدریس نظری و «5/1» ساعت تدریس عملی و همچنین حق‌التحقیق یک ساعت تحقیق اعضای «تمام‌وقت ویژه» بر اساس یک چهلم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) تعیین می‌گردد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره- چنانچه محل مؤسسه متبوع استخدامی عضو مدعو تا محل دانشگاه بیش از 1000 کیلومتر فاصله داشته باشد، دانشگاه می‌تواند به تشخیص معاون آموزشی دانشگاه حق‌التدریس یا حق‌التحقیق آنان را با ضریب 5/1 تا 2 پرداخت نماید.

ماده 63- حق‌التدریس یک ساعت تدریس مدرسان موضوع ماده «33» این آئین‌نامه بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو هیأت علمی در مرتبه مربی آموزشیار، مربی آموزشی، استادیار آموزشی حسب مورد با پایه مساوی با سنوات اشتغال در دانشگاه به‌عنوان مدرس، با توجه به مدرک تحصیلی وی (کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) تعیین می‌گردد.

تبصره 1- چنانچه محل سکونت مدرسان مدعو تا محل دانشگاه بیش از 100 کیلومتر فاصله داشته باشد، دانشگاه می‌تواند به تشخیص معاون آموزشی دانشگاه حق‌التدریس آنان را با ضریب 5/1 تا 2 پرداخت نماید.

تبصره 2- حق‌التدریس مدرسان ایثارگر (جانبازان و آزادگان، فرزندان شهدا و رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه) با مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد به ترتیب بر اساس یک پنجاهم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو هیأت علمی در مرتبه مربی آموزشی و استادیار آموزشی با پایه مساوی با سنوات اشتغال در دانشگاه به‌عنوان مدرس تعیین می‌گردد. حق‌التدریس سایر مدرسان ایثارگر (جانبازان و آزادگان فرزندان شهدا و رزمندگان) با مدرک دکتری تخصصی ماده و رعایت مفاد تبصره «4» ماده «52» این آیین‌نامه تعیین می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 3- حق‌التدریس مدرسان (فرزندان شهدا) با رعایت مفاد تبصره «7» ماده «52» این آئین‌نامه تعیین می‌گردد.

ماده 64- فوق‌العاده مأموریت روزانه موضوع ماده «34» این آئین‌نامه به مأخذ یک بیستم مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده‌های شغل و جذب، قابل پرداخت است. هزینه اسکان و تغذیه بر اساس مقررات عمومی و هزینه ایاب و ذهاب بین‌شهری و درون‌شهری، بر اساس مصوبات هیأت رئیسه دانشگاه پرداخت خواهد شد.

تبصره 1- سقف حداکثر پرداخت به‌عنوان فوق‌العاده مأموریت روزانه اعضا نباید از «20» درصد حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه «30» بیشتر باشد.

تبصره 2- حذف شد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 65- عضو مأمور به تحصیل در ایام استفاده از مأموریت آموزشی در داخل کشور، حقوق و مزایای مستمر خود را دریافت می‌نماید.

تبصره- پرداخت حقوق و مزایای عضو مأمور به تحصیل در ایام استفاده از مأموریت آموزشی در خارج از کشور، تابع ضوابط و مقررات مربوط است.

ماده ۶۶- به مشمولان موضوع ماده «35» این آیین‌نامه، به ازای هر کیلومتر فاصله بین دو شهر مبدأ و مقصد یک درصد حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه یک هزینه سفر و نقل مکان پرداخت می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 67- به مشمولان موضوع ماده «36» این آئین‌نامه، کمک‌هزینه عائله‌مندی و به ازای هر فرزند کمک‌هزینه اولاد به ترتیب به میران «5/85» و «5/22» برابر ضریب حقوقی سالانه، پرداخت می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 17/4/99)

ماده 68- دانشگاه مکلف است به اعضای شاغل، بازنشسته و وظیفه‌بگیر در پایان هر سال، بر اساس مبلغ اعلام‌شده از سوی هیأت وزیران «عیدی» پرداخت نماید.

فصل هفتم: مأموریت و انتقال

ماده 69- دانشگاه مکلف است در راستای تولید دانش، ارتقای تجارب و دانش علمی اعضای خود و اعتلای جایگاه دانشگاه در سطح بین‌المللی، کمک به حل مشکلات علمی و فنی کشور از طریق تحقیق در زمینه‌های تخصصی، آشنایی و استفاده از دستاوردها، دانش فنی، امکانات و روش‌های نوین پژوهشی و آموزشی، نهادینه کردن همکاری‌های علمی منطقه‌ای و بین‌المللی در روابط بین دانشگاهی و به‌منظور افزایش کارایی و کارآمدی اعضای تمام‌وقت خود و همچنین مبادله نتایج فعالیت‌های علمی و پژوهشی، تسهیلات لازم را برای شرکت آنان در کنفرانس‌‌ها، سمینارها، کنگره‌ها، انجام مطالعات مرتبط با اهداف دانشگاه و یا نظایر آنکه در زمینه رشته تحصیلی هریک از اعضا در داخل یا خارج از کشور تشکیل می‌شود و دانشگاه اعزام آنان را در قالب هر یک از موارد ذیل ضروری تشخیص می‌دهد، در چارچوب ضوابط و مقررات موضوع مواد «70» تا «72» این آئین‌نامه، فراهم نماید.

69-1- فرصت مطالعاتی

69-2- مأموریت پژوهشی

69-3- مأموریت آموزشی

ماده 70- دانشگاه می‌تواند اعضای تمام‌وقت خود را در چارچوب «آئین‌نامه استفاده از فرصت‌های مطالعاتی» مصوب وزارت، برای تکمیل اطلاعات علمی و آگاهی از تحقیقات پیشرفته داخل یا خارج از کشور و شرکت در این‌گونه تحقیقات، طبق برنامه‌ای که به تصویب هیأت رئیسه دانشگاه می‌رسد، برای استفاده از «فرصت مطالعاتی» اعزام نماید.

تبصره 1- درخواست هرگونه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق در حین استفاده یا بلافاصله بعد یا قبل از استفاده از دوره فرصت مطالعاتی، ممنوع است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 2- اعطای فرصت مطالعاتی به اعضای هیأت علمی رسمی آزمایشی با رعایت مفاد این ماده و مشروط به کسب 60 درصد حداقل امتیازات تعیین‌شده برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی به تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذی‌ربط، با تصویب هیأت رئیسه دانشگاه امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 71- دانشگاه می‌تواند اعضای تمام‌وقت خود را در سقف اعتبارات مصوب، با رعایت ضوابط و مقررات وزارت، در چارچوب دستورالعملی که به تصویب هیأت رئیسه می‌رسد، به‌منظور شرکت در سمینارها، کنفرانس‌ها، کنگره‌ها، انجام مطالعات مرتبط با رشته تخصصی عضو و یا اهداف مرتبط با اهداف دانشگاه و نظایر آن در داخل و یا خارج از کشور به «مأموریت پژوهشی» اعزام نماید.

تبصره 1- اعضای پیمانی صرفاً در طول قرارداد و با رعایت سایر ضوابط و مقررات این آئین‌نامه، مشمول این ماده می‌باشند.

تبصره 2- درخواست هرگونه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق در حین استفاده یا بلافاصله بعد یا قبل از استفاده از مأموریت پژوهشی، ممنوع است.

ماده 72- دانشگاه می‌تواند اعضای رسمی تمام‌وقت خود را به‌منظور پرورش و آماده‌سازی در چارچوب آئین‌نامه‌های اجرایی «اعطای بورس تحصیلی داخل کشور» و «اعطای بورس تحصیلی و اعزام دانشجو به خارج از کشور» مصوب وزارت، به‌صورت تمام‌وقت و حداکثر به مدت «4» سال با پرداخت حقوق و مزایای مربوط، به «مأموریت آموزشی» اعزام نماید.

ماده 73- اعزام اعضا برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی یا سطح 4 حوزوی (در داخل و یا خارج از کشور و با استفاده از مأموریت آموزشی) منوط به احراز شرایط ذیل است:

73-1- وضعیت استخدامی عضو رسمی ‌باشد.

73-2- رشته تحصیلی عضو موردنیاز دانشگاه باشد.

73-3- محل تحصیل عضو مورد تأیید وزارت باشد.

73-4- عضو متقاضی حداقل امتیاز لازم از آئین‌نامه ارتقا مرتبه را با تأیید هیأت اجرایی جذب یا مرجعی که قانون تعیین می‌نماید، کسب نماید.

73-5- سن متقاضی حداکثر 40 سال باشد.

73-6 عضو نسبت به سپردن وثیقه ملکی به میزان دو برابر حقوق و مزایای دوران مأموریت آموزشی و سایر هزینه‌های برآوردی و یا ضمانت دو عضو هیأت علمی / عضو غیر هیأت علمی رسمی، اقدام نماید. (دستور هفتم صورت‌جلسه چهل و سومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 31/4/93)

تبصره 1- چنانچه اعضای مأمور به تحصیل در پایان مهلت مقرر موفق به اخذ مدرک تحصیلی موردنظر نگردند، ضمن بازپرداخت «2» برابر کلیه هزینه‌ها و وجوه دریافتی به‌علاوه خسارات وارده به دانشگاه در طول مدت تحصیل به تشخیص دانشگاه و تأیید دفتر حقوقی وزارت، ملزم به حضور در محل خدمت و انجام وظایف محول می‌باشند.

تبصره ۲- در موارد خاص، مدت مأموریت آموزشی اعضایی که در پایان «4» سال موفق به اتمام دوره تحصیلی موردنظر نمی‌گردند، با ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیأت رئیسه دانشگاه برای یک نوبت شش ماه با پرداخت حقوق و مزایای مستمر قابل تمدید است. تمدید شش ماهه دوم مازاد بر چهار سال با ارائه گزارش پیشرفت تحصیلی و تصویب هیأت رئیسه دانشگاه صرفاً مشروط به دفاع از رساله دکتری تخصصی تا پایان ۵ سال مأموریت آموزشی امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 3– در موارد خاص، ادامه تحصیل اعضایی که تا پایان مهلت مقرر و حداکثر در «5» سال مأموریت آموزشی، موفق به اتمام دوره تحصیلی و اخذ مدرک موردنظر نمی‌گردند، صرفاً با ارائه درخواست مرخصی بدون حقوق و گزارش پیشرفت تحصیلی و موافقت هیأت رئیسه دانشگاه حداكثر برای دو نوبت یك ساله امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 4- پذیرش مدرک دکتری عضوی که سن وی بیش از «50» سال نباشد و با استفاده از مرخصی بدون حقوق و با هزینه شخصی اخذ شده باشد، با رعایت شرایط مندرج در بندهای «1» تا «4» این ماده و سایر شرایط و مقررات مربوط، پس از تأیید هیأت ممیزه امکان‌پذیر است.

تبصره 5- در موارد خاص، اعزام اعضای پیمانی برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی یا سطح 4 حوزوی در داخل کشور با استفاده از مأموریت آموزشی، با رعایت شرایط مندرج در این ماده به‌استثنای بند یک آن، صرفاً پس از تصویب در هیأت امنا امکان‌پذیر است.

ماده 74- دانشگاه می‌تواند در چارچوب ضوابط و مقررات موضوع مواد «75» تا «79» این آئین‌نامه، حسب مورد، اعضای رسمی تمام‌وقت سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری را با درخواست آنان و موافقت مؤسسه متبوع به‌عنوان «مأمور به خدمت» بکار گیرد و یا بالعکس اعضای رسمی تمام‌وقت خود را حسب درخواست آنان به سایر مؤسسات، سازمان‌ها و یا دستگاه‌ها متقاضی مأمور نماید.

تبصره- مأموریت اعضای پیمانی تمام‌وقت حسب درخواست عضو و تأیید هیأت اجرایی جذب به سایر مؤسسات آموزشی، پژوهشی و فناوری متقاضی با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و پرداخت حقوق و مزایا توسط موسسه مقصد به حساب دانشگاه بلامانع است.(صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 75- دانشگاه می‌تواند در صورت نیاز به خدمات اعضای هیأت علمی رسمی سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت با موافقت مؤسسه مربوطه از خدمات آنان برای مدت معین با رعایت مقررات به‌عنوان «مأمور به خدمت» استفاده نماید و یا بالعکس حسب درخواست دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت و موافقت عضو اعضای رسمی خود را به این قبیل مؤسسات مأمور به خدمت نماید. حقوق و مزایای مشمولان این ماده حسب توافق مؤسسات ذی‌ربط از محل اعتبارات موسسه مبدأ یا مقصد پرداخت می‌گردد.

تبصره 1- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی و بالعکس با رعایت تشریفات مقرر در این ماده، با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات مؤسسه به محل مأموریت امکان‌پذیر است.

تبصره ۲- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در ستاد وزارت و بالعکس با رعایت تشریفات مقرر در این ماده، صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه امکان‌پذیر است.

تبصره 3- مأموریت اعضای رسمی که با موافقت و حکم وزیر علوم، تحقیقات و فناوری به خارج از کشور و یا سازمان‌ها و مؤسسات بین‌المللی مأمور به خدمت می‌گردند، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره 4- مأموریت اعضای رسمی که با حکم وزیر به سمت ریاست دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری منصوب و مأمور به خدمت می‌گردند، با رعایت میزان واحد موظف تدریس/ ساعت موظف تحقیق یا کسر واحد موظف تدریس/ ساعت موظف تحقیق مندرج در ماده «25» این آیین‌نامه و تبصره ذیل آن و پرداخت حقوق و مزایا حسب توافق از محل اعتبارات موسسه محل خدمت آنان و یا تأمین اعتبار از محل موسسه محل مأموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان امکان‌پذیر است. پرداخت فوق‌العاده مدیریت عضو در دوران تصدی سمت موضوع این تبصره، بر عهده موسسه محل مأموریت است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره ۵ - مأموریت اعضای رسمی که با موافقت وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و حکم وزیر یا روسای سایر دستگاه‌های اجرایی به خارج از کشور و یا سازمان‌ها و مؤسسات بین‌المللی مأمور به خدمت می‌شوند، بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موسسه دستگاه اجرایی صادرکننده حکم مأموریت آن امکان‌پذیر است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره ۶- مأموریت اعضای رسمی که برای تصدی پست‌های سازمانی مدیریتی به دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی مأمور به خدمت می‌شوند با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و پرداخت حقوق و مزایای مستمر از اعتبارات موسسه محل خدمت آنان امکان‌پذیر است. پرداخت فوق‌العاده مدیریت و مزایای غیرمستمر عضو در دوران تصدی سمت موضوع این تبصره، بر عهده موسسه محل مأموریت است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۷۶- مأموریت اعضای رسمی و پیمانی دانشگاه به خدمت در مؤسسات دولتی غیر آموزشی و پژوهشی (دستگاه‌های اجرایی) صرفاً با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی آنان و پرداخت حقوق و مزایا حسب توافق از محل اعتبارات موسسه محل خدمت آنان و یا تأمین اعتبار از موسسه محل مأموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان مجاز است. (صورت‌جلسه پنجاه و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 17/4/99)

ماده ۷۷- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری غیردولتی غیرانتفاعی و بالعکس به‌استثنای موارد ذیل ممنوع است.

77-1- مأموریت افراد موضوع این ماده صرفاً برای تصدی سمت مدیریتی مؤسسات مذکور با موافقت رئیس موسسه محل خدمت عضو و تأیید وزیر امکان‌پذیر بوده که در این صورت عضو در دوران تصدی مسئولیت موسسه محل مأموریت از تمام‌وقت به نیمه‌حضوری تبدیل وضعیت خواهد یافت و پرداخت فوق‌العاده مدیریت و معادل و چه ریالی فوق‌العاده ویژه وی به عهده موسسه محل مأموریت خواهد بود. همکاری غیرمستمر عضو با مؤسسات غیردولتی غیرانتفاعی برای تصدی سایر سمت‌های مدیریتی مؤسسات مذکور با رعایت ضوابط و ساعت خدمت اعضای هیأت علمی مندرج در ماده «21» این آیین‌نامه با اطلاع رئیس دانشگاه بلامانع است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

77-2- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی دولت استفاده نموده و نام آن‌ها در جداول بودجه کل کشور درج گردیده است، حداکثر برای مدت «۲» سال در طول دوران خدمت و صرفاً با پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات مؤسسه مقصد و با رعایت سایر مقررات امکان‌پذیر است.

77-3- مأموریت اعضای رسمی مؤسسات آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی مندرج در فهرست بودجه کل کشور که با حکم وزیر به یکی از سمت‌های مدیریت ستادی وزارت و یا دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری منصوب می‌گردند صرفاً با تأمین حقوق و مزایای آنان از محل اعتبارات مؤسسه مقصد و پرداخت از طریق مؤسسه مبدأ امکان‌پذیر است.

ماده ۷۸- اعضایی که با رعایت ضوابط و مقررات این آئین‌نامه بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی به مؤسسه دیگر مأمور به خدمت شده و حقوق و مزایای خود را از مؤسسه محل مأموریت دریافت می‌نمایند، از هر لحاظ به‌استثنای مقررات مربوط به بازنشستگی مشمول مقررات مورد عمل مؤسسه محل مأموریت خواهند بود و چنانچه کسور بازنشستگی مدت مأموریت این دسته از افراد توسط مؤسسه مقصد و یا ذینفع حسب مورد پرداخت شود، مدت مزبور جزء سابقه خدمت رسمی آنان منظور خواهد شد.

ماده ۷۹- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه جهت تصدی پست‌های مدیریت سیاسی از قبیل سه قوه، معاونان رئیس‌جمهور، اعضای شورای نگهبان، ریاست سازمان صداوسیما، وزیران، معاونان وزیران، سفیران، استانداران، نمایندگان مجلس شورای اسلامی و شهردار تهران امکان‌پذیر است.

تبصره 1- به مشمولان این ماده در مدت تصدی مقامات مذکور، حقوق و مزایا از محل اعتبارات دانشگاه و یا دستگاه محل مأموریت قابل پرداخت است. فوق‌العاده مدیریت اعضای مشمول این ماده در دوران تصدی پست‌های مدیریت سیاسی از محل اعتبارات موسسه محل مأموریت تأمین و حسب توافق توسط موسسه محل مأموریت یا خدمت آنان پرداخت می‌شود. درهرحال، پرداخت فوق‌العاده مدیریت به اعضای مشمول این ماده در دوران تصدی پست‌های مدیریت سیاسی از محل اعتبارات دانشگاه امكان‌پذیر نیست. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره ۲ - ارتقاء اعضای موضوع این ماده با رعایت کامل آئین‌نامه ارتقا مرتبه اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری انجام خواهد شد.

تبصره ۳ - ترفیع سالانه استحقاقی اعضای موضوع این ماده، بدون نیاز به ارزیابی اعطا می‌شود.

تبصره 4- اعضای موضوع این ماده که حداقل دو سال (در وضعیت هیأت علمی) در سمت‌های مذکور انجام وظیفه نموده یا بنمایند، پس از پایان دوره تصدی با حفظ مرتبه علمی خود، از حقوق و مزایای بالاترین مرتبه هیأت علمی در همان پایه برخوردار می‌گردند. این دسته از افراد در صورت محکومیت توسط مراجع ذی‌صلاح قانونی به انفصال از تصدی سمت‌های مدیریتی سیاسی به‌واسطه انجام تخلف در زمان تصدی سمت‌های مذکور، مشمول مزایای مندرج در این تبصره نمی‌باشند.

ماده ۸۰ - در صورت نیاز دانشگاه، اعضای هیأت علمی رسمی قطعی سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت متبوع با موافقت رؤسای مؤسسات مبدأ و مقصد می‌توانند با پیشینه خدمتی به دانشگاه منتقل شوند. حقوق و مزایای این قبیل افراد بر اساس پست سازمانی تخصیص داده‌شده و سوابق خدمتی بر طبق مقررات این آئین‌نامه تعیین می‌گردد و بالعکس انتقال اعضای هیأت علمی رسمی قطعی دانشگاه نیز به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی وابسته به وزارت متبوع حسب درخواست مؤسسات مذکور و موافقت دانشگاه بلامانع است. در این صورت از تاریخ اجرای حکم انتقال، رابطه استخدامی عضو منتقل‌شده با دانشگاه قطع و هرگونه پرداختی صرفاً بر عهده مؤسسه مقصد خواهد بود.

تبصره ۱- انتقال اعضای هیأت علمی رسمی قطعی از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی به دانشگاه پس از موافقت هیأت اجرایی جذب ذی‌ربط و تأیید رئیس مؤسسه مقصد امکان‌پذیر است.

تبصره ۲ - انتقال اعضای هیأت علمی رسمی آزمایشی از سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری دولتی دستگاه‌های اجرایی به دانشگاه و بالعکس، پس از موافقت موسسه‌های مبدأ و مقصد، منوط به تأیید وزیر است.

تبصره 3- انتقال اعضای پیمانی دانشگاه به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی وابسته به وزارت و وابسته به سایر دستگاه‌های اجرایی با تأیید هیأت اجرایی جذب بلامانع است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

فصل هشتم: مرخصی‌ها، بیمه و امور رفاهی

ماده ۸۱ - اعضای پیمانی تمام‌وقت از یک ماه و اعضای رسمی تمام‌وقت و اعضای پیمانی و رسمی تمام‌وقت ویژه از دو ماه به ازای هر سال خدمت از مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق، فوق‌العاده‌ها و مزایای مندرج در حکم/ قرارداد برخوردار می‌گردند. استفاده از مرخصی با تشخیص مقام مسئول ذی‌ربط و الزاماً در تابستان و نیمه اول فروردین ماه مجاز است. در موارد ضروری، با درخواست عضو و تأیید رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی، استفاده از مرخصی استحقاقی بلامانع است. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره ۱ - درصورتی‌که مدت خدمت عضو کمتر از یک سال باشد به‌تناسب ماه‌های خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده خواهد کرد.

تبصره ۲- مرخصی استحقاقی اعضای نیمه وقت و نیمه‌حضوری، به میزان نصف مرخصی عضو تمام‌وقت خواهد بود.

تبصره ۳- عضو برای یک‌بار در طول خدمت، علاوه بر مرخصی استحقاقی پیش‌بینی‌شده در این ماده می‌تواند تا مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی به‌منظور تشرف حج واجب برخوردار گردد.

تبصره 4- تقویم اداری دانشگاه صرفاً برای مرخصی استحقاقی موضوع این ماده از «اول مهر هر سال تا پایان شهریور سال بعد» تعیین می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده ۸۲- در صورت عدم استفاده عضو از مرخصی استحقاقی سالیانه، مرخصی وی به‌استثنای مشمولان تبصره ذیل این ماده، قابل ذخیره یا بازخرید نخواهد بود.

تبصره ۱- در مواردی که دانشگاه با درخواست مرخصی عضو شاغل در سمت‌های اجرایی پست‌های سازمانی مصوب ستاره‌دار، مبنی بر استفاده از تمام یا قسمتی از مرخصی استحقاقی سالیانه در تابستان، به دلیل نیاز به حضور وی موافقت ننماید، صرفاً و حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالیانه عضو که به علت عدم موافقت رئیس دانشگاه و یا مقام مجاز طرف وی استفاده‌نشده است، ذخیره و مابقی به مأخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، بازخرید می‌گردد.

تبصره ۲- مرخصی ذخیره اعضا تا پیش از ابلاغ این آیین‌نامه درهرصورت محفوظ خواهد ماند.

تبصره 3- اعضای هیأت علمی تمام‌وقت ویژه می‌توانند سالانه حداکثر یک ماه از مرخصی استحقاقی خود را با موافقت دانشگاه ذخیره نمایند. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 4- بازخرید حداکثر یک ماه از مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده‌نشده رئیس و معاونین دانشگاه در صورت درخواست کتبی، مشروط بر اینکه به‌صورت تمام‌وقت ویژه فعالیت نمایند، بلامانع است. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده ۸۳- درصورتی‌که رابطه استخدامی عضو با دانشگاه به هر دلیل به‌استثنای حالت انتقال، قطع گردد حقوق و مزایای مدت مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده به مأخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی مندرج در حکم، به وی و در صورت فوت به وراث قانونی عضو پرداخت خواهد شد.

ماده ۸۴ - هر عضو می‌تواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار، با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصی ساعتی در خلال ساعات موظف تدریس استفاده نماید.

ماده 85- عضو در موارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا، علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه را دارا است: (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

الف– ازدواج دائم به مدت سه روز کاری

ب- فوت بستگان شامل پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر و خواهر (به مدت پنج روز کاری)

ج - عضو (مرد) که صاحب اولاد می‌شود (به مدت سه روز کاری)

د – غیبت موجه (به تعداد روزهای مورد تأیید مراجع ذیصلاح)

ماده ۸۶ - عضو دانشگاه در صورت ابتلا به بیماری‌هایی که مانع از انجام خدمت وی است، می‌تواند با ارائه گواهی پزشکی، ۱۲ روز متناوب در سال (هر نوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا ۳۰ روز با ارائه گواهی پزشکی و تأیید پزشک معتمد دانشگاه از مرخصی استعلاجی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردد. برای مدت بیشتر از ۳۰ روز با نظر کمیسیون پزشکی مورد تأیید دانشگاه و مطابق با مفاد ماده «88» این آیین‌نامه با وی رفتار می‌گردد.

تبصره- درصورتی‌که عضو در ایام مرخصی استحقاقی بیمار شود، بر اساس گواهی پزشکی و پس از تأیید پزشک معتمد مرخصی استحقاقی وی در طی مدت بیماری، به مرخصی استعلاجی تبدیل می‌شود.

ماده 87- بانوان عضو (هیأت علمی) می‌توانند از مرخصی زایمان هر نوبت حداکثر 9 ماه و با استفاده از حقوق و مزایای مربوط برخوردار گردند. (صورت‌جلسه چهل و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/3/94)

تبصره 1- برای بانوانی که در یک زایمان صاحب فرزند دوقلو و یا بیشتر می‌شوند این مدت به 12 ماه افزایش می‌یابد. (صورت‌جلسه چهل و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/3/94)

تبصره ۲- برای بانوان عضو پیمانی که قرارداد آنان قبل از اتمام زمان‌های تعیین‌شده برای مرخصی زایمان مندرج در این ماده پایان می‌یابد مدت قرارداد تا سقف مرخصی‌های تعیین‌شده تمدید می‌گردد. (صورت‌جلسه چهل و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/3/94)

تبصره 3- عضو مشمول صندوق تأمین اجتماعی در استفاده از مرخصی زایمان از نظر پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی است. (صورت‌جلسه چهل و هشتمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 03/12/95)

ماده ۸۸- به عضوی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید درصورتی‌که بیماری وی به تأیید کمیسیون پزشکی دانشگاه برسد، حداکثر تا یک سال حقوق و مزایای مربوط پرداخت می‌گردد.

تبصره ۱- عضو و دارای بیماری صعب‌العلاج با رعایت ضوابط و مقررات مربوط برای مدت زائد بر یک سال از حقوق و مزایای یادشده برخوردار می‌شود.

تبصره ۲- در صورت صعب‌العلاج نبودن بیماری عضو در مدت مازاد بر یک سال مرخصی استعلاجی تنها حقوق مرتبه و پایه پرداخت می‌گردد.

تبصره ۳- دانشگاه موظف است به عضوی که در حین خدمت و یا مأموریت و بنا به نظر کمیسیون پزشکی دانشگاه بر اثر عوامل محیط کار و یا مأموریت دچار حادثه یا بیماری می‌شود بدون محدودیت مقرر در این ماده مرخصی استعلاجی اعطا و تمامی هزینه‌های درمان وی را پرداخت نماید.

تبصره ۴- عضو مشمول صندوق تأمین اجتماعی در استفاده از مرخصی استعلاجی مازاد بر سه روز در هر نوبت و موضوع مفاد مواد (86، 87 و 88) این آیین‌نامه از نظر پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی است. (صورت‌جلسه چهل و نهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/10/96)

ماده ۸۹- عضو رسمی دانشگاه به‌استثنای مشمولان تبصره «3» ماده «73» این آیین‌نامه، در صورت نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده، می‌تواند در طول مدت خدمت خود با رعایت ضوابط مقرر در ماده «90» این آیین‌نامه، حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره- عضو پیمانی در موارد ضروری‌ و استثنایی، مشروط به آنکه به برنامه‌های آموزشی و پژوهشی دانشگاه لطمه نزند، صرفاً در مدت قرارداد و حداکثر به مدت «4» ماه مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق است. درهرحال مجموع مرخصی‌های بدون حقوق عضو پیمانی با رعایت سقف «4» ماه در مدت قرارداد، نمی‌تواند از سه سال در طول خدمت وی بیشتر باشد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 90- عضو رسمی قطعی دانشگاه می‌تواند در طول مدت خدمت خود با موافقت واحد سازمانی ذی‌ربط و تأیید بالاترین مقام مسئول دانشگاه حداكثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. درصورتی‌که درخواست مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی در رشته مربوط به شغل وی باشد، این مدت با تصویب هیأت رئیسه دانشگاه تا دو سال قابل‌افزایش خواهد بود. درهرحال مجموع مرخصی بدون حقوق عضو رسمی قطعی در طول مدت خدمت حداکثر پنج سال است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 1- شمول مفاد این ماده در خصوص عضو رسمی ‌آزمایشی اعم از اعطا و یا تمدید مدت مرخصی بدون ‌حقوق برای ادامه تحصیل در مقطع دکتری تخصصی در رشته مربوط به شغل وی تا سقف سه سال، منوط به اخذ مجوز از هیأت رئیسه دانشگاه خواهد بود. درهرحال مجموع مرخصی بدون حقوق عضو رسمی آزمایشی مشمول این تبصره در طول مدت خدمت حداکثر سه سال است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره ۲- بانوان عضو رسمی که همسر آنان به‌واسطه حکم رسمی دستگاه‌های اجرایی در مأموریت خارج از کشور به سر می‌برند، می‌توانند تا پایان مأموریت همسر خود و در طول مدت خدمت حداکثر به مدت «5» سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

تبصره 3- مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابقه خدمت بازنشستگی محسوب نمی‌گردد مگر آنکه با موافقت دانشگاه و صندوق بازنشستگی ذی‌ربط کسورات بازنشستگی به‌طور کامل از سوی عضو پرداخت گردد.

تبصره ۴- مدت مرخصی بدون حقوق عضو برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته‌های موردنیاز دانشگاه مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا دکتری تخصصی شود ازلحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط از سوی عضو جزء سابقه خدمت رسمی عضو محسوب می‌شود.

تبصره ۵ - عضو در ایام مرخصی بدون حقوق می‌تواند با پرداخت کامل حق سرانه بیمه درمانی به‌صورت آزاد و بیمه تکمیلی از خدمات بیمه‌ای استفاده نماید.

ماده ۹۱ - در مدت مأموریت آموزشی فرصت مطالعاتی مأموریت پژوهشی آمادگی به خدمت و انفصال موقت مرخصی بدون حقوق و همچنین مرخصی استعلاجی مازاد بر یک سال که به‌صورت متوالی در طی سال استفاده‌شده باشد مرخصی استحقاقی تعلق نمی‌گیرد.

ماده ۹۲ - انتخاب صندوق بازنشستگی در بدو استخدام با عضو دانشگاه است و وی در طول خدمت خود را صرفاً یک بار مجاز به تغییر صندوق بازنشستگی است.

ماده ۹۳ - دانشگاه موظف است مشروط به تأمین اعتبار موردنیاز به‌منظور کمک به تأمین هزینه‌های بهداشت و درمان عضو علاوه بر اعطای مزایای مقرر در قانون بیمه خدمات درمانی و یا قانون تأمین اجتماعی به طرق مقتضی از تسهیل در عقد قرارداد بیمه تکمیلی و یا پرداخت بخشی از هزینه‌های مرتبط بر اساس «دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی- پیوست شماره ۴» اقدامات لازم معمول دارد.

ماده ۹۴ - دانشگاه می‌تواند مشروط به تأمین اعتبار موردنیاز به‌منظور مساعدت تأمین رفاه آسایش و آسودگی خاطر اعضا و کمک به تهیه مسکن تقویت صندوق قرض‌الحسنه وام و عمر بیمه و تأمین و رفع سایر نیازهای ضروری آن‌ها با تصویب هیأت رئیسه، تسهیلات مالی لازم را بر اساس دستورالعمل موضوع ماده «93» این آئین‌نامه برقرار نماید.

ماده ۹۵ - دانشگاه موظف است به‌منظور توانمندسازی افزایش کارایی تقویت روحی و سلامت اعضا فرهنگ اشاعه ورزش را در دانشگاه ایجاد و به‌منظور تشویق آن‌ها برای انجام امور ورزشی راهکارهای مناسبی را تدوین و به مورداجرا گذارد.

فصل نهم: پایان خدمت

ماده ۹۶ - دانشگاه مکلف از اعضای خود را با توجه به مرتبه علمی آنان و به شرح ذیل بدون نیاز به وصول درخواست عضو ذینفع بازنشسته نماید.

96-1- مربی آموزشیار/ مربی پژوهشیار ۶۵ سال سن یا 30 سال سابقه خدمت

96-2- مربی آموزشی/ مربی پژوهشی ۶۵ سال سن یا ۳۰ سال سابقه خدمت

96-3- استادیار آموزشی/ استادیار پژوهشی ۶۵ سال سن یا ۳۰ سال سابقه خدمت

96-4- دانشیار آموزشی/ دانشیار پژوهشی ۶۷ سال سن

96-5- استاد آموزشی/ استاد پژوهشی ۷۰ سال سن

تبصره 1- سابقه مندرج در ردیف‌های 1 تا 3 و سن بازنشستگی مندرج در ردیف‌های 4 و 5 این ماده برای عضو هیأت علمی نمونه کشوری یا دارای نشان‌های دانش و پژوهش مصوب هیأت دولت در صورت درخواست عضو ذینفع و تأیید دانشکده/ پژوهشکده محل خدمت وی، با تصویب سالانه هیأت امنای ذی‌ربط تا سه سال قابل‌افزایش است. (دستور 3 بند الف صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 2- در مواردی که عضو موضوع ردیف‌های 4 و 5 این ماده، با داشتن 30 سال سابقه خدمت، طی دو سال متوالی، پایه استحقاقی سالیانه خویش را به دلیل نداشتن امتیازات لازم بر اساس دستورالعمل ترفیع دانشگاه دریافت ننماید، با پیشنهاد رئیس دانشگاه همراه با ارسال گزارش فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی، تصویب هیأت امنا و تأیید وزیر، بدون نیاز به اخذ تقاضای ایشان، بازنشستگی آنان امکان‌پذیر است. (دستور 3 بند الف صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 3- ادامه خدمت عضو با مرتبه استادی که حسب دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز موضوع ماده 118 و پیوست آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی موفق به کسب درجه استاد ممتازی شده یا می‌شوند، با درخواست دانشگاه و تصویب سالیانه هیأت امنا تا سه سال امکان‌پذیر است. (دستور 3 بند الف صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 4- تاریخ اجرای حکم بازنشستگی عضو واجد شرایط بازنشستگی که به امر تدریس اشتغال دارد، به پایان همان نیمسال تحصیلی موکول خواهد شد. (دستور 3 بند الف صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده 97- دانشگاه مکلف است اعضای هیأت علمی موضوع‌بندهای 4 و 5 ماده 96 را که با داشتن حداقل 30 سال سابقه خدمت همچنان واجد شرایط ادامه خدمت هستند در صورت تقاضای آنان بازنشسته کند. (دستور 3 بند الف صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره- در موارد خاص برای بازنشستگی اعضای موضوع این ماده با پیشنهاد رئیس دانشگاه و تأیید وزیر نیازی به اخذ تقاضای عضو برای بازنشستگی نیست.

ماده 98- ایثارگران تابع قوانین، ضوابط و مقررات خاص خود می‌باشند. در صورت پیش‌بینی نشدن ضوابط و مقررات خاص، ایثارگران همچون سایر اعضای هیأت علمی، تابع ضوابط و مقررات آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی خواهند بود. (دستور 3 بند الف صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده ۹۹ - از تاریخ اجرای این آیین‌نامه در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به عضوی که بیش از سی سال و تا سقف ۴۰ سال سابقه خدمت دارد به ازای هر سال خدمت مازاد بر ۳۰ سال، دو و نیم درصد (5/2 %) رقم تعیین‌شده صندوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین‌شده محاسبه و از سوی صندوق بازنشستگی ذی‌ربط قابل پرداخت است.

ماده ۱۰۰ - منظور از سابقه خدمت قابل احتساب برای بازنشستگی آن مدت از سوابق خدمت عضو است که در حین اشتغال تمام‌وقت در وضعیت هیأت علمی یا غیر هیأت علمی انجام‌شده و کسور مربوط را پرداخت‌نموده یا می‌نماید.

تبصره 1- مرخصی بدون حقوق و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان و همچنین مدت خدمت نظام‌وظیفه مشروط به پرداخت کامل کسور بازنشستگی به‌عنوان سابقه خدمت عضو محسوب می‌گردد.

تبصره ۲- سابقه خدمت قبل از استخدام و متقاضیان عضویت در هیأت علمی دانشگاه که در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و دستگاه‌های اجرایی در وضعیت هیأت علمی یا غیر هیأت علمی انجام‌شده (به‌استثنای ایثارگرانی که در قوانین و اسناد بالادستی دارای ضوابط خاص می‌باشند)، در صورت تقاضای آنان صرفاً به‌عنوان سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی عضو محسوب می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 101- مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عضو دانشگاه میانگین کلیه حقوق‌ و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (حقوق مرتبه و پایه، فوق‌العاده شغل (مخصوص)، فوق‌العاده جذب و فوق‌العاده ویژه) در دو سال منتهی به پایان خدمت وی با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی است. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره- مشمولان صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی ازلحاظ تعیین حقوق و مزایای بازنشستگی و حمایت‌های مقرر در قانون تأمین اجتماعی تابع ضوابط و مقررات مربوط به خود است.

ماده ۱۰۲ - به عضو بازنشسته ازکارافتاده مشمول این آیین‌نامه و ورثه قانونی عضو متوفی به ازا هر سال خدمت قابل قبول تا حداکثر «30» سال معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسورات بازنشستگی به‌اضافه وجوه مربوط به مرخصی‌های ذخیره‌شده به‌عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت خواهد شد.

تبصره - آن قسمت از سابقه خدمت عضو که در ازای آن وجوه بازخریدی دریافت شده از سنوات خدمتی مشمول دریافت این وجوه، کسر می‌شود.

ماده ۱۰۳ - استفاده از خدمت اعضای هیأت علمی بازنشسته به‌صورت حق‌التدریس در سقف محدودیت‌هایی که از سوی وزارت تعیین و ابلاغ می‌شود بلامانع است.

ماده ۱۰۴- بازنشستگی پیش از موعد اعضا به‌استثنای موارد ذیل ممنوع است. در موارد خاص دانشگاه می‌تواند عضو واجد یکی از شرایط ذیل را با درخواست ذینفع تصویب هیأت رئیسه دانشگاه و هماهنگی با صندوق بازنشستگی ذی‌ربط بازنشسته نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

104-1 عضو هیأت علمی (مرد)

الف- داشتن حداقل ۶۰ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت با ۲۰ روز حقوق و مزایا

ب- داشتن حداقل ۵۵ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت با ۲۵ روز حقوق و مزایا

104-2 عضو هیأت علمی (زن)

داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و بیست روز حقوق و مزایا

فصل دهم: سایر مقررات

ماده 105- به ‌عضو شاغل یا بازنشسته در موارد ذیل کمک‌هزینه‌ای به میزان «پنج» برابر مجموع حقوق مرتبه و پایه و فوق‌العاده شغل (مخصوص) استادیار پایه یك پرداخت می‌گردد: (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

الف- ازدواج دائم عضو شاغل یا بازنشسته و همچنین هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل وی در هر مورد فقط یک بار (با ارائه مستندات قانونی از مراجع ذی‌صلاح)

ب- فوت همسر یا هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل عضو شاغل یا بازنشسته با ارائه مستندات قانونی از مراجع ذی‌صلاح

تبصره 1- در صورت فوت عضو شاغل یا بازنشسته کمک‌هزینه موضوع این ماده به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره 2- وظیفه‌بگیران عضو شاغل یا بازنشسته متوفی به‌استثنای همسر وی نیز در صورت ازدواج دائم برای یک بار از کمک‌هزینه موضوع‌بند «الف» این ماده برخوردار می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده ۱۰۶ - عضو رسمی و پیمانی دانشگاه می‌تواند در صورت نداشتن تعهد خدمت به دانشگاه استعفای خود را به ترتیب دو ماه قبل از پایان نیمسال تحصیلی (رسمی) یا دو ماه قبل از پایان قرارداد (پیمانی) به‌صورت کتبی اعلام نماید و چنانچه بدون کسب موافقت دانشگاه در مدت مقرر در محل کار حاضر نشود عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر قانون و مقررات انتظامی اعضای هیأت علمی رفتار خواهد شد.

ماده ۱۰۷ - در هیچ مورد درخواست استعفا رافع تعهدات عضو در قبال وظایف وی نیست و عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا از سوی دانشگاه در محل کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید درصورتی‌که عضو پس از تسلیم استعفا انصراف خود را حداکثر ظرف ۱۵ روز کتباً به دانشگاه اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود.

ماده ۱۰۸ - عضوی که دارای تعهد خدمت در دانشگاه است در صورت اعلام استعفا و قبول استعفای وی از سوی دانشگاه باید زیان ناشی از عدم ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات ابلاغی از سوی وزارت جبران نماید مسئولیت نظارت بر اجرای این ماده بر عهده رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی است.

ماده ۱۰۹- هرگاه رئیس دانشگاه به نحوی از انحا از رکود علمی و عدم‌کفایت و صلاحیت هر یک از اعضای رسمی دانشگاه برای اجرای وظایف آموزشی و پژوهشی محوله مطلع شود، کمیسیونی مرکب از سه نفر از اعضای هیأت علمی (ترجیحاً با مرتبه استادی) که صلاحیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی و فرهنگی عضو را دارند تشکیل خواهد داد تا تحقیق به عمل آورده و گزارش کامل و موجهی به رئیس دانشگاه ارائه دهند. تشکیل جلسات و گزارش کمیسیون مذکور به‌طور محرمانه خواهد بود و درصورتی‌که این گزارش حاکی از رکود علمی عضو و یا عدم‌کفایت یا صلاحیت او برای اجرای وظایف محوله باشد، رئیس دانشگاه مراتب را جهت رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیأت ممیزه دانشگاه ارجاع می‌نماید. چنانچه هیأت پس از رسیدگی به کلیه فعالیت‌های علمی پژوهشی و فرهنگی عضو، رکود علمی یا عدم‌کفایت و صلاحیت وی را محرز دانست به یکی از روش‌های ذیل با وی رفتار می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

الف- درصورتی‌که عضو واجد شرایط بازنشسته شدن باشد، بازنشسته می‌شود.

ب- در صورت داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت قابل قبول، با حداقل 20 روز حقوق و مزایا با هماهنگی صندوق بازنشستگی ذی‌ربط بازنشسته می‌شود.

ج- درصورتی‌که عضو شرایط بازنشسته شدن را نداشته باشد، سنوات خدمت قابل قبول عضو با پرداخت «30» روز حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی به ازای هرسال خدمت قابل قبول بعلاوه وجوه مرخصی‌های ذخیره‌شده بازخرید می‌شود.

د- عضو به سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری و دستگاه‌های اجرایی مشروط به ارائه درخواست موسسه مقصد توسط عضو منتقل می‌شود.

هـ- به خدمت وی خاتمه داده می‌شود.

تبصره- آن دسته از اعضای هیأت علمی مشمول رکود علمی که بر اساس ضوابط و مقررات پیشین از کارشناس رسمی به عضو هیأت علمی رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت شده‌اند، با درخواست آنان و موافقت دانشگاه می‌توانند به عضو غیر هیأت علمی رسمی قطعی تبدیل وضعیت یابند، در غیر این صورت در شمول مفاد این آیین‌نامه قرار خواهند گرفت. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۱۱۰ - تغییر پست سازمانی عضو از یک گروه آموزشی و یا پژوهشی به گروه متجانس دیگر صرفاً با رضایت وی موافقت گروه‌های مبدأ و مقصد و با رعایت ارتباط تخصصی عضو امکان‌پذیر است.

ماده ۱۱۱ - در موارد ذیل دانشگاه بدون اخذ رضایت عضو مجاز به تغییر پست سازمانی وی خواهد بود.

111-1- بر اساس تصمیم مراجع مذکور در ماده «109» این آئین‌نامه و آئین‌نامه هیأت اجرایی جذب.

111-2- تغییر ساختار یا انحلال واحد سازمانی در دانشگاه بر اساس مصوبه هیأت امنا.

111-3- تغییر مأموریت‌ها و فعالیت‌های واحدهای سازمانی بر اساس مصوبه هیأت امنا یا سایر مراجع ذیصلاح.

111-4- اشتغال عضو در پست‌های مدیریتی مصوب شماره‌دار.

ماده ۱۱۲ - تغییر پست سازمانی عضو از گروه آموزشی به گروه پژوهشی و بلعکس با درخواست عضو و تصویب هیأت ممیزه ذی‌ربط امکان‌پذیر است.

ماده ۱۱۳ - حق حضور در جلسه عضو حقیقی در جلسات کمیسیون‌ها، شوراها، هیأت‌ها و عناوین مشابه به ازای هر ساعت بر مبنای یک هفتاد و پنجم مجموع حقوق مرتبه و پایه فوق‌العاده شغل (مخصوص) عضو و تا سقف 25 ساعت در ماه قابل پرداخت است.

ماده ۱۱۴ - بکارگیری اعضای پیمانی جهت تصدی پست‌های سازمانی ستاره‌دار مصوب به‌استثنای تبصره ذیل ممنوع است.

تبصره – دانشگاه می‌تواند از اعضای پیمانی که حداقل دارای «3» سال سابقه خدمت آموزشی و پژوهشی در واحد سازمانی مربوط می‌باشند، صرفاً با موافقت هیأت رئیسه دانشگاه و تا سقف 50 نفر برای تصدی پست‌های سازمانی ستاره‌دار مصوب مندرج در سازمان تفصیلی دانشگاه استفاده کند. سقف تعیین‌شده در این تبصره شامل اعضای هیأت علمی پیمانی دائم (موضوع ماده 11 این آیین‌نامه) و اعضای هیأت علمی شاغل در مناطق مرزی و کم برخوردار نمی‌شود. انتصاب مشمولین طرح سربازی و یا سایر عناوین ممنوع است. (صورت‌جلسه پنجاه و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 17/4/99)

ماده ۱۱۵ - تصدی بیش از یک پست سازمانی علاوه بر سمت آموزشی یا پژوهشی برای هر یک از اعضای رسمی به‌استثنای تبصره یک این ماده ممنوع است.

تبصره ۱- بکارگیری اعضای رسمی در موارد ضروری با تشخیص رئیس دانشگاه برای تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به‌صورت سرپرستی فقط برای حداکثر شش ماه مجاز است.

تبصره ۲- عدم رعایت مفاد ماده فوق‌الذکر تخلف محسوب شده و موضوع در هیأت‌های رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی مطرح و اتخاذ تصمیم خواهد شد.

ماده ۱۱۶- مأموریت اعضای رسمی دانشگاه به خدمت در دانشگاه آزاد اسلامی صرفاً برای تصدی سمت‌های مدیریتی «رئیس و معاونان دانشگاه آزاد»، «روسای مراکز استانی دانشگاه آزاد» و «رئیس واحد علوم، تحقیقات» پس از تأیید وزیر و پرداخت حقوق و مزایا با تأمین اعتبار از محل موسسه محل مأموریت (بدون کاهش) و پرداخت توسط موسسه محل خدمت آنان امکان‌پذیر است. میزان واحد موظف آموزشی و پژوهشی این دسته از اعضا، با درخواست دانشگاه، پیشنهاد مرکز و تأیید وزیر تعیین می‌گردد. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۱۱۷- اعاده به خدمت اعضای هیأت علمی بازنشسته با درخواست دانشگاه پیشنهاد وزیر تصویب هیأت وزیران امکان‌پذیر است.

تبصره - چنانچه سنوات خدمت قابل قبول عضو بازنشسته قبل از اعاده به خدمت کمتر از ۳۰ سال باشد مشروط به آنکه کسور بازنشستگی دوران اعاده به خدمت توسط دانشگاه پرداخت گردد مدت مذکور با رعایت سقف حداکثر ۳۰ سال، به سنوات خدمت وی افزوده می‌شود و حقوق بازنشستگی جدید عضو با رعایت مفاد ماده ۱۰۱ و تبصره ذیل آن تعیین خواهد شد.

ماده 118 - به‌منظور بزرگداشت و ارج نهادن به استادان ممتاز و برجسته دانشگاه و اعضای هیأت علمی با مرتبه استادی که به مقام شامخ فرهنگی، تربیتی، اجتماعی، آموزشی، علمی، پژوهشی و... در سطح ملی و یا بین‌المللی رسیده‌اند بر اساس «دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز - پیوست شماره ۵» به درجه استاد ممتازی نائل می‌شوند

ماده ۱۱۹ - دانشگاه می‌تواند افراد برجسته علمی فاقد رابطه استخدامی با دانشگاه را به‌منظور بهره‌گیری از خدمات آموزشی و پژوهشی آنان و بر اساس «دستورالعمل به‌کارگیری عضو وابسته در دانشگاه -پیوست شماره ۶» انتخاب و برای مدت معین در دانشجو در دانشگاه به کار گیرد.

ماده 120- دانشگاه می‌تواند با تقاضای بازخرید سنوات خدمت اعضای هیأت علمی رسمی و پیمانی که حائز شرایط بازنشستگی نیستند، موافقت نموده و در ازای هر سال خدمت مبلغی معادل 45 روز مجموع حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی یا قرارداد حسب مورد به آنان پرداخت نماید. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 1- پرداخت حقوق و مزایای مدت مرخصی‌های استحقاقی ذخیره‌شده به اعضای هیأت علمی بازخرید شده، بلامانع است. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

تبصره 2- در صورت لغو یا عدم تمدید قرارداد عضو هیأت علمی پیمانی، معادل 45 روز حقوق و مزایا مندرج در آخرین قرارداد وی به ازای هر سال خدمت به وی پرداخت می‌گردد. (صورت‌جلسه نشست فوق‌العاده (هم‌زمان) هیأت امنا مورخ 19/02/1400)

ماده ۱۲1 - در مواردی که در این آئین‌نامه حکمی پیش‌بینی‌نشده باشد با تشکیل جلسه هیأت امنا و تصمیم‌گیری در خصوص موضوع مربوط برابر آخرین اصلاحات آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران عمل خواهد شد.

ماده ۱۲2 - تفسیر مفاد این آئین‌نامه در موارد ابهام بر عهده مرکز است.

ماده ۱۲3 - هرگونه تغییر در مفاد این آئین‌نامه با پیشنهاد دانشگاه تأیید مرکز و تصویب هیأت امنا امکان‌پذیر است.

پیوست شماره یک: دستورالعمل خدمت اعضا به شیوه نیمه‌حضوری

موضوع ماده «18» آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی

ماده 1- آن دسته از اعضای آموزشی رسمی دانشگاه که به دلایل مختلف امکان حضور تمام‌وقت در محیط کار را ندارند بر اساس شرایط و ضوابط این دستورالعمل می‌توانند حداکثر به مدت پنج سال در طول خدمت به‌عنوان «عضو نیمه‌حضوری» فعالیت نمایند.

ماده 2- تقاضای عضو مبنی بر انجام خدمت نیمه‌حضوری در صورت موافقت دانشکده مربوطه و تأیید معاون آموزشی دانشگاه پذیرفته شده تلقی شده و بر مبنای آن نسبت به صدور حکم نیمه‌حضوری اقدام می‌گردد.

تبصره ۱- درصورتی‌که عضو تمام‌وقت در یک نیمسال تحصیلی به‌صورت کامل در محل کار خود حضور نداشته باشد، گروه آموزشی مربوط موظف است و وضعیت حضور وی را به رئیس دانشکده گزارش نماید تا وضعیت عضو پس از تأیید دانشکده موافقت معاون آموزشی و تصویب هیأت رئیسه به نیمه‌حضوری تبدیل گردد.

تبصره ۲- در صورت درخواست عضو نیمه‌حضوری برای تغییر وضعیت به تمام‌وقت پس از موافقت دانشکده با تأیید معاونت آموزشی دانشگاه عضو به تمام‌وقت تبدیل وضعیت خواهد یافت.

ماده ۳- ضوابط خدمت نیمه‌حضوری در دانشگاه به شرح ذیل است:

الف - میزان حضور عضو نیمه‌حضوری نصف ساعات حضور عضو تمام‌وقت است.

ب - میزان واحد موظف عضو نیمه‌حضوری برابر با واحد موظف است.

ج - به عضو نیمه‌حضوری حق‌التدریس تعلق نمی‌گیرد.

د - ظرفیت پذیرش دانشجوی تحصیلات تکمیلی عضو نیمه‌حضوری نصف عضو تمام‌وقت محاسبه می‌شود درهرصورت حداقل ظرفیت پذیرش با نظر گروه آموزشی یک دانشجوی کارشناسی ارشد است.

ه‍- انتصاب عضو نیمه‌حضوری به پست‌های اجرایی و مدیریتی ستاره‌دار دانشگاه مجاز نیست.

و- اعزام عضو نیمه‌حضوری به مأموریت پژوهشی از جمله سفرهای علمی کوتاه‌مدت و یا بلندمدت مجاز نیست.

ماده ۴- حقوق ماهانه عضو نیمه‌حضوری برابر حقوق عضو تمام‌وقت بدون احتساب فوق‌العاده ویژه است.

ماده ۵- سابقه خدمت عضو نیمه‌حضوری به‌استثنای مشمولین موضوع‌بند «1» ماده «77» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی در دوران خدمت نیمه‌حضوری نصف سابقه خدمت تمام‌وقت محاسبه می‌شود. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۶ - میزان مرخصی سالانه عضو نیمه‌حضوری نصف عضو تمام‌وقت است

ماده ۷- اعضای موضوع تبصره‌های «2» و «3» ماده «75» و ماده «79» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی در شمول این دستورالعمل قرار نمی‌گیرند.

تبصره - تصمیم‌گیری در سایر موارد مربوط به مأموریت‌های اعضا به پیشنهاد رئیس دانشگاه و تصویب هیأت امنا به‌صورت موردی انجام می‌شود.

ماده 8- این دستورالعمل مشتمل بر «8» ماده و «3» تبصره در تاریخ 22/9/91 به تصویب هیأت امنای دانشگاه پیام نور رسید و با تأیید وزیر علوم تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/11/91 قابل‌اجرا است

پیوست شماره دو: دستورالعمل فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیأت علمی

موضوع‌بند «2» ماده «31» آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی

ماده ۱ – فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار به مشاغلی تعلق می‌گیرد که باوجود شرایط بهداشتی و ایمنی مربوط، عضو دانشگاه در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرارگرفته و یا اینکه ماهیت وظایف آنان احتمال بروز بیماری یا عوارض نامطلوب را به دنبال داشته باشد.

ماده ۲- دانشگاه موظف است ضمن برقراری بیمه‌های تکمیلی شرایط بهداشتی و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به آموزش‌های لازم در مورد انجام وظایف محول و استفاده از ابزار و تجهیزات مناسب اقدام و در هر دو سال یک بار هزینه دانشگاه امکان معاینات پزشکی آنان را فراهم نماید.

ماده ۳- هر یک از واحدهای سازمانی دانشگاه موظف‌اند ضمن بررسی شرایط محیط کار مشاغل موجود در واحد سازمانی ذی‌ربط تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار را متناسب با درجات تعیین‌شده در جدول ضمیمه این پیوست تهیه و با ذکر دلایل توجیهی لازم به کمیته فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیأت علمی با ترکیب مندرج در ماده «4» ارائه نمایند. کمیته مذکور موظف است با اعمال دقیق ضوابط و مقررات مربوط به این دستورالعمل ضمن بررسی، نسبت به تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل مذکور (با رعایت سقف ۱۰ درصد از پست‌های سازمانی هیأت علمی دانشگاه درج در سازمان تفصیلی مصوب) حداکثر ظرف مدت ۶ ماه از تاریخ ابلاغ آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی اقدام نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۴- اعضای کمیته فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار اعضای هیأت‌علمی عبارت‌اند از: (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

٤-١- معاون توسعه منابع انسانی دانشگاه یا عناوین مشابه (رئیس هیأت)

٤-٢- نماینده کمیسیون دائمی هیأت امنا به انتخاب کمیسیون مذکور

٤-٣- مدیر منابع انسانی دانشگاه یا عناوین مشابه (دبیر)

٤-٤- مدیر دفتر برنامه بودجه و تشکیلات دانشگاه یا عناوین مشابه

٤-٥- نماینده رئیس دانشگاه

٤-٦- دو نفر از اعضای هیأت علمی شاغل و بازنشسته مجرب و صاحب‌نظر در بهداشت و ایمنی محیط کار

تبصره ۱- حداقل یک نفر عضو هیأت علمی مرتبط با رشته شغلی (ترجیحاً شاغل در دانشگاه) در جلسات کمیته موضوع این ماده الزامی است. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره ۲- کمیته موظف است هر ۵ سال یک‌بار، به‌منظور روزآمد نمودن تطبیق عوامل و تعیین درصد سختی شرایط محیط کار مشاغل موجود در دانشگاه فرایند موضوع این ماده را تکرار نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۵ - میزان فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار بر مبنای درصد تعیین‌شده به ازای هر یک درصد سختی کار نیم درصد حقوق مرتبه و پایه به شرح جدول ذیل تعیین می‌گردد.

درجه سختی کار	درجه یک	درجه دو	درجه سه	درجه چهار	درجه پنج
درجه سختی کار	1 تا 20 درصد	20 تا 40 درصد	40 تا 60 درصد	60 تا 80 درصد	80 تا 100 درصد
میزان فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار	5/0 تا 10 درصد حقوق مرتبه و پایه	10 تا 20 درصد حقوق مرتبه و پایه	20 تا 30 درصد حقوق مرتبه و پایه	30 تا 40 درصد حقوق مرتبه و پایه	40 تا 50 درصد حقوق مرتبه و پایه

تبصره ۱ - درصد سختی کار آن دسته از مشاغلی که به لحاظ ارتباط عضو با مواد سمی، آتش‌زا، منفجره، کار در اعماق و یا اعصاب و روان و امثالهم از اهمیت خاصی برخوردارند و مستثنی بودن آن به تأیید کمیته موضوع ماده «4» این آیین‌نامه می‌رسد با تصویب هیأت امنا مجموعاً تا 5/1 برابر قابل‌افزایش است.

تبصره 2 - در صورت تغییر شغل و یا محل خدمت شاغل شرایط جدید مدنظر قرار خواهد گرفت و مدیریت منابع انسانی یا عناوین مشابه دانشگاه مسئول تطبیق شرایط جدید محیط کار و ابلاغ به واحد ذی‌ربط است.

تبصره ۳ - برقراری فوق‌العاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود است.

ماده ۶ - این دستورالعمل مشتمل بر ۶ ماده و ۵ تبصره در تاریخ 22/9/91 به تصویب هیأت امنای دانشگاه پیام نور رسید و با تأیید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/11/91 قابل‌اجرا است.

(صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ردیف	درجه عنوان	1	2	3	4	5
1	کار در محیط دارای درجه حرارت نامتعارف	مستمر در دمای کمتر از ۱۰ درجه بالای صفر	مستمر در دمای حدود صفر	مستمر در دمای زیر صفر یا مستمر در دمای بالای ۳۰ درجه
توضیح ضروری: صرفاً شرایط دمایی که به دلیل نوع و شرایط کار ایجادشده است در شمول این بند قرار می گیرد و دمای منطقه جغرافیایی محل خدمت عضو را شامل نمی شود.
2	خطر برق	در معرض مستقیم برق ۶۰ تا ۱۲۰ ولت	در معرض مستقیم برق بیش از ۲۲۰ ولت	در معرض برق سه فاز	در معرض برق فشارقوی	-
توضیح ضروری: صرفاً مشاغلی که با مدارهای الکترونیکی سروکار دارند و امکان قطع برق برای زمان انجام کار وجود ندارد در شمول این بند قرار می گیرد.
3	کار با مواد شیمیایی میکروبی و گازهای سمی و آزاردهنده	نیمه وقت با گازهای سمی و آزاردهنده، مواد شیمیایی و میکروبی آسیب زای نفوذپذیر (حتی با وسایل ایمنی) سروکار دارد.	تمام وقتبا گازهای سمی و آزاردهنده، مواد شیمیایی و میکروبی آسیب زای (حتی با وسایل ایمنی) سروکار دارد.	نیمه وقت با گازهای سمی و آزاردهنده، مواد شیمیایی و میکروبی کشنده نفوذپذیر (حتی با وسایل ایمنی) سروکار دارد.
4	کار در محیط عفونت زا آلاینده درمانی و آزمایشگاهی	نیمه وقت با اجساد و لوازم و مواد متعفن سروکار دارد	با یک روح متعفن سروکار دارد			-
5	کار در محیط دارای بوی متعفن و نامطبوع	نیمه وقت در محیط دارای بوی متعفن و نامطبوع	تمام وقتدر محیط دارای بوی متعفن و نامطبوع	-		-
6	خطر ریزش یا برخورد اجسام	ریزش با برخورد کم	ریزش با برخورد متوسط	ریزش با برخورد زیاد	-	-
7	کار در فضای مسدود و غیرمتعارف	نیمه وقت در فضای نسبتاً کم و غیرمتعارف	نیمه وقت در فضای بسیار محدود مثل اتاقک	تمام وقتدر فضایی بسیار محدود مثل اتاقک	تمام وقتدر فضای بسیار محدود ویژه معادن و...امثالهم
توضیح ضروری: مکان هایی در شمول این بند قرار می گیرند که حرکت در آن مشکل باشد.
8	کار در محیط دارای رطوبت نامتعارف	نیمه وقت در محیط دارای رطوبت بیش ازحد مجاز	تمام وقتدر محیط دارای رطوبت بیش ازحد مجاز

ردیف	درجه عنوان	1	2	3	4	5
9	شرایط سخت ذهنی و فکری کار	نوع و انجام کار با استرس و تمرکز بسیار همراه است	غالباً مسئولیت و حساسیت کار به حدی است که روح و روان فرد تحت تأثیر آن قرار میگیرد	همواره مسئولیت و حساسیت کار در حدی است که روح و روان فرد تحت تأثیر آن قرار میگیرد
توضیح ضروری: حداکثر 10 درصد شاغلان دانشگاه در شمول این بند قرار میگیرند
10	کار در محیط دارای سروصدا نامتعارف	نیمه وقت بین ۷۰ تا ۹۰ دسیبل	نیمه وقت بین ۷۰ تا ۱۲۰ دسیبل	نیمه وقت بیش از ۱۲۰ دسیبل	تماموقتبیش از ۱۲۰ دسیبل
10	کار در محیط دارای سروصدا نامتعارف	نیمه وقت بین ۷۰ تا ۹۰ دسیبل	تماموقتبین ۷۰ تا ۹۰ دسیبل	تماموقتبین 90 تا 120 دسیبل	تماموقتبیش از ۱۲۰ دسیبل
11	کار در محیط دارای ذرات معلق و دود در هوا	محیط اکثراً دارای گردوغبار و دود است	انجام کار تولید گرما و غبار و دود میکند	ذرات معلق و موجود در هوا بیماریزا است
توضیح ضروری: ذرات معلق و دود در هوا باید ناشی از شرایط کار باشد. کار در شهرهای دارای آلودگی هوا در شمول این بند قرار نمیگیرد.
12	جابجا کردن اجسام سنگین	گاهگاهی ۲۵ تا ۵۰ کیلوگرم را بلند یا نیروی معادل آن را تحمل میکند	گاهگاهیً بیش از ۵۰ کیلوگرم را بلند یا معادل آن را تحمل میکند	مکرراً بیش از ۵۰ کیلوگرم را بلند یا نیروی معادل آن را تحمل میکند
		مکرراً 5/12 کیلوگرم تا ۲۵ کیلوگرم را بلند یا معادل آن را تحمل میکند	مکرراً بیش از 25 تا 50 کیلوگرم را بلند یا معادل آن را تحمل میکند	منظماً بیش از 25 تا 50 کیلوگرم را بلند یا معادل آن را تحمل میکند
		منظماً 5/12 کیلوگرم را بلند یا معادل آن یا نیروی معادل آن را تحمل میکند	منظماً بیش از 5/12 و تا 25 کیلوگرم را بلند یا معادل آن را تحمل میکند	دائماً بیش از 5/12 و تا 25 کیلوگرم را بلند یا معادل آن را تحمل میکند
13	کار در محیطهای پرخطر مانند کارگاههای تراشکاری و ریختهگری	پارهوقتدر محیطهای پرخطر کار میکند	نیمه وقت در محیطهای پرخطر کار میکند	تماموقتدر محیطهای پرخطر کار میکند
14	کار در محیطهای غیرمتعارف	نیمه وقت در محیط کمنور (تاریکی نسبی)	نیمه وقت در محیط تاریکی مطلق	تماموقتدر محیط تاریکی مطلق
14	کار در محیطهای غیرمتعارف	نیمه وقت در محیط با نور شدید	نیمه وقت در محیط با نور بسیار شدید	تماموقتدر محیط با نور بسیار شدید
توضیح ضروری: منظور از محیط غیرمتعارف در این بند فضایی است که از نظر نور در شرایط غیرعادی است، از جمله تاریکخانههای عکاسی و معادن زیرزمینی.
15	اپراتوری رایانه و مانند آن	اپراتوری که بین ۲ تا ۳ ساعت در روز ملزم به انجام کار است	اپراتوری که بین ۳ تا ۴ ساعت در روز ملزم به انجام کار است	اپراتوری که بین ۴ تا ۵ ساعت در روز ملزم به انجام کار است	اپراتوری که بیش از ۵ ساعت در روز ملزم به انجام کار است
توضیح ضروری: منظور از اپراتور عضوی است که وظیفه وارد کردن اطلاعات عددی را به رایانه دارد و کار کردن اعضا با رایانه در شمول این بند قرار نمیگیرد.
16	کار در ارتفاع و اعماق	نیمه وقت در ارتفاع بدون حفاظ بیش از پنج متر	تماموقتدر ارتفاع بیش از ۵ متر و یا نیمه وقت در ارتفاع ۱۰ متر	تماموقتدر ارتفاع بیش از ۱۰ متر (حتی با وسایل ایمنی)	کار در ارتفاع بیش از 50 متر (حتی با وسایل ایمنی)
16	کار در اعماق	نیمه وقت در عمق آب یا زمین بیش از ۵ متر	تماموقتدر عمق آب یا زمین و بیش از ۵ متر	نیمه وقت در عمق بیش از ۱۰ متر (حتی با وسایل ایمنی)	تماموقتدر عمق بیش از 10 متر (حتی با وسایل ایمنی)	کار در اعماق بیش از ۵۰ متر (حتی با وسایل ایمنی)
17	انفجار	انفجار ساده و کمخطر رخ میدهد	انفجار مستمر و نسبتاً خطرناک رخ میدهد	انفجار خطرناک بهطور نیمه وقت رخ میدهد	انفجار خطرناک بهطور مستمر رخ میدهد
18	کار با بیماران روحی و روانی	گاهگاهی با بیماران روحی و روانی روبرو است	بهطور نیمه وقت با بیماران روحی و روانی روبرو است	گاهی با بیماران روحی و روانی خطرناک و روبهرو است
توضیح ضروری: صرفاً اعضایی که در کلینیکهای روانی شغل نگهداری از بیماران را بر عهده دارند در شمول درجه 2 و 3 این بند قرار میگیرند.
19	تنهایی غیرمعمول	تنهایی مستمر	تنهایی مستمر با سکوت یا تنهایی غیرمستمر همراه با سروصدا	تنهایی مستمر توأم با سروصدای ناراحتکننده
20	لرزش	لرزش خفیف آزاردهنده	نیمه وقت لرزش نسبتاً شدید	تماموقتتوأم با لرزش
21	کار با حیوانات و جانوران گزنده و درنده	نیمه وقت سروکار دارد	تماموقتسروکار دارد
توضیح ضروری: صرفاً اعضایی که در شغل آنها کار با حیوانات گزنده و درنده پیشبینیشده است در شمول این بند قرار میگیرند.
22	کار در فضای باز مناطق بد آبوهوا	مکرراً در فضای باز کار میکند	تماموقتدر فضای باز کار میکند
22	کار در فضای باز مناطق معتدل	تماموقتدر فضای باز کار میکند

پیوست شماره سه: دستورالعمل اجرایی قانون حمایت قضایی از اعضای هیأت علمی

موضوع ماده «41» آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه

ماده 1 - منظور از مراجع رسیدگی‌کننده در این دستورالعمل کلیه مراجع قضایی و انتظامی قانونی است.

تبصره- هیأت‌های رسیدگی انتظامی اعضای هیأت علمی در مواردی که شاکی عضو دانشگاه نباشد نیز در شمول این دستورالعمل قرار می‌گیرند.

ماده ۲ - کلیه اعضای دانشگاه اعم از رسمی و پیمانی در رابطه با دعاوی و شکایات مطروحه در مراجع رسیدگی‌کننده که از انجام تکالیف آنان ناشی می‌شود یا به نحوی با وظایف ایشان مرتبط است مشمول حمایت قضایی و حقوقی موضوع این دستورالعمل می‌باشند.

تبصره - اعضای بازنشسته ازکارافتاده و متوفی در ارتباط با دعاوی و شکایات یادشده در زمان اشتغال مشمول حمایت قضایی و حقوقی می‌گردند و در مورد اعضای متوفی تقاضای همسر یا یکی از وراث درجه اول مندرج در ماده (1032) قانون مدنی برای حمایت قضایی و حقوقی کافی است.

ماده ۳ - متقاضی حمایت قضایی و حقوقی درخواست کتبی خود را با ذکر دلایل و جهات موردنیاز برای حمایت قضایی و حقوقی به رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی تسلیم می‌دارد.

ماده ۴ - مرجع تشخیص ارتباط موضوع دعوا با وظایف عضو برای انجام حمایت قضایی و حقوقی رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی است.

ماده ۵ - رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی موظف است در صورت انجام تشریفات مقرر در مواد «3» و «4» این دستورالعمل کارشناس یا کارشناسان حقوقی واجد شرایط را برای انجام حمایت قضایی و حقوقی به‌طور کتبی با ذکر موضوع به همراه مدارک و اسناد موردنیاز به مراجع رسیدگی‌کننده ذیصلاح معرفی و رونوشت آن را به عضو متقاضی ارائه نماید.

ماده ۶ - خدمات کارشناسان حقوقی موضوع این دستورالعمل شامل موارد ذیل است:

الف - انجام مشاوره و ارشاد قضایی

ب - شرکت در جلسات دادرسی

ج - تنظیم شکایت دادخواست لوایح و دفاعیه‌های لازم

د - مراجعه به دستگاه‌های دولتی و غیردولتی ذی‌ربط جهت حسن اجرای وظایف محول

ه‍- سایر خدماتی که در مراحل دادرسی وکلای دادگستری در مقام وکالت مجاز به انجام آن می‌باشند.

ماده ۷- کارشناس یا کارشناسان حقوقی (موضوع ماده «5») این دستورالعمل موظف‌اند در تمام مراحل رسیدگی و دادرسی به‌طور فعال شرکت نمایند و درصورتی‌که برای عدم امکان اقامه دعوا و شکایت و شرکت در جلسات رسیدگی و دادرسی عذر موجه داشته باشند مراتب را با رعایت فرصت زمانی ممکن قبلاً به‌صورت کتبی به مقام معرفی کننده اطلاع دهند تا امکان معرفی کارشناس یا کارشناسان حقوقی دیگر به مرجع رسیدگی‌کننده ذی‌ربط فراهم گردد.

تبصره - تشخیص عذر موجه بر عهده رئیس دانشگاه یا مقام مجاز طرف وی است.

ماده ۸- کارشناس حقوقی نمی‌تواند برای انجام حمایت قضایی و حقوقی موضوع این دستورالعمل از عضو متقاضی وجه یا مال یا سندی به‌عنوان حق‌الزحمه و یا سایر عناوین مشابه به نفع خود یا دیگری اخذ نماید در غیر این صورت با متخلف برابر قوانین و مقررات مربوط رفتار خواهد شد.

ماده ۹- دانشگاه می‌تواند برای جبران زحمات آن دسته از کارشناسان حقوقی که در اجرای این دستورالعمل خدمات حقوقی ارائه می‌دهند، با پیشنهاد رئیس دانشگاه یا مقام مجاز مبلغی را به‌عنوان پاداش پرداخت نماید. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 10- در موارد زیر ارائه خدمات مورد این دستورالعمل از سوی کارشناس حقوقی خاتمه می‌یابد.

الف- انصراف کتبی عضو متقاضی حمایت قضایی و حقوقی به دانشگاه

ب - قطع رابطه استخدامی کارشناس حقوقی مربوط با دانشگاه از قبیل استعفا، اخراج، بازخرید، بازنشستگی، ازکارافتادگی، انتقال و یا فوت

ماده ۱۱- مفاد این دستورالعمل به کلیه پرونده‌های قضایی جاری (کیفری حقوقی و اداری) دانشگاه تسری می‌یابد.

ماده ۱۲ - این دستورالعمل مجتمع بر ۱۲ ماده و 3 تبصره در تاریخ 22/9/91 به تصویب هیأت امنای دانشگاه پیام‌نور رسید و با تأیید وزیر علوم تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/11/91 قابل‌اجرا است.

پیوست شماره چهار: دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی

موضوع ماده «93» آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی

ماده 1- کلیه اعضای شاغل در دانشگاه، ماهیانه از کمک‌هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم رفاهی مصوب هیأت امنا که از میزان تعیین‌شده بر اساس مصوبات هیأت وزیران کمتر نخواهد بود، به شرح ذیل بهره‌مند می‌شوند: (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

1-1- کمک‌هزینه یک وعده غذای گرم در هر روز کاری؛

1-2- کمک‌هزینه مهدکودک به ازای هر فرزند زیر شش سال به عضو (زن)؛-

1-3- کمک‌هزینه مهدکودک به ازای هر فرزند زیر شش سال به عضو (مرد) كه همسرش متوفی یا مطلقه بوده و حضانت فرزند را بر عهده دارد و یا همسرش غیر شاغل (فاقد شغل در دانشگاه و یا سایر دستگاه‌های اجرایی) باشد؛

1-4- کمک‌هزینه ‌ایاب و ذهاب (در صورت عدم ارائه خدمات سرویس ایاب و ذهاب)؛

1-5- کمک‌هزینه مسکن به میزان «150» برابر ضریب حقوقی سالیانه که از میزان ابلاغ شده از سوی هیأت وزیران کمتر نمی‌باشد، برای 5 سال اول استخدام اعضای هیأت علمی مشروط به آنكه دارای مسكن نباشند و یا از خانه سازمانی استفاده نكنند،‌ مشروط به پیش‌بینی اعتبار لازم در بودجه تفصیلی سالیانه مصوب هیأت امنا.

ماده 2- دانشگاه مکلف است علاوه بر درصد پرداخت حق بیمه پایه درمان ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی اعضا و افراد تحت تکفل آنان را پرداخت کند... (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

تبصره- دانشگاه می‌تواند ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را پرداخت کند. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده ۳ - پرداخت سهم حق بیمه عمر و حوادث اعضا به عهده دانشگاه است.

ماده ۴ - دانشگاه می‌تواند در طول سال وجود ای را تخته عنوان کمک‌هزینه غیر نقدی به مناسبت‌های ویژه مذهبی و ملی به اعضای شاغل پرداخت نماید

ماده ۵ - دانشگاه می‌تواند به‌منظور تشویق پس‌انداز و حمایت از اعضای دانشگاه از طریق تأمین اندوخته بنا به درخواست عضو رسمی و پیمانی حساب پس‌انداز سهم عضو نزد یکی از بانک‌های دولتی به نام افتتاح و حداکثر تا ۳۵ درصد حقوق مرتبه و پایه وی را در هر ماه به‌عنوان سهم پس‌انداز عضو از دریافتی وی کسر و به حساب مزبور واریز نماید در این صورت در هر ماه ۱۰۰ درصد «سهم پس‌انداز عضو» به‌عنوان «سهم پس‌انداز دانشگاه» از محل اعتبارات پرسنلی دانشگاه ضمن درج در بودجه تفصیلی سالانه مصوب هیأت امنا به حساب سپرده جداگانه‌ای که به نام عضو افتتاح خواهد شد واریز می‌شود.

تبصره - موجودی حساب‌های موضوع این ماده در زمان اشتغال عضو غیرقابل‌برداشت است.

ماده 6 – دانشگاه می‌تواند هرساله مبلغی را به‌منظور کمک یا وام به صندوق قرض‌الحسنه اعضای دانشگاه، تعاونی‌های مسکن، مصرف و یا اعتباری در بودجه تفصیلی با تصویب هیأت امنا، منظور نماید. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

تبصره – میزان کمک و سقف وام قابل پرداخت در قالب اعتبارات مصوب است و نحوه پرداخت و گردش‌ مالی آن مطابق دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت رئیسه دانشگاه می‌رسد. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

ماده ۷- دانشگاه در صورت وجود اعتبار می‌تواند به‌منظور حفظ سلامت اعضا هر 2 سال یک‌بار با پرداخت هزینه، امکان معاینات پزشکی آنان را فراهم کند. (صورت‌جلسه پنجاه و دومین نشست عادی هیأت امنا مورخ 25/4/98)

ماده 8- این دستورالعمل مشتمل بر 8 ماده و 2 تبصره در تاریخ 25/04/1398 مورد بازنگری قرار گرفت و تصویب شد.

پیوست شماره پنج: دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز

موضوع ماده «118» آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی

به‌منظور بزرگداشت و ارج نهادن به استادان برجسته دانشگاه اعضای هیأت علمی با مرتبه استادی که به مقام شامخ فرهنگی تربیتی اجتماعی آموزشی علمی و پژوهشی در سطح ملی و یا بین‌المللی رسیده‌اند و دارای کیفیت آموزشی و حسن شهرت اخلاقی و معنوی می‌باشند ضوابط ذیل به‌عنوان استاد ممتاز انتخاب و طی مراسم ویژه‌ای درجه استاد ممتازی دانشگاه به آنان اعطا می‌شود.

ماده 1: فعالیت‌های فرهنگی- تربیتی- اجتماعی

حداقل امتیاز تعیین‌شده در ماده ۱ آیین‌نامه ارتقاء مرتبه اعضای هیأت علمی از فعالیت‌های فرهنگی-تربیتی-اجتماعی

ماده ۲: فعالیت‌های آموزشی

داشتن شرایط زیر برای کسب مرتبه استاد ممتازی ضروری است.

2-1- حداقل ۱۰ سال سابقه تدریس و تحقیق موفقیت‌آمیز پس از نیل به مرتبه استادی سال‌های استفاده از فرصت مطالعاتی به حداقل ۱۰ سال سابقه تدریس و تحقیق افزوده می‌شود.

2-2- استاد راهنمایی حداقل ده دانش‌آموخته در سطح دکتری تخصصی و 20 دانش‌آموخته در سطح کارشناسی ارشد (راهنمایی دانش‌آموخته در سطح دکتری تخصصی می‌تواند با نسبت «یک به سه» جایگزین راهنمایی دانش‌آموخته در سطح کارشناسی ارشد باشد)

2-3- کسب حدنصاب امتیاز کیفیت آموزشی بر مبنای آیین‌نامه ارتقا اعضای هیأت علمی به مرتبه استادی

2-4- کسب حداقل ۶ امتیاز کمیت آموزشی در هر سال تحصیلی

2-5- کسب حداقل امتیاز کمیت آموزشی در هر سال تحصیلی برای استاد بازنشسته و یا استاد وابسته

ماده ۳: فعالیت‌های پژوهشی - فناوری

کسب حداقل 250 امتیاز بعد از احراز مرتبه استادی از دانشگاه بر مبنای آیین‌نامه ارتقا اعضای هیأت علمی از کتاب‌های تخصصی اصیل چاپ‌شده در نشریه‌های معتبر و مقالات اصیل پژوهشی چاپ‌شده در نشریات علمی و پژوهشی معتبر ملی و بین‌المللی ثبت اختراع و نوآوری و گزارش طرح‌های کاربردی و جوایز جشنواره‌های معتبر علمی به ترتیب مندرج در تبصره‌های این ماده برای کسب عنوان استاد ممتازی ضروری است امتیازات متقابل کسب در هر بخش به‌قرار ذیل است:

3-1- کتاب‌های تألیفی اصیل: حداکثر ۱۰۰ امتیاز برای رشته‌های علوم تجربی و ۱۵۰ امتیاز برای رشته‌های علوم انسانی

3-2- ثبت اختراع و نوآوری: به ازای هر ثبت اختراع و نوآوری در سطح بین‌المللی ۱۰ امتیاز در سطح داخلی ۳ امتیاز و حداکثر امتیاز قابل‌استفاده در این بند ۳۵۰ امتیاز است برای استفاده از امتیازات این بند تأییدیه علمی ثبت اختراع و نوآوری توسط مراجع منطقه‌ای مورد تأیید وزارت ضروری است

3-3- نیمه‌صنعتی کردن: نیمه‌صنعتی کردن هرکدام از تأییدیه‌های ثبت اختراع هر مورد در امتیاز و حداکثر تا ۲۰ امتیاز دارد

3-4- جوایز جشنواره‎های علمی داخلی هر مورد یک امتیاز و حداکثر تا ۵ امتیاز

3-5- جوایز جشنواره‌های بین‌المللی معتبر (داخل و خارج از کشور): هر مورد سه امتیاز حداکثر تا ۵۰ امتیاز

3-6- گزارش علمی نهایی طرح‌های پژوهشی کاربردی: در مورد گزارش علمی نهایی طرح‌های پژوهشی کاربردی موضوع قرارداد بین دانشگاه و دستگاه اجرایی که دارای گواهی اختتام تأییدشده از دستگاه ذی‌ربط باشد دو امتیاز و حداکثر تا ۲۵ امتیاز

تبصره 1 - با توجه به تفاوت تولید مقالات در موضوعات تخصصی و رشته‌های گوناگون بر اساس آمار ارائه‌شده توسط مراجع معتبر بین‌المللی امتیازات موضوع این ماده به تشخیص کمیسیون تخصصی ذی‌ربط بررسی‌کننده می‌تواند تا ۱۵ درصد افزایش و یا کاهش یابد.

تبصره ۲- کسب حداقل ۲۰ امتیاز چاپ کتاب‌های تألیفی اصیل الزامی است.

تبصره ۳- امتیاز مقالات اصیل پژوهشی که در مجلات معتبر پژوهشی به چاپ رسیده‌اند که سقف ندارد.

تبصره ۴ - داشتن حداقل ۱۰۰ استناد معتبر در سطح بین‌المللی برای رشته‌های علوم تجربی و ۵۰ استناد معتبر در سطح ملی و یا بین‌المللی برای رشته‌های علوم انسانی ضروری است.

- منظور از استناد در سطح بین‌المللی برای رشته‌های علوم تجربی ارجاع محققان شناخته‌شده در سطح بین‌المللی به کار تحقیقاتی نامزد مرتبه استاد ممتازی در کتب و نشریات معتبر پژوهشی در سطح بین‌المللی است

- منظور از استناد در سطح ملی و یا بین‌المللی برای رشته‌های علوم انسانی را ارجاع محققان در سطح ملی و یا بین‌المللی و مرجع قرار گرفتن کار تحقیقاتی نامزد مرتبه استاد ممتازی در کتب درسی دانشجویان نشریات معتبر پژوهشی در سطح ملی و یا بین‌المللی است

ماده 4: فعالیت‌های علمی اجرایی

امتیاز فعالیت‌های علمی اجرایی بر مبنای آیین‌نامه ارتقا اعضای هیأت علمی تا حداکثر ۲۰ امتیاز قابل‌محاسبه است

ماده ۵: فعالیت‌های موضوع مواد ۱ تا ۴ این دستورالعمل توسط کمیسیون‌های تخصصی هیأت ممیزه ذی‌ربط مورد ارزیابی قرار می‌گیرد

تبصره در شرایط مساوی اولویت با کسانی است که سابقه اجرایی داشته باشند

ماده ۶: نحوه انتخاب (اجرا)

مراحل اجرایی انتخاب استادان ممتاز به شرح ذیل است:

پردیس‌ها دانشکده‌ها و مراکز تحقیقاتی استادان واجد شرایط را با ارائه مدارک و مستندات لازم در آغاز هر سال به ریاست دانشگاه معرفی می‌نمایند تا در صورت صلاحدید به دبیرخانه اعطای مرتبه استاد ممتازی معرفی شوند.

تبصره ۱ - در موارد استثنایی رئیس دانشگاه با مشورت هیأت رئیسه دانشگاه می‌تواند موضوع اعطای درجه استاد ممتازی را به استادی که واجد شرایط تشخیص می‌دهد مستقیماً به شورای انتخاب استاد ممتاز موضوع ماده ۷ پیشنهاد نماید.

تبصره ۲ - برای استادانی که درجه استاد ممتازی آنان به تصویب شورای انتخاب استادان ممتاز رسیده است حکم استاد ممتازی توسط رئیس دانشگاه صادر می‌شود و این عنوان در حکم کارگزینی آنان درج می‌گردد.

ماده ۷: ترکیب شورای انتخاب استاد ممتاز

7-1- رئیس دانشگاه (ریاست شورا)

7-2- معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه (نایب‌رئیس و دبیر شورا)

7-3- معاون آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه

7-4- سه نفر از شخصیت‌های برجسته علمی پژوهشی کشور (که حداقل یک نفر حسب مورد در زمینه تخصصی ذی‌ربط صاحب‌نظر باشد با انتخاب و حکم رئیس دانشگاه)

7-5- سه نفر استاد تمام دانشگاه که حداقل یک نفر حسب مورد عضو کمیسیون تخصصی ذی‌ربط هیأت ممیزه باشد به انتخاب هیأت ممیزه

تبصره دبیرخانه شورای اعطای مرتبه استاد ممتازی در حوزه معاونت پژوهشی دانشگاه مستقر خواهد بود

ماده ۸: نحوه تشویق و قدردانی

8-1- دانشگاه نشان استاد ممتازی را طی مراسم ویژه‌ای توسط رئیس دانشگاه به استادان برگزیده اعطا می‌نماید.

8-2- استاد ممتاز می‌تواند دانشجویان توانمند و درخشان را برای مقطع دکتری بدون آزمون ورودی بر اساس دستورالعملی که توسط شورای تحصیلات تکمیلی دانشگاه تهیه و به تائید هیأت رئیسه دانشگاه می‌رسد پذیرش نماید. (صورت‌جلسه پنجاهمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 11/4/97)

8-3- به‌منظور تکریم از مقام استاد ممتاز تا سقف 2 پایۀ تشویقی به وی اعطا می‌شود و درصورتی‌که استاد ممتاز حداقل ۵۰ امتیاز به اعتبار ویژه سالانه کسب نماید امتیاز به اعتبار ویژه سالانه پژوهشی او با ضریب ۲ مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

8-4- استاد ممتاز می‌تواند طبق درخواست، از اعتبار ویژه خود برای شرکت در مجامع بین‌المللی و فرصت مطالعاتی استفاده نموده یا از استادان برجسته بین‌المللی برای همکاری‌های علمی دعوت به عمل آورد.

تبصره- این آیین‌نامه مشمول استادان بازنشسته دانشگاه و استادان وابسته واجد شرایط نیز می‌شود.

ماده ۹: اعطای کمک‌های مادی و معنوی

به‌منظور تکریم جایگاه استاد ممتاز بر اساس دستورالعمل خواب اساتید ممتاز که از سوی هیأت رئیسه تدوین می‌گردد. دانشگاه نسبت به اعطای کمک‌های مادی و معنوی پس از تصویب شورای پژوهشی اقدام می‌نماید.

ماده ۱۰: این دستورالعمل مشتمل بر 10 ماده ۱۲ تبصره در تاریخ 22/9/91 به تصویب هیأت امنای دانشگاه پیام‌نور رسید و با تأیید وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تاریخ 1/11/91 قابل‌اجرا است.

پیوست شماره شش: دستورالعمل بکارگیری عضو وابسته در دانشگاه

موضوع ماده «119» آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه

(پیوست شماره هفت صورت‌جلسه پنجاه و چهارمین نشست عادی هیأت امنا مورخ 17/04/1399)

مقدمه:

به استناد ماده «119» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی و در راستای اجرایی ردیف «6» بند «ج» ماده «2» قانون اهداف و وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و تبصره ذیل آن مبنی بر «برنامه‌ریزی برای جذب متخصصان ایرانی و غیر ایرانی داخل و خارج از کشور جهت همکاری‌های علمی، تحقیقاتی و فناوری» و راهبرد کلان ۹ نقشه جامعه علمی کشور مبنی بر «تعامل فعال و اثرگذار در حوزه علم و فناوری با کشورهای دیگر به‌ویژه منطقه و جهان اسلام» دستورالعمل به‌کارگیری عضو وابسته در دانشگاه به شرح ذیل است

ماده 1-تعاریف

عضو وابسته افراد برجسته علمی می‌باشند که به درخواست دانشکده/ پژوهشکده/ دانشگاه با تصویب هیأت اجرایی جذب دانشگاه حکم رئیس دانشگاه برای انجام وظایف آموزشی و پژوهشی و فناوری به‌عنوان عضو و وابسته به شرح ذیل انتخاب و به کار گرفته می‌شوند.

۱-۱- عضو وابسته داخلی: فرد برجسته علمی ایرانی داخل کشور است که به‌عنوان عضو هیأت علمی، محقق و یا مدرس که به‌صورت استخدام رسمی در دانشگاه یا سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و مراکز تحقیقاتی داخل کشور مشغول به خدمت می‌باشند.

1-2- عضو وابسته بین‌المللی: برجسته علمی (اعم از ایرانی یا خارجی) مقیم خارج از کشور است که به‌عنوان عضو هیأت علمی، محقق و یا متخصص در یکی از دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها یا مراکز تحقیقاتی معتبر خارج از کشور مشغول به خدمت می‌باشند.

تبصره- استفاده از خدمات عضو وابسته، وضعیت استخدامی جدید تلقی نمی‌شود

ماده 2- اهداف فعالیت «عضو وابسته» به شرح ذیل است:

2-1- ارتقای سطح آموزش، پژوهش و فناوری دانشگاه با بهره‌گیری از توان اعضای هیأت علمی رسمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی داخل کشور، متخصصان ایرانی داخل کشور و اعضای هیأت علمی و متخصصان ایرانی و غیر ایرانی مقیم خارج از کشور.

۲-۲- توسعه دیپلماسی علمی و فناوری و بسترسازی همکاری‌های بین‌المللی دانشگاه با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فناوری داخل و خارج از کشور.

2-3- حرکت در مرزهای دانش و تبادل نظام‌مند دانش و فناوری در سطح بین‌المللی.

2-4- فراهم آوردن زمینه استفاده بیشتر از ظرفیت‌های آموزش پژوهش و فناوری دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی داخل و خارج از کشور.

ماده 3- شرایط عمومی عضو وابسته به شرح ذیل است:

3-1- اعلام نیاز دانشگاه/ واحد

3-2- داشتن مدرک تحصیلی دکتری تخصصی

۳-۳- ارتباط تخصصی فرد با زمینه‌های علمی موردنیاز دانشگاه/ واحد متقاضی

3-4- سایر شرایط حسب نظر دانشگاه (برای عضو وابسته داخلی)

تبصره 1- درصورتی‌که عضو وابسته داخلی، از میان اعضای هیأت علمی رسمی سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی داخل کشور باشد، اخذ موافقت دانشگاه محل استخدام وی به‌عنوان عضو هیأت علمی توسط دانشگاه الزامی است.

تبصره 2- اخذ موافقت و مجوزهای لازم از محل خدمت اولیه عضو با بسته بین‌المللی به عهده فرد است.

تبصره 3- در صورت درخواست کتبی مؤسسات آموزش عالی غیردولتی- غیرانتفاعی برای استفاده از اعضای هیأت علمی رسمی دانشگاه با مرتبه علمی حداقل استادیار به‌عنوان عضو وابسته در مؤسسات مذکور، همکاری آنان مشروط به موافقت دانشگاه، با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و در ساعات خارج از ساعات موظف حضور در دانشگاه امکان‌پذیر است.

ماده 4- شرایط اختصاصی عضو وابسته در دانشگاه به شرح ذیل است:

موضوع	وضعیت	شرایط اختصاصی
عضو وابسته داخلی	عضو هیأت علمی	با مرتبه علمی حداقل دانشیار
عضو وابسته داخلی	محقق یا مدرس	داشتن تألیفات، انتشارات و سوابق علمی مورد تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه و برخورداری از توانمندی های علمی و فنی لازم با ارائه مدارک و مستندات مربوطه و تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه
عضو وابسته بین المللی	عضو هیأت علمی، محقق یا متخصص	داشتن تألیفات انتشارات و سوابق علمی مورد تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه و برخورداری از توانمندی های علمی و فنی لازم با ارائه مدارک و مستندات مربوطه و تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه

تبصره- در مؤسساتی که با تأیید مراجع ذیصلاح وزارت در شمول دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی تازه تأسیس و درحال‌توسعه قرار دارند، بکارگیری عضو وابسته از میان اعضای هیأت علمی رسمی با مرتبه استادیار نیز با رعایت سایر شرایط مندرج در این دستورالعمل، برای تدریس یا همکاری در تدریس در مقطع تحصیلی کارشناسی امکان‌پذیر است.

ماده ۵- حوزه فعالیت عضو وابسته در دانشگاه به شرح ذیل است:

۱-۵ راهنمایی و مشاوره پایان‌نامه و رساله دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی.

۲-۵ انتشار مقالات علمی پژوهشی در نشریات علمی پژوهشی معتبر داخلی و بین‌المللی به نام دانشگاه.

۳-۵ انجام فعالیت‌های تحقیقاتی و پژوهشی و فناوری به نام دانشگاه.

۴-۵ تدریس یا همکاری در تدریس در مقاطع تحصیلی تکمیلی به‌صورت حضوری یا مجازی.

۵-۵ ارائه مشاوره علمی و راهبردی در جهت ارتقای دانشگاه در سطح بین‌المللی در چارچوب شرح وظایف مشخص قابل ارزیابی.

۶-۵ سایر فعالیت‌های تخصصی موردنیاز دانشگاه

ماده 6- فرایند پذیرش عضو وابسته به شرح ذیل است:

۱-۶ درخواست دانشکده/پژوهشکده/ دانشگاه به عضو وابسته

۲-۶ معرفی فرد پیشنهادی به همراه شناسنامه علمی به هیأت اجرایی جذب دانشگاه

۳-۶ تعیین عضو هیأت علمی همکار برای درخواست استفاده از عضو وابسته بین‌المللی توسط دانشکده/ پژوهشکده/ دانشگاه.

۴-۶ انجام هماهنگی‌های لازم با مرکز همکاری‌های علمی و بین‌المللی وزارت برای عضو وابسته بین‌المللی.

۵-۶ صدور حکم همکاری عضو وابسته توسط رئیس دانشگاه پس از تأیید هیأت اجرایی جذب دانشگاه و تصویب هیأت رئیسه دانشگاه

ماده 7- استفاده از خدمات عضو وابسته با رعایت ضوابط مندرج در این دستورالعمل به مدت دو سال است.

تبصره- همکاری عضو وابسته با رعایت ماده «۸» این دستورالعمل قابل تمدید است.

ماده ۸- ارزیابی عملکرد عضو وابسته در پایان مدت همکاری بر اساس معیارهای ذیل توسط هیأت اجرایی جذب دانشگاه و تأیید معاونت آموزشی یا پژوهش و فناوری دانشگاه صورت می‌گیرد.

۱-۸ مقالات منتشرشده در مدت همکاری به نام دانشگاه.

۲-۸ طرح‌های پژوهشی و نوآورانه ارائه‌شده به نام دانشگاه.

۳-۸ راهنمایی یا مشاوره پایان‌نامه‌ها و یا رساله‌های مقاطع تحصیلات تکمیلی.

۴-۸ خدمات آموزشی ارائه‌شده.

۵-۸ مشاوره‌های تخصصی ارائه‌شده.

۶-۸ رعایت موازین اخلاق حرفه‌ای.

۷-۸ وظایف خاص محول شده به وی از سوی دانشگاه.

تبصره- دانشگاه می‌تواند شاخص‌های دیگری را متناسب با انتظارات خود در نظر گیرد.

ماده ۹- تعهدات عضو وابسته به شرح ذیل است:

۱-۹ انجام وظایف آموزشی، پژوهشی و فناوری و خدمات علمی موردتوافق با دانشگاه.

۲-۹ رعایت حقوق مالکیت فکری دانشگاه در تمام دستاوردهای علمی پژوهشی و فناوری.

۳-۹ رعایت قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران در مدت حضور در کشور برای عضو وابسته بین‌المللی.

ماده ۱۰- دانشگاه می‌تواند به تشخیص هیأت رئیسه به عضو وابسته یک یا تمام تسهیلات زیر را اعطا نماید:

۱-۱۰ استفاده از عنوان عضو وابسته داخلی/ بین‌المللی دانشگاه حسب مورد.

۲-۱۰ عضویت در انجمن دانش‌آموختگان دانشگاه درصورتی‌که در یکی از مقاطع تحصیلی فارغ‌التحصیل دانشگاه باشد.

۳-۱۰ دریافت اعتبار ویژه پژوهشی پژوهانه بر اساس ضوابط و مقررات مربوط

۴-۱۰ استفاده از پاداش چاپ مقالات بین‌المللی بر اساس ضوابط و مقررات مربوط

۵-۱۰ دریافت حق‌التدریس/ حق‌التحقیق معادل ضوابط تعیین‌شده اعضای هیأت علمی دانشگاه با همان پایه و مرتبه علمی (برای عضو وابسته خارج از دانشگاه)

۶-۱۰ تهیه بلیط رفت‌وبرگشت عضو وابسته بین‌المللی

۷-۱۰ تأمین محل اقامت و ایاب و ذهاب داخلی عضو وابسته

۸-۱۰ تأمین دفتر کار امکانات اینترنتی و آزمایشگاهی

۹-۱۰ امکان استفاده از سایر تسهیلات رفاهی قابل تأمین در دانشگاه

تبصره- دانشگاه می‌تواند به تشخیص هیأت رئیسه تسهیلات دیگری را علاوه بر موارد مندرج در این ماده برای عضو وابسته بین‌المللی با رعایت ضوابط و مقررات مربوط در نظر بگیرد.

ماده ۱۱- هماهنگی‌های لازم با وزارت امور خارجه برای اخذ ویزا دریافت مجوز کار برای اتباع خارجی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اطلاع‌رسانی و هماهنگی با نهادهای نظارتی توسط مرکز همکاری‌های علمی و بین‌المللی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام می‌شود

ماده 12- این دستورالعمل مشتمل بر ۱۲ و ماده ۱۲ تبصره به استناد مصوبه 28 صورت‌جلسه هیأت امنای مورخ 17/04/1399 دانشگاه پیام نور که به تأیید وزیر علوم تحقیقات و فناوری رسیده است از تاریخ ابلاغ قابل‌اجراست.

پیوست شماره هفت: دستورالعمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تمام‌وقت ویژه

موضوع‌بند «45» ماده «1» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه

مقدمه

در اجرای مفاد جزء «2» بند «و» تبصره «2» قانون بودجه سال 1400 كل كشور مبنی بر همسان‌سازی حقوق اعضای هیأت‌علمی دانشگاه‌های وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با حقوق اعضای هیأت علمی غیر بالینی دانشگاه‌های وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، «دستورالعمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تمام‌وقت ویژه» با بهره‌گیری از تجربه و آیین‌نامه‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در خصوص اعضای هیأت ‌علمی «تمام‌وقت‌ جغرافیایی» و متناسب با شرایط و ویژگی‌های حاكم و مأموریت‌های تعیین‌شده در قانون برای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش ‌عالی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات ‌و فناوری و ضوابط مندرج در آیین‌نامه‌ استخدامی اعضای هیأت ‌علمی و دستورالعمل ترفیع سالیانه اعضای هیأت ‌علمی دانشگاه، باهدف افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت و ارزش نهادن به فعالیت‌های اعضای هیأت ‌علمی و تقویت اثرگذاری بیشتر آنان در ارتقای سطح فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی و خدمات علمی اجرایی دانشگاه، به شرح مواد آتی است.

ماده 1- عضو هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» فردی است که به‌طور تمام‌وقت کامل و ۵۴ ساعت در هفته طبق برنامه تنظیمی دانشگاه در اختیار دانشگاه بوده و حق انجام کار یا فعالیت انتفاعی خارج از دانشگاه را ندارد.

تبصره 1- در صورت احراز انجام كار یا فعالیت انتفاعی خارج از دانشگاه مندرج در این ماده، با تشخیص و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه، نسبت به خروج وی از وضعیت «تمام‌وقت ویژه» اقدام خواهد شد و كلیه مزایای پرداختی قبلی از تاریخ احراز، از حقوق و مزایای وی كسر خواهد شد.

تبصره 2- اتخاذ تمهیدات لازم برای نظارت بر اجرای صحیح این ماده به عهده مدیر گروه آموزشی/پژوهشی ذی‌ربط خواهد بود.

ماده 2- درخواست عضو هیأت علمی متقاضی خدمت به شیوه «تمام‌وقت ویژه» اعم از رسمی (رسمی آزمایشی و رسمی قطعی)، پیمانی و پیمانی دائم (موضوع ماده «11» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی)، از طریق مدیر گروه آموزشی/ پژوهشی، به رئیس دانشكده/پژوهشكده حسب مورد برای طرح و بررسی در کمیته ترفیعات دانشگاه ارسال و پس از بررسی در کمیته مذکور، در صورت احراز شرایط تعیین‌شده در ماده «4» این دستورالعمل ، با تأیید کمیته ترفیعات و موافقت رئیس دانشگاه، نسبت به صدور حکم خدمت به شیوه «تمام‌وقت ویژه» اقدام می‌شود.

تبصره 1- تمدید ادامه خدمت عضو هیأت علمی به شیوه «تمام‌وقت ویژه» در ابتدای هر سال با رعایت مفاد این دستورالعمل انجام می‌شود.

تبصره 2- در صورت درخواست عضو هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» برای تغییر وضعیت به «تمام‌وقت»، با اطلاع مدیر گروه آموزشی/ پژوهشی، نسبت به لغو حكم «تمام‌وقت ویژه» و صدور حكم «تمام‌وقت» اقدام می‌شود.

ماده 3- میزان ضرایب «فوق‌العاده جذب» و «فوق‌العاده شغل (مخصوص)» اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه»، «6/1» برابر ضرایب «فوق‌العاده جذب» و «فوق‌العاده شغل (مخصوص)» اعضای هیأت علمی تمام‌وقت است.

تبصره- اعمال این ضرایب در دوران استفاده از «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی»، «مأموریت پژوهشی»، «خدمت نیمه‌حضوری»، «خدمت نیمه‌وقت بانوان» مقدور نیست.

ماده 4- بر اساس مفاد بند «1» ماده «52» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، به اعضای هیأت علمی تمام‌وقت شاغل به کار، در ازای انجام یک سال خدمت علمی آموزشی و پژوهشی قابل قبول و کسب حداقل امتیاز مندرج در «دستورالعمل اعطای ‌ترفیع ‌سالیانه اعضای ‌هیأت علمی آموزشی ‌و پژوهشی مصوب هیأت امنا» در مدت مذکور، یک پایه استحقاقی سالیانه اعطا می‌شود؛ اما عضو هیأت علمی متقاضی خدمت به شیوه «تمام‌وقت ویژه» برای صدور حکم و بهره‌مندی از مزایای آن در سال جاری، می‌تواند در سه سال گذشته، حداقل «دو پایه استحقاقی سالیانه» و یا «امتیاز لازم برای دریافت دو پایه استحقاقی سالیانه» را با تأیید كمیته ترفیعات دانشگاه کسب كرده باشد. استمرار وضعیت خدمت وی به شیوه «تمام‌وقت ویژه» در سال‌های آتی، مستلزم دریافت «پایه استحقاقی» و یا «كسب امتیاز لازم برای دریافت پایه استحقاقی» سال قبل با تأیید كمیته ترفیعات دانشگاه خواهد بود.

تبصره- عضو هیأت علمی پیمانی جدید الاستخدام در صورت تقاضا می‌تواند به شیوه «تمام‌وقت ویژه» خدمت كرده و از مزایای آن بهره‌مند شود. استمرار وضعیت خدمت به شیوه «تمام‌وقت ویژه»‌ تا سال سوم، مشروط به تمدید قرارداد پیمانی وی خواهد بود و در سال چهارم و بعدازآن، مستلزم دریافت «پایه استحقاقی» و یا «كسب امتیاز لازم برای دریافت پایه استحقاقی» سال قبل با تأیید كمیته ترفیعات دانشگاه خواهد بود.

ماده 5- از نیم سال اول سال تحصیلی 1401-1400، میزان واحد موظف تدریس عضو هیأت علمی آموزشی «تمام‌وقت ویژه» 20 درصد بیشتر از میزان واحد موظف تدریس عضو هیأت علمی آموزشی «تمام‌وقت» خواهد بود. رقم كمتر از 5/0 به عدد صحیح قبل و 5/0 بیشتر به عدد صحیح بالاتر گرد خواهد شد.

ماده 6- از ابتدای مهر ماه سال 1400، میزان ساعت موظف تحقیق عضو هیأت علمی پژوهشی «تمام‌وقت ویژه»، 20 درصد بیشتر از میزان ساعت موظف تحقیق عضو هیأت علمی پژوهشی «تمام‌وقت» خواهد بود. رقم كمتر از 5/0 به عدد صحیح قبل و 5/0 بیشتر به عدد صحیح بالاتر گرد خواهد شد.

ماده 7- اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» همانند اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت» در دانشگاه می‌توانند، ۸ واحد نظری یا معادل عملی آن در دانشگاه به‌صورت حق‌التدریس، تدریس نمایند.

تبصره 1- اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» در شرایط خاص، به پیشنهاد رئیس دانشکده و تصویب هیأت رئیسه، می‌توانند تا ۴ واحد اضافی نیز به‌صورت حق‌التدریس، تدریس نمایند.

تبصره 2- حداکثر میزان پرداختی بابت حق‌التدریس برای اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» در مرتبه‌های علمی «مربی و استادیار»، «دانشیار» و «استاد» در هر نیمسال تحصیلی به ترتیب «8»، «10» و «12» واحد خواهد بود. درهرحال، میزان حق‌التدریس قابل پرداخت در هر نیمسال تحصیلی بیشتر از ۱۲ واحد نظری یا معادل عملی یا پایان‌نامه‌های تحصیلات تكمیلی نخواهد بود. بدیهی است، پایان‌نامه‌های تحصیلات تكمیلی كه قبل از تاریخ اجرای این دستورالعمل به تصویب رسیده‌اند، در شمول این تبصره قرار نمی‌گیرند و برابر مصوبات جاری دانشگاه قابل انجام است.

تبصره 3- استفاده از هرگونه خدمات آموزشی (از جمله حق‌التدریس) اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی در دانشگاه و بالعکس ممنوع است. اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» که در اجرای آیین‌نامه طرح تعاون بین دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی مصوب شورای گسترش آموزش عالی (ابلاغی طی نامه شماره 196895/11 مورخ 17/09/1399 وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) با سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، همکاری آموزشی می‌کنند و همچنین اعضای هیأت علمی که بر اساس مفاد «دستورالعمل بکارگیری عضو وابسته در دانشگاه – پیوست شماره شش آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی» در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و مراکز تحقیقاتی داخل کشور مشغول به خدمت می‌باشند، با رعایت سقف تعیین‌شده در تبصره «2» این ماده در شمول محدودیت موضوع این تبصره قرار نمی‌گیرند.

ماده 8- وضعیت استخدامی اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت ویژه» در مدت مأموریت به خدمت (بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی) موضوع مواد «75»، «76»، «77» و «78» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی به‌استثنای مأموریت به ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و مأموریت برای تصدی سمت ریاست دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری با حکم وزیر علوم، تحقیقات و فناوری (موضوع تبصره‌های 2 و 4 ماده 75 آیین‌نامه مذکور) به هیأت علمی «تمام‌وقت» تبدیل خواهد شد.

تبصره- ادامه خدمت به شیوه «تمام‌وقت ویژه» اعضای هیأت علمی که با رعایت مفاد مندرج در بند «1» ماده «77» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، برای تصدی سمت ریاست مؤسسات آموزش عالی غیردولتی - غیرانتفاعی به مؤسسات مذکور مأمور می‌شوند، مشروط به پرداخت معادل وجه ریالی افزایش ضرایب فوق‌العاده جذب و شغل (مخصوص) آنان علاوه بر پرداخت فوق‌العاده مدیریت و معادل وجه ریالی فوق‌العاده ویژه از سوی مؤسسه محل مأموریت، امکان‌پذیر خواهد بود. در غیر این صورت در مدت مأموریت به عضو هیأت علمی «تمام‌وقت» تبدیل خواهند شد.

ماده 9- سایر مواردی که در این دستورالعمل و پیوست شماره دو این مصوبه نیامده است، تابع احکام مربوط به اعضای هیأت علمی «تمام‌وقت» مندرج در آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی است.

ماده 10- این دستورالعمل در «10» ماده و «10» تبصره در جلسه هیأت امنای مورخ 19/02/1400 برای اجرا از تاریخ 01/01/1400 به تصویب رسید و پس از گذشت یك سال از تاریخ اجرا، برای انجام هرگونه اصلاح منطبق با قوانین و مقررات مربوطه، قابل‌بازنگری است.

پیوست شماره هشت: دستورالعمل نحوه اعطای پایۀ تشویقی به اعضای هیأت علمی

پیوست ماده 53 آیین‌نامۀ استخدامی اعضای هیأت علمی

مقدمه:

ارتقای پیوسته كیفیت آموزشی، پژوهشی، فناوری، نوآوری، خدمات و اثرگذاری اجتماعی و فرهنگی، تکریم پژوهشگران و فناوران برجسته، ترغیب و تشویق اعضای هیأت علمی از برنامه‌های راهبردی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. در این راستا و به‌منظور جهت‌دهی و هدایت نیروی انسانی کارآمد و ظرفیت‌های موجود به سمت تحقق اهداف اسناد بالادستی به‌ویژه سند دانشگاه اسلامی و اولویت‌های پنج‌گانۀ:

۱- مرجعیت و همکاری‌های علمی، فناوری و نوآوری بین‌المللی؛

۲- آموزش، پژوهش و برونداد هدفمند؛

۳- نوآوری فرهنگی و فرهنگ نوآوری؛

۴- شاگرد، فناور و نوآورپروری؛

۵- تولید خدمت، ثروت و سرمایه از دانش؛

«دستورالعمل نحوه اعطای پایه تشویقی به اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور» به شرح زیر است:

ماده 1- اختصارات و تعاریف:

1-1- وزارت: منظور وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است.

2-1- وزیر: منظور وزیر علوم، تحقیقات و فناوری است.

3-1- وزارتین: منظور وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است.

4-1- سازمان: سازمان علاوه بر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری، شامل دستگاه‌های اجرایی، صنایع دولتی و غیردولتی است.

5-1 دانشگاه: منظور دانشگاه پیام نور وابسته به وزارت و كلیه واحدهای تابعه آن است.

6-1- مؤسسه‌های «گروه یک»: منظور از مؤسسه‌های «گروه یک» در این دستورالعمل، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی است که دارای هر دو رکن هیأت امنا و هیأت ممیزه مستقل و یا دبیرخانۀ هیأت امنا و دبیرخانۀ هیأت ممیزه باشد.

7-1- مؤسسه‌های «گروه دو»: منظور از مؤسسه‌های «گروه دو» در این دستورالعمل، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی است که فاقد یکی از ارکان هیأت امنا و هیأت ممیزه مستقل باشد.

8-1- پارک: منظور پارک‌های علم و فناوری وابسته به وزارت است.

9-1- عضو: منظور عضو هیأت علمی (پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی) دانشگاه‌ است.

10-1- دستورالعمل: منظور «دستورالعمل نحوۀ اعطای پایۀ تشویقی به اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ پیام نور» است

11-1- پایۀ تشویقی: منظور پایه‌ای است که مطابق این دستورالعمل به عضو اعطا می‌شود.

12-1- پژوهش بنیادی: پژوهشی است که به‌منظور گسترش مرزهای دانش‌ و کسب دانش‌های نو، ارائۀ نظریه یا كشف اصول حاكم بر جهان هستی، پدیده‌های طبیعی، انسانی و اجتماعی، یا به‌منظور فراهم ساختن زمینة علمی لازم برای حل مسائل جاری و آینده انجام می‌گیرد.

13-1- پژوهش کاربردی:‏‏ به هر نوع كاوش و یافتۀ علمی به‌منظور كسب دانش فناورانۀ جدید گفته می‌شود كه برای آن كاربرد ویژه‌ای در نظر گرفته شود. این پژوهش بر پایۀ دانش حاصل از پژوهش‌ها و یا تجربیاتی است که باهدف به‌کارگیری روش‌ها، نظریه‏ها و الگوهای موجود برای ارائۀ تحلیلی از یک پدیده، یافتن راه‌حل، تولید محصول و یا موجب مدیریت مسائل اجتماعی و تحول نظام‌مند انجام شود.

14-1- پژوهش توسعه‏ای: پژوهشی است که باهدف توسعه و بهبود روش‌های تحقیق، ترویج و بسط نتایج پژوهش‌های بنیادی و کاربردی به‌منظور استفاده در تولید مواد، فرآورده‏ها، وسایل، ابزار و نیز بهینه‌سازی مجموعه‌ها، فرایندها و روش‌های جدید یا اصلاح، نوآوری و بهبود آن‌ها انجام می‏گیرد. این مجموعه‌ها شامل مجموعه‌های صنعتی، خدماتی، انسانی، اجتماعی و سازمانی هستند. چنین پژوهش‌هایی در سازمان‌ها به نام تحقیق‌ و توسعه نیز شناخته می‌شوند که برای توسعه و بهبود بهره‌وری سازمان به کار می‌روند.

15-1- "آی اس سی": منظور مؤسسۀ استنادی علوم و پایش علم و فناوری (ISC) است.

16-1- "واس": نمایـۀ استنادی منابـع نوپدید که همـان وبگاه علم کلاریـویت آنالیتیکس یا پایـگاه استنادی (WOS) Web of Science است.

17-1- نویسنده (های) مسئول: منظور عضو یا (اعضایی) هستند که راهبری پژوهش و انجام مکاتبات را بر عهده دارند و نام ایشان با نشان‌های گوناگون مانند قرار دادن ستاره و یا نشان دیگر، با درج آدرس الکترونیکی مربوط در مقاله‌ها مشخص می‌شود.

18-1- سردبیر (ان) اصلی: منظور عضو یا (اعضایی) هستند که با موافقت صاحب‌امتیاز نشریه و تأیید کمیسیون نشریات علمی وزارتین، امور علمی نشریه را بر عهده دارند.

19-1- مدیرمسئول: منظور عضوی است که با موافقت صاحب‌امتیاز نشریه، عهده‏دار امور اجرایی و نظارتی نشریۀ علمی است.

20-1- صاحب‌امتیاز نشریه: منظور دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی، غیردولتی و انجمن‌های علمی هستند كه مجوز تأسیس آن‌ها از سوی مراجع ذی‌صلاح مانند «شورای عالی انقلاب فرهنگی»، «شورای گسترش آموزش عالی» و یا «کمیسیون انجمن‌های علمی» وزارتین صادرشده است.

21-1- نشریه‌های علمی معتبر: شامل نشریه‌های علمی مورد تأیید «وزارتین» و «کمیسیون نشریات حوزوی» و همچنین نشریه‌های نمایه شده در هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" است.

22-1- نشریۀ علمی داخلی نمایه شدۀ بین‌المللی: منظور نشریه‌ای است که دارای آدرس یا نام کشور جمهوری اسلامی ایران و «صاحب‌امتیاز نشریه» در پایگاه‌های معتبر بین‏المللی "واس" یا "اسکوپوس" نمایه شده است. نام نشریه باید در فهرست نشریات معتبر وزارتین موجود باشد.

23-1- گواهی معتبر ملّی: منظور گواهی صادرشده از سوی مراجع ذی‌صلاح قانونی، مرتبط و ملّی مورد تأیید وزارتین است.

24-1- برونداد: منظور کلیۀ دستاوردهای علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، نوآوری، تجاری‌سازی، فرهنگی و هنری است.

ماده 2- به عضو پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی شاغل در دانشگاه و یا عضو مأمور به خدمت در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه‌های اجرایی دارای مجوز از مراجع ذی‌صلاح، بر اساس فعالیت‌های شاخص علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی، هنری و اجرایی مندرج در مواد آتی، با رعایت «ضوابط كلی اعطای پایه‌های تشویقی» مندرج در ماده «10» این دستورالعمل، پس از تصویب هیأت ممیزۀ ذی‎ربط در سقف اعتبارات مصوب سالانه، پایۀ تشویقی اعطا می‌شود.

ماده 3- فعالیت‌های شاخص آموزشی، فرهنگی و ترویج علم )حداکثر 10 پایۀ تشویقی)

3-1- دریافت عنوان «سرآمد آموزشی»، در دانشکده (ها) یا پژوهشکده (ها) در سه سال پیوسته یا ناپیوسته، بر مبنای شیوه‌نامۀ مصوب هیأت امنای دانشگاه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

تبصره 1- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکدۀ دانشگاه، پایۀ تشویقی «سرآمد آموزشی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می‌شود. در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های دارای کمتر از سی عضو به‌صورت تجمیعی لحاظ می‌شوند.

3-2- دریافت عنوان «سرآمد فرهنگی» در دانشکده (ها) یا پژوهشکده (ها) در سه سال پیوسته یا ناپیوسته، بر مبنای شیوه‌نامۀ مصوب هیأت امنای دانشگاه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

تبصره 2- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکدۀ دانشگاه، پایۀ تشویقی «سرآمد فرهنگی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می‌شود. در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های دارای کمتر از سی عضو به‌صورت تجمیعی لحاظ می‌شوند.

3-3- احراز عنوان مقام «استاد ممتاز» مطابق با شرایط مندرج در دستورالعمل نحوۀ انتخاب استاد ممتاز، چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت.

تبصره 3- پایه‌های تشویقی قبلی اعطا شده بابت احراز مقام «استاد ممتاز»، از چهار پایۀ تشویقی تعیین‌شده در این بند کسر می‌شود.

3-4- به استاد راهنمای هر دانش‌آموختۀ مقطع کارشناسی ارشد و یا مقطع دکتری تخصصی (سهم کامل) که نتیجۀ پایان‌نامه و یا رسالۀ او تبدیل به محصول دانش‌بنیان، هنری و یا منجر به حل مسائل مربوط به زیست‌بوم اجتماعی محل انجام پژوهش شده باشد، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

3-5- به استاد راهنمای هر دانش‌آموختۀ مقطع کارشناسی ارشد و یا مقطع دکتری تخصصی (سهم کامل) که نظریه‌پردازی نوینی را در قالب ضوابط هیأت حمایت از کرسی‌های نظریه‌پردازی ارائه کند، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، به ازای هر کرسی اصیل نظریه‌پردازی یک پایه (حداكثر سه پایۀ تشویقی).

3-6- به استاد میزبان هر پنج پژوهشگر پسادکتری که دورۀ خویش را با موفقیت به ‌پایان رسانیده‌اند، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

3-7- به استاد میزبان فرصت مطالعاتی داخلی دانشجویان مقطع دکتری تخصصی دست‌كم شش‌ماهه، به ازای هر شش مورد یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

3-8- عضوی که هیأت ممیزه با ارتقای او به مرتبۀ دانشیاری و یا مرتبۀ استادی به‌اتفاق آرا موافقت کند، برای هر ارتقای مرتبه یک پایه (دو پایۀ تشویقی).

3-9- هر مورد کتاب درسی (آموزشی) که به‌وسیلۀ انتشارات معتبر به چاپ پنجم رسیده و دست‌کم مجموع شمارگان تمامی چاپ‌های آن پنج هزار (5000) جلد باشد، با ارائۀ گواهی رسمی از انتشارات مربوط و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک‌ پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 4- کتاب درسی (آموزشی) افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بند «4» ماده «7» این دستورالعمل نیز می‌شود و به هر یک از نویسنده (های) آن تعلق می‌گیرد.

تبصره 5- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع‌بند «8» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز است. 3-10- به ازای کسب 25 امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های چارک اول (Q1) و یا 50 امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های چارک دوم (Q2) که با محتوای شیوه‌های آموزشی و یا فرهنگی در نشریه‌های نمایه شده در هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و "آی اس سی" منتشرشده‌اند، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

3-11- همکاری مؤثر (استاد مشاور با ابلاغ رسمی) با انجمن‌های علمی دانشجویی، کانون‌های فرهنگی هنری و نشریه‌های دانشجویی که در جشنواره‌های ملّی «حرکت»، «رویش»، «تیتر» و «سراسری قرآن مجید» به‌عنوان مجموعۀ برگزیده انتخاب ‌شوند، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

3-12- به عضوی که به سمت مربی و یا سرپرست تیم‌های ورزشی شرکت‌کننده در مسابقه‌های بین‌المللی مقام اول تا سوم را به دست آورد، با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

3-13- مربیگری برای تیم‌های دانشجویی شرکت‌کننده در مسابقه‌های و یا المپیادهای علمی دانشجویی در سطح ملّی (رتبۀ اول) و بین‌المللی (رتبۀ اول تا سوم) با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

3-14- مربیان تیم‌های ورزشی دانشجویی که در مسابقه‌های ملّی مدال‌ قهرمانی کسب کنند، با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، برای هر دوره یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

تبصره 6- در خصوص سایر جشنواره‌ها و مسابقه‌های علمی، فرهنگی، اجتماعی، هنری و ورزشی دانشجویی در سطوح ملّی و بین‌المللی، هیأت امنای دانشگاه به‌صورت موردی تصمیم می‌گیرد.

ماده 4- بروندادها و پژوهش‌های شاخص بنیادی و همکاری‌های علمی بین‌المللی )حداکثر 10 پایۀ تشویقی)

4-1- به ازای کسب 30 یا 60 امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های بین‌المللی به ترتیب چارک‌های اول (Q1) یا دوم (Q2) بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت با احتساب پایه‌های تشویقی دریافت شده بر اساس ضوابط قبلی مصوب هیأت امنا).

تبصره 1- پایه‌های تشویقی این بند، شامل عضوی كه سقف پایۀ تشویقی موضوع این بند (پنج پایۀ تشویقی) را بر اساس ضوابط، مقررات و مصوبه‌های پیشین دریافت کرده است، نمی‌شود.

تبصره 2- 50 (پنجاه) درصد امتیاز کسب‌شده بایستی از مقاله‌هایی باشد که متقاضی نویسندۀ مسئول آن‌ها باشد. چنانچه مقاله‌ای بیش از یک نویسندۀ مسئول داشته باشد، طبق آیین‌نامۀ ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسندۀ مسئولی تعلق می‌گیرد. در مجموع، سهم نویسندۀ مسئول متقاضی اعم از فردی یا اشتراکی برای دریافت پایۀ تشویقی موضوع این بند، باید دست‌کم 50 (پنجاه) درصد از امتیاز کسب ‌شده از مقاله باشد.

4-2- به ازای کسب 30 یا 60 امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های بین‌المللی به ترتیب چارک‌های اول (Q1) یا دوم (Q2) بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" با مشارکت پژوهشگران غیر ایرانی یا پژوهشگران ایرانی مقیم خارج از کشور، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 3- پایۀ تشویقی موضوع این بند، صرفاً درصورتی‌که از امتیازهای مذکور برای دریافت پایه‌های ترفیع سالیانه و یا پایۀ تشویقی بند «1» این ماده استفاده‌نشده باشد، اعطا می‌شود.

تبصره 4- 50 (پنجاه) درصد امتیاز کسب‌شده باید از مقاله‌هایی باشد که متقاضی نویسندۀ مسئول آن‌ها باشد. چنانچه مقاله‌ای بیش از یک نویسندۀ مسئول داشته باشد، طبق آیین‌نامۀ ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسندۀ مسئولی تعلق می‌گیرد. در مجموع، سهم نویسندۀ مسئول متقاضی اعم از فردی یا اشتراکی برای دریافت پایۀ تشویقی موضوع این بند، باید دست‌کم 50 (پنجاه) درصد از امتیاز کسب ‌شده از مقاله باشد.

4-3- به ازای کسب هر 25 (بیست‌وپنج) امتیاز آثار بدیع هنری با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 5- اثر بدیع هنری موضوع‌بند «11» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز است.

4-4- به ازای کسب هر 10 (ده) امتیاز کتاب‌ها و یا فصل کتاب‌های (Book Chapter) تألیفی معتبر بین‌المللی منتشرشده با مشارکت پژوهشگران با وابستگی سازمانی مؤسسه‌های غیر ایرانی به‌وسیلۀ انتشارات معتبر بین‌المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 6- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع‌بند «8» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز است.

4-5- به استاد میزبان هر پنج دانشجوی مقطع دکتری تخصصی یا پژوهشگر خارج از کشور برای انجام فرصت مطالعاتی دست‌کم شش‌ماهه با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

4-6- جذب و استفاده از پژوهانه (گرنت) و جوایز بین‌المللی به‌منظور توسعۀ پژوهش‌های بنیادی، برای رشتۀ علوم انسانی معادل ریالی «دو» برابر و برای سایر رشته‌ها معادل ریالی «چهار» برابر مجموع حقوق و مزایای سالانه مطابق آخرین حكم كارگزینی عضو متقاضی (بدون لحاظ فوق‌العادۀ مدیریت) در هنگام تقاضا، با تأیید معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداكثر سه پایۀ تشویقی).

ماده 5- بروندادها و پژوهش‌های شاخص کاربردی و توسعه‌ای (حداکثر 10 پایه)

5-1- راهنمایی چهار سهم کامل رسالۀ دکتری تخصصی (دفاع شده) و یا هشت سهم کامل پایان‌نامۀ نیاز محور کارشناسی ارشد (دفاع شده) بر اساس نیازهای مندرج در سامانۀ نظام ایده‌ها و نیازها (نان) و با تأیید معاونت پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

5-2- داشتن قرارداد (های) ارتباط با صنعت و یا سایر دستگاه (ها)، شرکت‌(های) دولتی و غیردولتی به سمت مجری یا همكار (ان) كه مجموع سهم مبالغ قراردادهای بسته‌شدۀ پایان‌یافته، برای رشته علوم انسانی معادل ریالی «شش» برابر و برای سایر رشته‌ها معادل ریالی «دوازده» برابر مجموع حقوق و مزایای سالانه مطابق آخرین حكم كارگزینی عضو متقاضی (بدون لحاظ فوق‌العادۀ مدیریت) در هنگام تقاضا باشد، با تأیید معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی).

5-3- کسب 7 (هفت) امتیاز اختراع ثبت‌شده در مراجع معتبر بین‏المللی با ارائۀ گواهی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

5-4- به ازای هر دو سهم کامل از اختراعات ثبت و ارزیابی‌شدۀ علمی در مراجع معتبر داخلی با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

5-5- ساخت دستگاه (های) تقاضامحور آزمایشگاهی، آموزشی، تحقیقاتی، کاربردی و صنعتی همراه با ثبت اختراع علمی در مراجع معتبر داخلی، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

5-6- مجری طرح کلان ملّی پایان‌یافته با تأیید معاون پژوهشی و یا معاون فناوری و نوآوری وزارت، هر مورد یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

تبصره - درصورتی‌که طرح کلان ملّی بیش از یک مجری داشته باشد، برای دریافت یک پایۀ تشویقی این بند، داشتن سهم مشارکت دست‌کم 50 درصد در طرح موردنظر ضروری است.

ماده 6- بروندادها و فعالیت‌های شاخص فناورانه و نوآورانه (حداکثر 10 پایه)

6-1- ساخت مواد شیمیایی، واکسن، دارو، کاتالیزگر، قطعۀ مکانیکی، الکترونیکی و دستگاهی و نرم‌افزاری که به تولید انبوه رسیده باشد، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 1- ساخت سایر اقلام ضروری و موردنیاز کشور نیز با تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت شامل این بند می‌شود.

6-2- تولید انبوه یا تجاری‌سازی محصولات دانش‌بنیان با جذب سرمایۀ خارجی در داخل کشور، با ارائۀ مدارک معتبر ملّی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).

6-3- تجاری‌‌سازی ثبت اختراع معتبر داخلی یا خارجی با ارائۀ گواهی معتبر ملّی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یك پایه (حداكثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).

6-4- تولید انبوه و تجاری‌سازی محصولات مرتبط با فناوری‌های نرم، توسعۀ صنایع خلاق فرهنگی، اجتماعی و هنری با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یك پایه (حداكثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).

6-5- مجری طرح‌ پژوهشی و فناورانۀ ثبت‌شده در سامانۀ نظام ایده‌ها و نیازها (نان) که محصول آن تجاری ‌شده و یا منجر به حل مسائل مربوط به زیست‌بوم اجتماعی محل انجام پژوهش شده باشد، با ارائۀ گواهی ملّی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، هر مورد یك پایه (حداكثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).

6-6- تأسیس شرکت دانش‌بنیان فعال و روزآمد با مشارکت شرکت‌(های) بین‌المللی با دست‌کم 25 درصد سهام که محصول آن با تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت تجاری‌سازی شده، هر مورد یك پایه (حداكثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).

6-7- مسئول اصلی ایجاد و راه‌اندازی شرکت دانش‌بنیان، واحد فناور یا خلاق که محصول آن تجاری‌سازی شده باشد، با ارائۀ گواهی ملّی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه که حائز هر یک از شرایط زیر باشد:

6-7-1- مالکیت دست‌کم 25 درصد از سهام شرکت دانش‌بنیان، واحد فناور یا خلاق دارای مجوز قانونی با سه سال فعالیت مستمر که محصول‌(های) دانش‌بنیان آن به بازار عرضه شده باشد، با مجوز دانشگاه و تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت، به ازای هر مورد یك پایه (حداكثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).

4-7-2- کارآفرینی و ایجاد شغل تخصصی در شرکت دانش‌بنیان، واحد فناور یا خلاق به ازای جذب هر 5 (پنج) نفر بر اساس فهرست سالانۀ بیمۀ نفرات ارائه‌شده به مدت پنج سال، با تأیید پارک استان محل استقرار دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 2- خویشاوندان درجۀ 1 و 2 مشمول امتیاز بندهای «6-7-1» و «6-7-2» نمی‌شوند.

تبصره 3- بایستی دست‌کم 40 درصد از افراد شاغل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی باشند.

ماده 7- مرجعیت علمی (حداکثر 10 پایه)

7-1- قرار گرفتن نام عضو در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه‌های (ESI-WOS) یا "آی اس سی" و با تأیید میزان و کیفیت استنادها از سوی شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، (برای رشته‌های علوم انسانی و هنر دو پایۀ تشویقی و سایر رشته‌ها یک پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 1- هنگام تقاضا برای دریافت پایۀ تشویقی از این بند، بایستی نام شخص در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه‌های (ESI-WOS) و یا "آی اس سی" موجود باشد.

7-2- پیوستگی قرار گرفتن نام عضو به مدت 5 (پنج) سال متوالی در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه‌های (ESI-WOS) و یا "آی اس سی" و با تأیید میزان و کیفیت استنادها از سوی شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، برای رشته‌های علوم انسانی و هنر دو پایۀ تشویقی و سایر رشته‌ها یک پایۀ تشویقی (حداکثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).

7-3- چاپ مقالۀ پژوهشی در هر یک از دو مجلۀ زیر، به سمت «نویسندۀ مسئول» یا «نویسندۀ همکار» به ازای هر مقاله به ترتیب «دوپایه» و «یک پایه» (حداکثر ده پایۀ تشویقی در طول خدمت).

Nature, ISSN: 0028-0836 (print); 1476-4687 (web)
Science, ISSN: 0036-8075 (print); 1095-9203 (web)

7-4- به ازای کسب 25 (بیست‌وپنج) و یا 10 (ده) امتیاز به ترتیب از کتاب‌ها یا فصل کتاب‌های (Book Chapter) تألیفی، تصنیفی، فرهنگ‌نامه‌ها و یا لغت‌نامه‌های تخصصی منتشرشده به زبان فارسی از سوی ناشرهای معتبر داخلی و یا به زبان‌های غیرفارسی از سوی ناشرهای معتبر بین‌المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 2- کتاب درسی (آموزشی) موضوع‌بند «9» ماده «3» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز است.

تبصره 3- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع‌بند «8» ماده «7» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز است.

7-5- به ازای هر مقالۀ منتشر‌شده در نشریه‌های معتبر ملّی و یا بین‌المللی، مشروط به آنكه با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، سهم متقاضی از تعداد ارجاعات خالص (بدون خود استنادی) آن بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" بیش از پانصد باشد، یک پایۀ تشویقی و درصورتی‌که سهم متقاضی از تعداد ارجاعات مذکور بیش از هزار و پانصد باشد، دو پایۀ تشویقی تعلق می‌گیرد (به ازای هر مقاله حداکثر دو پایه و در مجموع، حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 4- پایه‌های تشویقی این بند، به هر یک از نویسندگان مقالۀ منتشر‌شده در نشریه‌های معتبر ملّی و یا بین‌المللی که سهم لازم از استنادهای خالص را داشته باشند، نیز تعلق می‌گیرد.

تبصره 5- مقاله منتشرشده در نشریه‌های معتبر ملّی و یا بین‌المللی افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیازهای مندرج در سایر بندهای این دستورالعمل نیز می‌شود.

7-6- به ازای هر دویست ارجاع خالص (بدون خوداستنادی) به بروندادهای عضو، بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" در کتاب‎های معتبر ملّی و بین‌المللی چاپ‌شده با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

7-7- به ازای هر صد ارجاع خالص (بدون خوداستنادی) به بروندادهای عضو، در ثبت اختراع بین‌المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 6- برای رشته‌های علوم انسانی و هنر نصف تعداد ارجاعات خالص تعیین‌شده در بندهای «7-5»، «7-6» و «7-7» در نظر گرفته می‌شود.

7-8- کتاب چاپ‌شده (تألیف یا تصنیف) به‌وسیلۀ انتشارات معتبر ملّی یا بین‌المللی كه به‌عنوان كتاب سال جمهوری اسلامی و یا حوزه علمیه برگزیده‌شده باشد، به ازای هر کتاب، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 7- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه، افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بندهای «بند 9 ماده 3»، «بند 4 ماده 4» و «بند 4 ماده 7» این دستورالعمل نیز می‌شود و به هر یک از نویسنده (های) آن تعلق می‌گیرد.

7-9- تأسیس و راه‌اندازی آزمایشگاه‌های تحقیقاتی مرجع با ارائۀ خدمات ملّی یا بین‌المللی با معرفی معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه و تأیید معاون پژوهشی وزارت، به ازای هر مورد یک پایه (حداكثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).

7-10- به ازای ارائۀ هرگونه نظریه‌پردازی نوین ویژۀ علوم انسانی و هنر مصوّب شورای عالی انقلاب فرهنگی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداكثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

7-11- به ازای سهم کامل هر اثر بدیع هنری که در موزه‌های ملّی یا بین‌المللی ثبت و نگهداری شود، با ارائۀ گواهی معتبر ملّی و یا بین‌المللی و با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 8- اثر بدیع هنری افزون بر امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بند «3» ماده «4» این دستورالعمل نیز می‌شود و به هر یک از همکاران آن نیز، امتیاز بند مذکور تعلق می‌گیرد.

7-12- دریافت عنوان «سرآمد پژوهشی»، در دانشکده (ها) یا پژوهشکده (ها) با کسب بالاترین امتیاز فعالیت‌های پژوهشی و فناوری در سه سال پیوسته یا ناپیوسته بر مبنای شیوه‌نامه مصوب هیأت امنای دانشگاه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی).

تبصره 9- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکده دانشگاه، پایۀ تشویقی «سرآمد پژوهشی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می‌شود. در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های دارای کمتر از سی عضو به‌صورت تجمیعی لحاظ می‌شوند.

7-13- کسب مقام در هر یک از عنوان‌های معتبر ملّی یا بین‌المللی مانند جشنواره‌های پژوهشگران و فناوران برتر، فارابی، بین‌المللی خوارزمی، جوان خوارزمی، فناوران و نوآوران خوارزمی، رازی، فجر، ابوریحان، جهش، جایزه‌های علامه طباطبایی، سرآمدان علمی، آموزشی، فناوری و نوآوری و همچنین، منتخبان فرهنگستان‌های کشور، هر مورد یك پایه (حداكثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

7-14- دریافت جایزۀ بین‌المللی مصطفی"ص"، پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت.

7-15- احراز عنوان عضو هیأت علمی نمونۀ کشوری، دارندگان نشان دانش و یا پژوهش با تصویب هیأت وزیران، هر مورد دو پایه (حداكثر چهار پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 10- در خصوص سایر افتخارات ملّی و یا بین‌المللی، هیأت امنای دانشگاه به‌صورت موردی تصمیم می‌گیرد.

ماده 8- مدیریت اجرایی و نشریه‌های علمی (حداکثر 5 پایه)

8-1- به سردبیر (ان) اصلی و مدیرمسئول هر مورد نشریۀ علمی داخلی نمایه شدۀ بین‌المللی «غیرفارسی‌زبان» و «فارسی‌زبان» در پایگاه‌های اطلاعات علمی "واس" و یا "اسکوپوس" ، با ارائه مستندات لازم و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، به ترتیب یک پایۀ تشویقی برای نشریۀ «غیرفارسی‌زبان» و دو پایۀ تشویقی برای نشریۀ «فارسی‌زبان» (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

8-2- به سردبیر (ان) اصلی و مدیرمسئول هر مورد نشریۀ علمی داخلی نمایه شدۀ بین‌المللی «غیرفارسی‌زبان» و «فارسی‌زبان» که ضریب تأثیر پایگاه گزارش‌های استنادی سالانه (JCR) مؤسسۀ "واس" را کسب کرده یا کسب کنند، با ارائۀ مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).

8-3- به ازای هر شش سال سردبیری اصلی یا مدیرمسئولی نشریۀ علمی داخلی نمایه شدۀ بین‌المللی در پایگاه‌های اطلاعات علمی "واس" و یا "اسکوپوس" با ارائۀ مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایۀ تشویقی در طول خدمت).

8-4- به «کمک ‌سردبیر» نشریه‌های بین‌المللی دارای ضریب تأثیر پایگاه گزارش‌های استنادی سالانه (JCR)، به ازای هر پانزده سال، با ارائۀ مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی در طول خدمت).

تبصره 1- پایه‌های تشویقی شامل سردبیر اصلی و مدیرمسئول نشریه‌هایی که متعلق به جمهوری اسلامی ایران هستند و به‌وسیلۀ انتشارات بین‌المللی معتبر، منتشر می‌شوند، نیز خواهد شد.

تبصره 2- پایه‌های تشویقی شامل سردبیر اصلی و مدیرمسئول نشریه‌های علمی بین‌المللی غیر ایرانی نمایه شده در "واس" و یا "اسکوپوس" که کف ضریب تأثیر معادل میانگین ضریب تأثیر رشته‌ موضوع نشریه باشد، نیز خواهد شد.

8-5- عضوی که در سمت‌های رئیس دانشکده یا پژوهشکده، مراکز رشد، پردیس فناوری و نوآوری، مدیران و معاونان دانشگاه، معاونان پارک‌های علم و فناوری، مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه و معاونان مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در استان که با تأیید شورای دانشگاه و موافقت رئیس دانشگاه، دارای خدمات ارزنده است، به ازای هر سه سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

8-6- اعضای دانشگاه که در سمت‌های «وزیران یا هم‌تراز وزیران»، «قائم‌مقام، معاونان وزیران یا هم‌تراز معاونان وزیران»، «مشاوران وزیران»، «رؤسای سازمان‌ها و مراکز زیرمجموعه وزیران»، «استانداران»، «رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌های کشور»، «قائم‌مقام و معاونان رئیس بنیاد ملی نخبگان»، «رؤسای دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری وابسته به وزارت» و سایر سمت‌های مدیریت سیاسی مندرج در ماده «79» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، با پیشنهاد مقام منصوب کننده و تأیید وزیر، به ازای هر دو سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

8-7- اعضای دانشگاه دارای سمت‌های مدیریتی حوزۀ ستادی وزارت که خدمات ارزنده‌ای انجام داده‌اند، با تأیید وزیر، به ازای هر سه سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

8-8- اعضای دانشگاه که در سمت رئیس و دبیر انجمن‌های علمی دارای مجوز از سوی وزارتین که دارای رتبه A هستند با تأیید کمیسیون انجمن‌های علمی وزارت و تصویب شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، به ازای هر چهار سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

8-9- تأسیس و یا مدیریت خانه‌های علم یا دانش و موزه‌های دانشگاهی، پژوهشگاهی، اسناد، مفاخر، تاریخ طبیعی، علم و فناوری با تأیید معاون پژوهشی وزارت، به ازای هر مورد تأسیس و یا هر پنج سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

8-10- مدیریت‌های میانی سایر دستگاه‌های اجرایی (مدیران کل و بالاتر) خارج از وزارت و رئیس بنیاد نخبگان استان‌های کشور که با تأیید شورای دانشگاه و موافقت رئیس دانشگاه، دارای خدمات ارزنده می‌باشند، به ازای هر چهار سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

8-11- عضوی که با حکم وزیر مربوط، به سمت رئیس فدراسیون‌های ورزشی منصوب شده باشد، به ازای هر 4 سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر 2 پایۀ تشویقی).

تبصره 3- تعداد پایه‌های تشویقی قابل ‌دریافت از مدیریت‌های اجرایی بندهای «5» تا «11» این ماده برای هر عضو، حداکثر 2 پایۀ تشویقی در طول خدمت است.

8-12- عضو شاغل و یا مأمور به خدمت در مؤسسه‌هایی که با تأیید مراجع ذی‌صلاح وزارت در شمول دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تأسیس و درحال‌توسعه قرار دارند، به ازای 5 سال خدمت در این مؤسسه‌ها، یک پایه (حداکثر دو پایۀ تشویقی).

ماده 9- امتیازهای ذخیرۀ بروندادها (حداکثر 5 پایه)

افزون بر دریافت پایه‌های تشویقی از بندهای قبلی، چنانچه عضو، پس از کم کردن امتیازهای استفاده‌شده، امتیازهای ذخیره اضافی داشته باشد، با تقاضای کتبی او، طبق بندهای ذیل، پایۀ تشویقی دریافت می‌کند:

9-1- به ازای کم کردن هر 100، 200 و 300 امتیاز ذخیره از مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های ملّی و بین‌المللی معتبر به ترتیب با چارک‌های اول (Q1)، دوم (Q2) و سوم (Q3) بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی‌ اس سی" با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت)؛

تبصره 1- 50 (پنجاه) درصد از امتیاز کسب‌شده باید از مقاله‌هایی باشد که متقاضی نویسندۀ مسئول آن باشد. چنانچه مقاله‌ای بیش از یک نویسندۀ مسئول داشته باشد، طبق آیین‌نامۀ ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسندۀ مسئولی تعلق می‌گیرد. مجموع سهم نویسندۀ مسئولی متقاضی دریافت پایۀ تشویقی؛ باید دست‌کم 50 (پنجاه) درصد باشد.

تبصره 2- برای دریافت هر پایۀ تشویقی از این بند، باید دست‌کم 20 و 30 درصد امتیازها به ترتیب از مقاله‌های منتشرشده در چارک‌های اول (Q1) و دوم (Q2) باشد.

9-2- به ازای کم کردن 50 (پنجاه) یا 25 (بیست‌وپنج) امتیاز ذخیره از کتاب‌های معتبر ملّی و بین‌المللی (غیرفارسی) تألیفی، تصنیفی، فصل کتاب، فرهنگ‌نامه‌ها و یا لغت‌نامه‌های تخصصی منتشرشده با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

9-3- به ازای کم کردن هر 50 (پنجاه) امتیاز ذخیره از طرح‌های تحقیقاتی نیاز محور و فعالیت‌های فناورانه و کارآفرینانه (طرح‌های ارتباط با صنعت، کشاورزی و جامعه) با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه؛ یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

9-4- به ازای کم کردن هر 50 (پنجاه) امتیاز ذخیره از آثار بدیع هنری با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایۀ تشویقی در طول خدمت).

ماده 10- ضوابط كلی اعطای پایه‌های تشویقی موضوع این ماده به شرح زیر است:

10-1- "انجام 40 ساعت خدمت در هفته و تمام‌وقت بودن عضو"، "انجام وظایف آموزشی و پژوهشی موظف تعیین‌شده" و "دریافت پایه‌ استحقاقی سالیانه،"، شرط‌های لازم برای دریافت پایه‌های تشویقی موضوع این دستورالعمل است.

10-2- مأموریت عضو «مأمور به خدمت» در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه‌های اجرایی با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و اخذ مجوز از مراجع ذی‌صلاح انجام‌شده باشد.

10-3- شرط بهره‌مندی عضو از هر پایۀ تشویقی، داشتن صفحۀ خانگی حاوی کارنامۀ الکترونیکی بروندادهای روزآمد در وبگاه دانشگاه، درگاه آشنایی با نخبگان و آینده‌‌سازان (دانا) و بین‌المللی است. دانشگاه موظف است شرط داشتن صفحۀ خانگی موضوع این بند را به اعضا ابلاغ کند.

10-4- به عضو در ایام «تعلیق»، «آماده به خدمت»، «مرخصی بدون حقوق»، «انفصال موقت»، «مرخصی استعلاجی موضوع ماده 88 آیین‌نامۀ استخدامی اعضای هیأت علمی»؛ «مأموریت آموزشی» و «مأموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی» پایۀ تشویقی تعلق نمی‌گیرد. اعطای پایۀ تشویقی به عضو (زن) در مدت مرخصی زایمان، مشروط به احراز شرایط مندرج در این دستورالعمل، امکان‌پذیر است.

10-5- تقاضای پایۀ تشویقی عضو به همراه مستندات و تأییدیه‌های لازم از سوی کمیتۀ ترفیع یا منتخب دانشکده و یا پژوهشکده بررسی و به همراه تأییدیه‌های موردنیاز مندرج در مواد فوق و سایر مستندات و مدارک موردنیاز، به کمیتۀ ترفیعات دانشگاه ارسال می‌شود و پایۀ تشویقی پس از تأیید کمیتۀ مذکور و تصویب هیأت ممیزۀ دانشگاه اعطا می‌شود. دانشگاه مکلف است حداکثر ظرف 6 (شش) ماه بعد از ثبت درخواست پایۀ تشویقی از سوی عضو، نتیجه را به متقاضی اعلام کند. دانشگاه موظف است بر اساس معیارهای بیان‌شده در این دستورالعمل نسبت به اعطای امتیازها اقدام و در صورت عدم موافقت، دلایل آن را کتباً به عضو هیأت علمی متقاضی ارائه کند.

10-6- در صورت منفی بودن رأی هیأت ممیزه، عضو حق دارد ظرف حداكثر یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست تجدیدنظر خود را به کمیتۀ ترفیعات تسلیم كند. دانشگاه موظف است ظرف سه ماه درخواست مزبور را رسیدگی و نظر قطعی خود را اعلام کند.

10-7- گزارش مکتوب (فرم تکمیل‌شده) عضو، مرتبط با نوع، میزان و کیفیت مشارکت برای هر برونداد از نوع ملّی و بین‌المللی بایستی به تأیید کمیتۀ ترفیع و یا منتخب دانشکده یا پژوهشکده برسد.

10-8- در مواردی که «شورای آموزشی» و «مرکز و شورای انتشارات» در دانشگاه وجود ندارد، وظیفۀ مربوط به عهدۀ شورای پژوهش و فناوری دانشگاه است.

10-9- کمیت و کیفیت فعالیت‌های عضو که منجر به اعطای پایۀ تشویقی به او می‌شود، باید مورد تأیید مراجع ذی‌صلاح دانشگاه باشد.

10-10- امتیازهای استفاده‌شده برای ترفیع استحقاقی سالانه، برای پایۀ تشویقی قابل احتساب نیست.

10-11- سایر پایه‌های استحقاقی از جمله پایه‌های ترفیع سالانه، ایثارگری، خدمت سربازی، بورسیه به قوت خود باقی است و مشمول این دستورالعمل نمی‌شود.

10-12- به‌استثنای موارد تصریح‌شده در متن این دستورالعمل، استفاده از امتیازهای به‌دست‌آمده فقط برای دریافت پایۀ تشویقی در یك بند، قابل‌استفاده است و قابلیت تسری به سایر بندها را ندارد. به‌عبارت‌دیگر، به هر برونداد، فقط یک بار امتیاز پایۀ تشویقی تعلق می‌گیرد.

10-13- مبنای محاسبۀ امتیازها، از تاریخ تصویب این دستورالعمل است، به‌جز بندهایی كه در متن آن، عنوان "در طول خدمت" و یا "امتیازات ذخیره بروندادها" درج‌شده است که شامل امتیازهای كسب شده از بروندادها در کل دوران خدمت عضو است.

10-14- تشویقی كه قبل از اجرای این دستورالعمل به عضو اعطا شده است، از سقف پایه‌های تشویقی بند متناظر آن در این دستورالعمل، کسر خواهد شد.

10-15- سقف پایه‌های تشویقی قابل‌اعطا به هر عضو به‌استثنای پایۀ تشویقی مربوط به «جایزۀ بین‌المللی مصطفی"ص"» و «استاد ممتاز» در طول یك سال، دو پایۀ تشویقی است و صرفاً پایه‌های در نظر گرفته‌شده ««جایزۀ بین‌المللی مصطفی"ص"» و «استاد ممتاز»، به‌صورت یکجا اعطا می‌شود.

10-16- شیوه‌نامه‌های سرآمد آموزشی، سرآمد فرهنگی، سرآمد پژوهشی و مسائل مربوط به زیست‌بوم اجتماعی محل انجام پژوهش، با تأیید شورای دانشگاه به تصویب هیأت امنا می‌رسد.

10-17- مبنای امتیازدهی، آیین‏نامۀ جاری ارتقا مرتبۀ اعضای هیأت علمی است.

10-18- به بروندادها بر اساس شاخص‌های علم‌سنجی (ضریب تأثیر و کیفیت علمی) و فناوری امتیاز تعلق می‌گیرد.

10-19- امتیاز فصل کتاب (Book Chapter) بر اساس تقسیم امتیاز کل کتاب به تعداد، حجم و کیفیت محتوای علمی فصل‌های آن تعیین می‌شود.

10-20- چارک (Q) بالاتر از هریک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی ‌اس‌ سی" در موضوع مربوط به مقاله، ملاک عمل است.

10-21- چنانچه ‌نشریه‌ای در زمینه‌های متفاوت چارک‌های (Q های) متفاوتی داشته باشد، چارک مرتبط با موضوع مقالۀ موردنظر، ملاک عمل است.

10-22- ملاک در نظر گرفتن چارک (Q) ‌نشریه، زمان چاپ آن است.

10-23- امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های علمی داخلی معتبر نمایه شده در هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس" و "واس" با یک رتبه ارتقای Q (چارک) در نظر گرفته می‌شوند.

10-24- برای رشته‌های علوم انسانی و هنر، امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های علمی داخلی معتبر نمایه شده در پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس" و یا "واس" با یک رتبه ارتقای Q (چارک) در نظر گرفته می‌شوند.

10-25- امتیاز مقاله‌های چارک اول (Q1)، برای رشته‌های علوم انسانی و هنر با ضریب 2 (دو) در نظر گرفته می‌شود.

10-26- ملاک امتیازدهی به مقاله، انتشار نهایی آن و دریافت شناسۀ DOR یا DOI است. در سایر موارد به تشخیص شورای پژوهش و فناوری دانشگاه عمل شود.

10-27- در این دستورالعمل، هر دانش‌آموختۀ دکتری تخصصی، معادل 2 (دو) دانش‌آموختۀ مقطع کارشناسی ارشد در نظر گرفته می‌شود.

10-28- برای رساله و یا پایان‌نامه‌های دارای بیش از یک استاد راهنما، سهم هر یک لحاظ می‌شود.

10-29- برای دریافت پایه‌های تشویقی می‌توان از امتیازهای ترکیبی بروندادهای مختلف مورداشاره در هر ماده این دستورالعمل با رعایت وزن نسبی امتیاز هر مورداستفاده کرد.

10-30- به‌منظور تقویت ارتباط حوزه علمیه و دانشگاه، امتیاز (های) حاصل از بروندادهای مشترک بین حوزویان و اعضای دانشگاه، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، با ضریب 25/1 اعمال می‌شوند.

10-31- برای تقویت مؤسسه‌های گروه دو و نقش حمایتی مؤسسه‎های گروه یک، امتیاز (های) حاصل از بروندادهای مشترک برای هر یک از اعضای هر دو مؤسسه، با ضریب 25/1 با تأیید شورای پژوهشی و فناوری مؤسسات مذکور اعمال می‌شود.

10-32- امتیاز (های) حاصل از بروندادهای مشترک بین عضوهای مؤسسه‌های اقماری (دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های مستقر در شهرستان‌های استان‌ها) با مؤسسه مادر و یا سایر مؤسسه‌های گروه یك، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری مؤسسات مذكور، برای هر یک از اعضای هر دو موسسه، با ضریب 35/1 اعمال می‌شود.

10-33- فقط بروندادهای با درج وابستگی سازمانی (Affiliation)، در شکل موردپذیرش دانشگاه، ملاک عمل قرار می‏گیرند. بروندادهای بدون درج وابستگی صحیح یا با درج وابستگی سایر سازمان‏ها موردقبول نیستند. در مورد افراد انتقالی بروندادهای با وابستگی سازمانی مبدأ و مقصد ملاک عمل است.

10-34- درج آدرس محل انجام فرصت مطالعاتی، عضویت وابسته و شرکت دانش‌بنیان با اخذ مجوز از سوی دانشگاه، به‌منزلۀ آدرس دوم همراه با آدرس اصلی عضو موردقبول است.

10-35- به عضوی که در 2 (دو) سال منتهی به سن بازنشستگی مصوّب با لحاظ مرتبۀ علمی است در صورت احراز شرایط لازم، بدون رعایت تعداد سقف سالانه، تمامی پایه‌های بندهای مختلف این دستورالعمل اعطا شود.

10-36- انتشارات و نشریه‌های معتبر ملی و بین‌المللی توسط شورای پژوهش و فناوری دانشگاه تعیین می‌شود. برای مؤسسه‌های گروه دو، تأیید معاون پژوهشی وزارت نیز الزامی است.

10-37- اجرای این دستورالعمل در سقف اعتبارات مصوب سالانۀ دانشگاه مجاز است.

10-38- دانشگاه مکلف است برای مدیریت بهینۀ اعطای پایه‌های تشویقی اقدامات زیر را انجام دهد:

10-38-1- این دستورالعمل را در اختیار همۀ اعضای خود قرار دهد.

10-38-2- کارنامۀ الکترونیکی دائمی برای بروندادهای هر عضو، با قابلیت رصد، پایش و ارزیابی پیوسته داشته باشد.

10-38-3- صورت‌جلسه کمیته ترفیع و هیأت ممیزه عضو را در پرونده اداری متقاضی درج کند.

10-38-4- تعداد و نوع پایه‌های تشویقی عضو که در سنوات قبل دریافت شده است را در کارنامۀ الکترونیکی اداری بروندادهای او ثبت کند.

10-38-5- دانشگاه باید فهرست موسسه‌های تازه تأسیس و درحال‌توسعه و مؤسسه‌های گروه‌های یك و دو را از وزارت دریافت و در اختیار اعضا قرار دهد.

10-38-6- لزوم داشتن صفحۀ ‌خانگی حاوی کارنامۀ الکترونیکی بروندادهای روزآمد (موضوع‌بند سه این ماده) را به اعضا ابلاغ کند.

10-37-7- دست‌کم یک کارشناس زبدۀ ویژه (با تسلط به دانش علم و فناوری سنجی) شاغل در دانشگاه را برای اجرای این دستورالعمل در نظر گیرد.

ماده 11- مسئول تفسیر مفاد این دستورالعمل، مرکز هیأت‌های امنا و هیأت‌های ممیزۀ وزارت است.

ماده 12- این دستورالعمل در «12» ماده، «102» بند و «31» تبصره، به استناد مصوبه «24» صورت‌جلسه پنجاه و هفتمین نشست عادی هیأت امنای دانشگاه پیام‌نور مورخ 22/12/1400، برای اجرا از تاریخ 01/01/1402 به تصویب رسید و از تاریخ اجرا کلیه آیین‌نامه‌ها، ضوابط و مصوبات قبلی هیأت امنا ملغی می‌شود.